AV3 GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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21/10/2018 EPS
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ZILÁ VIEIRA SIMÕES
201808163176 EA D MA DUREIRA - RJ
 
 GESTÃO DE BENEFÍCIOS
 
Avaliação Parcial: GST1705_SM_201808163176 V.1 
Aluno(a): ZILÁ VIEIRA SIMÕES Matrícula: 201808163176
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 21/10/2018 15:14:57 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201808421851) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela
organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um
direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma
negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos
pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das
organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao
contexto apresentado apenas as afirmações.
I e III, apenas.
 I, II e III, apenas.
I, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, apenas
 
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201809215914) Acerto: 1,0 / 1,0
No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham
H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
Necessidade de segurança
Necessidade de estima
 Necessidades sociais
Necessidades fisiológicas
Necessidade de autorrealização
 
3a Questão (Ref.:201808892767) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido
pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita
reembolsar.
Empréstimo Especial.
Adiantamento.
 Doação.
Empréstimo Consignado.
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Vale.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201808421001) Acerto: 1,0 / 1,0
Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve
tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem
de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
 Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o
recebimento do valor concedido
Solicitar fiador para conceder o benefício
Exigir garantias dos empregados
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201811167427) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados. No caso do
empréstimo consignado isso ocorre porque:
Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme
parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
 Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor
devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o
caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a
empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa
física. A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6
(seis) salários mínimos;
 
6a Questão (Ref.:201808906716) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os
objetivos complementares citados abaixo:
ü Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
ü Manter a empresa competitiva no mercado;
ü Atrair e fixar os recursos humanos;
ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
Doação.
Financiamento de veículos.
Empréstimo Especial.
 Previdência Privada.
Participação nos resultados.
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201808250607) Acerto: 1,0 / 1,0
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Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
 Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto
particular.
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
 
8a Questão (Ref.:201808254995) Acerto: 1,0 / 1,0
Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
Auxilio maternidade.
Aposentadoria.
Abonos.
Salarial.
 Assistencial.
 
9a Questão (Ref.:201808427208) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que
atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001
trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa
deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento
de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na
produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que
os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses
procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia
escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH
deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados?
Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o
ensino médio a quem não tem
Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem
o nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o
clima e a motivação dos empregados
 Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos.
Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão
substituídos
Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o
problema
Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses
serão desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201808253402) Acerto: 0,0 / 1,0
Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
 os Municípios.
as Autarquias e Fundações.
 os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
osEstados
o Governo Federal.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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