SIMULADO PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	1a Questão (Ref.:201802937994)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu trabalho, a seguinte afirmativa:
		
	
	Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
	
	Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
	 
	Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado por inúmeras variáveis.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805313698)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A psicologia é apontada como a ciência do comportamento e ela viabiliza aprendizados acerca de:
		
	
	Administração de conflitos, recursos administrativos, relações internacionais e outros.
	
	Habilidades sociais, habilidades técnicas, administração de finanças e outros.
	
	Administração de finanças, autoconhecimento, habilidades de tecnólogo e outros.
	 
	Autoconhecimento, habilidades sociais, administração de conflitos e outros.
	
	Gestão de pessoas, recursos técnicos, administrativos, financeiros e outros.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201802981645)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se considerar que a necessidade de controle:
		
	
	caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais.
	
	caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo.
	 
	inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
	
	gera desconforto para o grupo de trabalho.
	
	diz respeito ao submetimento às ordens do gestor.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805324578)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia Social ocupa um espaço de afirmação e de conquista de uma produção intelectual capaz de compreender constelações complexas da relação indivíduo-sociedade, dentro de cenários marcados por desigualdades de diversas ordens. É possível apontar que o campo da Psicologia Social se encontra polarizado entre duas perspectivas. Assinale a única opção correta ao que se pede:
		
	
	Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a indivíduos e interações em pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo uso de metodologias quantitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos e até mesmo em nível social.
	
	A psicologia do trabalho focando no aspecto experimental e quantitativo, e a psicologia organizacional focando na estrutura.
	
	 A psicologia organizacional focando no aspecto experimental e quantitativo, e a psicologia do trabalho focando na estrutura.
	 
	Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a indivíduos e interações em pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo uso de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos.
	
	Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos a indivíduos e interações em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo uso de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento em grupos mais amplos e até mesmo em nível social.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201802632696)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	
	Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
	 
	A percepção é sempre pessoal e intransferível.
	
	As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
	
	O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
	
	A percepção é sempre coletiva e transferível.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201805324247)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em uma organização é essencial que as pessoas possam atuar de forma que haja respeito em relação às outras pessoas e ao ambiente coletivo de trabalho.  Uma das teorias que influenciaram a psicologia organizacional foi a de Carl Rogers, que valorizou, dentre outros aspectos:
		
	
	Comportamento observável e manipulado
	
	Inconsciente, pré-consciente e consciente
	
	Estímulo e resposta
	
	Id, ego, superego
	 
	Consideração positiva incondicional
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201805350582)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
 
		
	
	Inteligência Verbal.
	
	Inteligência Corporal.
	 
	Inteligência Espacial
	
	Inteligência Interpessoal.
	
	Inteligência Mecânica.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201805324263)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Supondo que você atue em uma equipe que tem como meta dobrar as vendas em dois meses. Algumas pessoas da equipe estão se sentindo pressionadas e estão racionalizando as emoções. Isso é um fenômeno que ocorre quando:
		
	
	As pessoas passam a prestar mais atenção nas emoções dos outros e se colocam em segundo plano.
	
	As pessoas deixam de sentir emoções e se tornam robotizadas.
	
	As emoções não existem e não fazem parte da vida das pessoas.
	
	O que prevalece são as emoções em seu estado puro e sua expressão imediata.
	 
	As emoções perdem o estado puro e ganham a via racional.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201805350546)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise o caso abaixo: "Uma organização contava com grande número de motoristas em seus quadros. Mudanças tecnológicas levaram à gradativa redução da quantidade de veículos. Com isso, alguns motoristas foram demitidos. Os profissionais que permaneceram, acumularam as atribuições dos demais, exigindo-se um pouco mais de competências. Indique a área de atuação do psicólogo organizacional relacionadas a este caso.
		
	
	Recrutamento
 
	 
	Treinamento e desenvolvimento
 
	
	Qualidade de Vida no Trabalho
 
	
	Benefícios
 
	
	Seleção
 
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201802598852)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	 
	Teste de Simulação de Desempenho.
	
	Testes Escritos.
	
	Entrevista.
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	Teste de Personalidade.
	1a Questão (Ref.:201805324553)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A filosofia é considerada mãe de todas as Ciências.Desta forma e sobre a concepção filosófica das diferenças individuais para Platão. É correto dizer que:
		
	 
	A função do indivíduo é atividade de sua alma, que implica na irracionalidade.
	 
	Há dotes, ou dons naturais para uma profissão. Os indivíduos devem dedicar-se aos seus dotes
	
	Os dotes são aprendidos. Os indivíduossão todos iguais.
	
	A função do indivíduo é tornar-se profissional liberal sem dotes
	
	Há dotes naturais para uma profissão. Os indivíduos por isso são sempre predeterminados.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805334075)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Embora a Psicologia seja jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do homem, e a preocupação do significado da existência humana deu origem aos estudos filosóficos. Pode-se dizer que:
O desenvolvimento da Psicologia ocorreu de forma distante, diferente e incompatível com a evolução dos estudos de anatomia humana e das ciências como um todo.
O conhecimento sobre a mente e sobre o corpo foi durante séculos, limitado às crenças dos pensamentos filosóficos.
Desconhecia-se se haveria uma relação entre mente e corpo em termos de funcionamento: eram independentes ou sofriam influência mútua?
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I e III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	 
	II e III, apenas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201803105487)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Nenhuma afirmativa correta
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	I e II são corretas
	
	I e III são corretas
	
	II e III são corretas
	
	
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	4a Questão (Ref.:201803080876)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
		
	 
	Solução de problemas, criação, tática.
	
	Alto nível, médio nível, baixo nível.
	
	Júnior, plena, sênior.
	
	Apoio, atividade-fim, atividade-meio.
	 
	Estratégica, operacional, interface.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805324252)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Carl Rogers foi um psicólogo que destacou a importância do humanismo, ou seja, a valorização do ser humano em diferentes aspectos. Ao atuar em uma organização, nos relacionamos com outras pessoas e fazemos parte de um contexto específico é importante que haja empatia, que significa:
		
	
	A capacidade cognitiva de uma pessoa
	 
	Manter o foco de atenção em uma tarefa
	 
	Conseguir se colocar no lugar do outro
	
	Valorizar apenas suas próprias necessidades
	
	Lidar com as situações com maturidade
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201805324257)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Uma das contribuições da teoria dos traços para a psicologia organizacional foi a ideia de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas. Assim, em uma entrevista de emprego, por exemplo, é possível que se leve em consideração alguns traços, como:  pessoas que usam óculos são mais inteligentes ou mulheres mais velhas são maternais. Essa teoria foi elaborada por:
		
	
	Cattel
	 
	Allport
	
	Jung
	 
	Einstein
	
	Freud
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201805341523)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando nos referimos ao modo de ser de um indivíduo em termos de como a sua conduta se manifesta ou não, as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A definição anterior refere-se ao seguinte aspecto:
		
	
	Gênero
	
	Condicionamento.
	 
	Formação.
	
	Cultura.
	 
	Personalidade.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201802981163)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De maneira genérica, o termo estresse significa desgaste. O estresse que pode nos atingir, como humanos, tem causas variadas. Observa-se, contudo, que nem todas as pessoas reagem de maneira idêntica às situações. Assim, no ambiente profissional, diante das mesmas circunstâncias e das mesmas exigências, alguns colaboradores demonstrarão maior resistência ao estresse, e outros menos. Pesquisadores atribuem a maior resistência ao estresse (portanto, menor vulnerabilidade a ele) à predominância, no indivíduo, de um tipo de inteligência. Estamos falando aqui da inteligência:
		
	 
	Emocional
	
	Motora
	
	Prática
	 
	Cognitiva
	
	Múltipla
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201802991323)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico que, nas palavras de França, inclui:
		
	 
	"pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
	
	"pré-requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	"pré-requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	 
	"pré-requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	"pré-requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201802593405)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	
	Reengenharia
	 
	Aptidão Física
	
	Aptidão Cognitiva
	
	Desenvolvimento
	 
	Treinamento
	1a Questão (Ref.:201802955220)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Dentre os principais filósofos da fase inicial (pré-científica) da Psicologia, caracterizada como período antropocêntrico, que viveram na Idade antiga (Grécia) e se preocupavam em entender e compreender o homem e sua essência, encontram-se:
		
	
	São Tomás de Aquino e Santo Agostinho
	 
	Platão, Aristóteles, Freud e Jung
	 
	Sócrates, Platão e Aristóteles
	
	Tales de Mileto, René Descartes e Heráclito de Éfeso
	
	René Descartes, Sigmund Freud e John Watson
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805341381)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Podemos dizer que a Psicologia Organizacional tem como principal interesse:
		
	
	nas práticas e interações entre o comportamento das pessoas
	 
	A relação entre a ação humana e a organização como um todo
	
	nas políticas e práticas relacionadas à estratégia da organização
	 
	As interações entre o comportamento humano e o trabalho
	
	A compreensão e o trato com os processos psicossociais3a Questão (Ref.:201802613621)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
		
	
	São sistemas culturais simples
	 
	São sistemas sociais complexos
	
	São ecossistemas complexos
	
	São sistemas sociais simples
	
	São ecossistemas simples
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805341519)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa. Conforme abordado, o que podemos concluir sobre os grupos:
		
	
	Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
	 
	Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
	 
	Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.
	
	A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
	
	Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805340166)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muito se escuta falar sobre a Psicanálise e alguns até acreditam que Freud foi o ¿pai¿ da Psicologia. Na verdade, ele foi o precursor dessa abordagem clínica. Mas o que ela significa?
		
	
	Estrutura do aparelho psíquico proposta por Freud.
 
	
	Mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite ¿barrar¿ da memória conteúdos que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto.
	 
	É uma linha de tratamento para distúrbios de ordem neurótica e outras patologias.
	
	Refere-se à qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas.
	
	Linha de tratamento que aborda as crenças centrais do individuo.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201803218948)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Leon Festinger (1956) postulou que em alguns momentos entramos em estado de desconforto psicológico quando existem cognições que não se ajustam entre si. Este estado pode ser desagradável constituindo uma motivação para a redução ou eliminação desse desconforto, por meio do ajuste das crenças ou atitudes. Qual das teorias abaixo defende esse princípio?
		
	
	Behaviorismo
	
	Comportamentalismo
	
	Gestalt
	 
	Psicanálise
	 
	Dissonância Cognitiva
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201802984364)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de:
		
	 
	Inteligência mecânica.
	
	Inteligência interpessoal.
	
	Inteligência musical.
	 
	Inteligência limitada.
	
	Inteligência corporal.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201805324266)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A respeito da inteligência, leia as afirmações a seguir e marque a resposta correta:
I ¿ Inteligência tem a ver com o conhecimento, que é um termo genérico que se refere às atividades mentais e que envolve a aquisição, a retenção e o uso da informação.
II - No mundo do trabalho, nossos conhecimentos estão sempre em teste. Demonstramo-nos através de habilidades que traduzem o nosso nível potencial.
III ¿ Quanto menos inteligente é uma pessoa mais ela tem sua capacidade cognitiva desenvolvida e mais conhecimento ela tem.
Está correto apenas o que se afirma em:
		
	 
	I e II
	 
	III
	
	II
	
	II e III
	
	I e III
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201802613577)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	Avaliação de desempenho
	 
	Testes de simulação de desempenho
	 
	Entrevistas
	
	Grafologia
	
	Testes objetivos
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201805341488)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Área de Gestão de pessoas para agragar talentos à organização utiliza diversas técnicas de recrutamento. Dentre essas técnicas temos os recrutamentos externo e interno. Pode-se dizer que o recrutamento interno:
		
	
	diminui a motivação dos colaboradores antigos.
	
		enriquece o patrimônio humano pela entrada na organização de novos talentos.
	 
	 é necessaria a ambientação organizacional para os novos colaboradores.
	
	é adequado, pois permite a entrada de novas ideias inovadoras.
	 
	é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento externo.