Apol 4 Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento NOTA 100

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Apol 4 - Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento - NOTA 100
Questão 1/5 - Recrutamento e Seleção
Maysa é formada em jornalismo, casada e tem 2 filhos menores e está sendo contratada por Ligia para trabalhar como redatora de um grande jornal da cidade. Quais documentos podem ser solicitados à Maysa?
I – Atestado de Saúde Ocupacional
II – Carteira de Trabalho e Previdência Social
III – CPF
IV – PIS
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Apenas I.
	
	B
	Apenas II.
	
	C
	Apenas III e IV
	
	D
	Apenas II e III
	
	E
	I, II, III e IV.
Questão 2/5 - Treinamento e Desenvolvimento
Ao optar por implementar uma Universidade Corporativa (UC), ou seja, uma universidade própria, as organizações visam aumentar a competitividade por meio do aumento do valor das pessoas, estimular e potencializar a inteligência empresarial e disseminar uma cultura de aprendizagem em todos os níveis organizacionais.
Sobre essa temática avalie as afirmativas:
I - As UCs deslocam o objetivo principal do desenvolvimento de habilidades individuais para as competências do negócio, focando a aprendizagem organizacional.
II –As UCs devem se limitar ao ambiente interno da empresa, objetivando qualificar os empregados.
III - A existência das UCs não elimina ou prejudica as universidades tradicionais.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I .
	
	B
	I e II.
	
	C
	I e III.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, II e III.
Questão 3/5 - Treinamento e Desenvolvimento
 A competência de um profissional pode estar associada ao desenvolvimento de uma tarefa exigida para um cargo no presente ou ao desenvolvimento de habilidades e comportamentos futuros; portanto, pode ser alvo tanto de programas de treinamento quanto de desenvolvimento (Freire, 2014).
A respeito da temática de T&D por competências avalie as afirmativas:
I - O enfoque dos programas de treinamento e desenvolvimento é que o profissional deve desenvolver “capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade” (Dutra, 2012, p. 65).
II – Com a finalidade de desenvolver as competências, as organizações podem trabalhar exclusivamente com ações de desenvolvimentos formais.
III – São exemplos de ações formais a indicação de que o profissional participe de algum projeto específico ou realize uma visita técnica, dentre outras possibilidades.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	III.
	
	D
	I e II.
	
	E
	II e III.
Questão 4/5 - Recrutamento e Seleção
Todo profissional de RH deve conhecer, por mínimo que seja, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que foi instituída por meio do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas.  Pode-se afirmar sobre a CLT:
I - É a norma legislativa brasileira que rege o  Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho.
II -  É um documento que une toda  a legislação trabalhista brasileira.  Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho.
III  - Tem como propósito regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. 
IV - Versa somente sobre os Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho; Jornada de Trabalho; Período de Descanso; Férias; Medicina do Trabalho, Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista.
V - Embora a CLT por diversas alterações ao longo do tempo, deixou de ser a ser o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteção aos direitos dos trabalhadores.
Marque a alternativa correta.
	
	A
	Somente as questões I e II estão corretas.
	
	B
	Somente as questões II e IV estão corretas.
	
	C
	Somente as questões IV e V estão incorretas.
	
	D
	Somente as questões II e III estão corretas.
	
	E
	Somente as questões I e V estão incorretas.
Questão 5/5 - Recrutamento e Seleção
A equipe de RH da empresa Mercosul precisa entender um pouco mais sobre o contrato de trabalho, então Paulo e Ari elaboram um manual com conceitos e dicas para os colegas da equipe. O primeiro item deste manual explica sobre Contrato de Trabalho, o qual é definido:
I - Documento que dá ciência do estado de saúde do trabalhador.
II - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
III - Documento que revela o acordo voluntário e lícito, entre duas ou mais pessoas, físicas ou jurídicas, que se atribuem direitos e obrigações.
IV - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito que correspondente sobre as atividades realizadas.
Marque a alternativa correta:
	
	A
	Somente a questão I está correta.
	
	B
	Somente a questão IV está correta.
	
	C
	Somente a questão III está correta.
	
	D
	Somente as questões II e III estão corretas.
	
	E
	Nenhuma das questões está correta.