ADM RH Aula_10

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AULA 10
Prof. Ricardo Ferreira
BEM-VINDO À DISCIPLINA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
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AULA 10
Benefícios
1 - Entender a importância dos benefícios para as organizações e
para as pessoas.
2 - Fazer a distinção entre as necessidades atendidas pelos benefícios.
3 - Compreender a relação entre benefícios e salários.
4 - Explicar as diferentes formas de concessão dos benefícios.
5 - Explicar a importância da flexibilização dos benefícios.
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AULA 10
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
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AULA 10
Riscos
RISCO
É um acontecimento futuro e incerto, cuja realização não depende exclusivamente da vontade das pessoas.
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AULA 10
Risco
 RISCO SOCIAL - É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
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AULA 10
SEGURIDADE SOCIAL
 São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A Previdência Social é um instrumento da Seguridade Social.
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AULA 10
TIPOS DE BENEFÍCIOS
- Vale-refeição
- Assistência Médica,
- Odontológica e Hospitalar
- Seguro de Vida
- Tíquete-alimentação
- Previdência Privada
- Transporte Coletivo
- Auxílio-educação
- Complemento Auxílio-doença
- Empréstimos Pessoais
- Convênios
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AULA 10
CLASSIFICAÇÃO DE BENEFÍCIOS
Monetária e Não Monetária
Quanto aos objetivos - Assistenciais, Recreativos e Supletivos (de apoio)
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AULA 10
Posição nas organizações
- Como um setor independente.
- Vinculado à Área de Cargos e Salários.
- Vinculado ao Serviço Social.
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AULA 10
FORMAS DE CONCESSÃO
Por mera liberalidade -  ônibus da empresa
     
Por força de lei - 13º Compras de Natal
       
Por força de acordos sindicais - Cesta Básica
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AULA 10
OS MODELOS DE GESTÃO SÃO:
 - Autogestão
 - Terceirização
 - Misto
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AULA 10
Fatores de avaliação de um plano de benefícios:
 Atração e fixação de talentos
 - Satisfação dos funcionários
 - Proteção contra os riscos
 - Atendimento das necessidades dos funcionários
 - Custos
 - Melhoria da imagem da empresa
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AULA 10
Flexibilização dos benefícios:
É a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
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