Administração de Benefícios na Gestão de RH

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25/02/2021 Disciplina Portal
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Gestão integrada de RH
Aula 10: Administração de Benefícios
INTRODUÇÃO
Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que lhe permitirá reconhecer a
importância dos benefícios para as empresas e para os trabalhadores e a relação entre riscos, necessidades humanas e
benefícios.
OBJETIVOS
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Conceituar benefícios.
Justi�car a importância da Administração de Benefícios.
Demonstrar a importância da Administração de Benefícios para os trabalhadores.
Identi�car as principais estratégias e classi�cações de benefícios.
Descrever o papel do RH na gestão de benefícios.
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São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar
as condições de bem-estar dos seus funcionários.i
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a
que estão sujeitos.
É preciso considerar alguns aspectos importante para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios que as
organizações oferecem.
RISCO (glossário) | RISCO SOCIAL (glossário) | SEGURIDADE
SOCIAL (glossário)
Classi�cação dos benefícios
Quanto à NATUREZA
Monetários 
São os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes. 
Exemplo: Férias; 13º Salário;  Grati�cações; Complementação do salário nos afastamentos
prolongados por doença.
Não-monetários 
São os benefícios não-�nanceiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades
para os usuários. 
Exemplo: Assistência médico-hospitalar; Assistência odontológica; Serviço social e
aconselhamento; Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou �exível;
Refeitório; Clube ou grêmio etc.
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Quanto aos OBJETIVOS
Assistenciais 
Visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos ou de
emergência. 
Exemplo: Seguro de Vida; Assistência Médico-Hospitalar; Remuneração por tempo não
trabalhado; Auxilio Funeral; Creche para os �lhos de funcionários.
Recreativos 
Visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses
benefícios se estendem também à família do funcionário. 
Exemplo: Excursões; Colônia de Férias; Convênio com videolocadoras; Bibliotecas etc. Música
Ambiente; Atividades esportivas.
Supletivos (de apoio) 
Visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para
melhorar sua qualidade de vida. 
Exemplo: Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da
Empresa. 
Horário Móvel de Trabalho.
Como o setor de benefícios está posicionado
nas Organizações?
Observe o organograma.
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Quem �nancia a concessão dos benefícios?
As fontes de custeio são:
Quais são as formas de concessão dos
benefícios?
As fontes de custeio são:
Por mera
liberalidade
Seguro de vida, transporte coletivo,
assistência médica.
Por força de Lei Vale-transporte, 13º salário.
Modelos de Gestão de Benefícios
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Fatores de avaliação de um plano de
benefícios
É a personalização, a customização dos benefícios, dentre aqueles oferecidos pela empresa.
Veja o exemplo:
Creche: reembolso, convênio ou mãe crecheira.
X Carro: escolha de marca ou modelo.
X Vale Refeição.
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Seguro de vida (para os jovens).
X Seguro saúde (quando o cônjuge já possui).
Cesta básica (escolha dos alimentos).
X Cesta básica (substituída pelo Vale Alimentação).
Atividade
Sabemos que as políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e os funcionários. Analise as opções e
marque a que está correta.
a) Atração de talentos, �xação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas.
b) Bem-estar e �xação dos funcionários são vantagens para os funcionários.
c) Melhoria da imagem das empresas, proteção contra os riscos sociais e satisfação são vantagens para as empresas.
d) Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários.
e) Melhoria da imagem da empresa e complemento salarial são vantagens para as empresas.
Justi�cativa
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Glossário
RISCO
É um acontecimento futuro e incerto, cuja realização não depende exclusivamente da vontade das pessoas.
RISCO SOCIAL
É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família. Exemplos: não obtenção de emprego; perda
dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte; contingências sociais e excessos de encargos �nanceiros. A
proteção contra tais riscos é obtida por meio do seguro privado ou social.
SEGURIDADE SOCIAL
São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A Previdência Social é um instrumento da Seguridade Social.