Apresentação - Recrutamento e Seleção

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PROFª ELIANA BARREIRO
Equipe: Daniela Sena, Gabriela Ribeiro, Lucimary Santana, Sabrina, Sheila Maciel, Queila Henrique,Tiago do Carmo 
Salvador, 11 de Novembro de 2014
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1.1 - Recrutamento Misto
1.2 - Técnicas de Recrutamento 
1.2.1- Técnicas de Recrutamento nº1 – Curriculum Vitae Dicas e Modelo
Triagem de Currículo – O que observar ?
Preparando um Currículo Direcionado – Gestão Fator Humano
1.2.2 - Exemplos de Currículos 
Apresentação
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Recrutamento Misto
Fluxograma de um Recrutamento Misto
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Recrutamento Misto
O recrutamento misto é uma boa alternativa para suprir algumas das desvantagens de usar apenas recrutamento interno ou externo. Este tipo de recrutamento pode obedecer a diferentes regras:
As vagas existentes são divididas pelos candidatos internos e externos, cabendo metade das vagas a cada grupo:
Procede-se em primeiro lugar ao recrutamento interno, sendo que o recrutamento externo apenas terá lugar se ainda existirem vagas.
Os candidatos internos e externos passam a ter as mesmas oportunidades sendo que a avaliação de todos os candidatos é efetuada em gabinetes externos à organização para que a avaliação não sofra influências.
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As VANTAGENS do recrutamento misto para a organização são:
aceleração do processo pelo maior número de candidatos gerado;
opção de escolha de profissionais mais abrangente. 
A DESVANTAGEM do recrutamento misto para a organização é:
pode desenvolver um ambiente interno mais competitivo, gerando a percepção de desigualdade quando o escolhido vem do mercado e é oferecida remuneração diferenciada.
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Para realizar a Triagem você deve estar munido de informações sobre o cargo em questão, pode ser utilizada a Descrição do Cargo ou Requisitos Básicos do cargo.
Triagem de Currículo – O que observar ?
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Currículo - Dicas
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Currículo – Direcionado 
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Currículo – Exemplos 
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