Avaliação Parcial 2018 2
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Avaliação Parcial 2018 2


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CARLOS EDUARDO GONÇALVES METRAN
201708023411 EAD CUIABÁ - MT
 
 ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
 
Avaliação Parcial: GST1664_SM_201708023411 V.1 
Aluno(a): CARLOS EDUARDO GONÇALVES METRAN Matrícula: 201708023411
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/10/2018 19:53:33 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201708039178) Acerto: 1,0 / 1,0
O atual ambiente em que vivemos é caracterizado por rápidas mudanças tecnológicas e está exigindo dos
Administradores algumas habilidades necessárias. Dentre elas:
Solução de conflitos, alocação de recursos e negociação.
Coercitivas, humanas e pessoais.
Conhecimento, perspectiva e atitude.
 Técnicas, humanas e conceituais.
Representação, liderança e ligação.
 
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2a Questão (Ref.:201708265816) Acerto: 1,0 / 1,0
Administrar é fundamental na gestão empresarial, na gestão pública e em qualquer tipo de negócio concentrado ou
disperso, físico ou virtual. A Administração precisa levar em conta alguns fatores, exceto:
 A manutenção do Status quo.
A volatilidade devido as mutações dos ambientes.
A transformação pela qual as empresas passam devido a concorrência.
A mudança constante no ambiente externo.
A globalização e suas consequências.
 
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3a Questão (Ref.:201710846629) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo como estudo desenvolvido pelo Autor Henry Mintzberg os administradores desempenham papéis para
alcançar os objetivos organizacionais classificados como : interpessoais, informacionais e decisórios, que se inter-
relacionam. Identifique, dentre as alternativas abaixo, aquela que apresenta corretamente os papéis interpessoais:
Monitor; Disseminador; Porta-voz.
Empreendedor; Solucionador de conflitos; Administrador de recursos.
 Símbolo; Líder; Elemento de Ligação.
Negociador; Administrador de recursos; Solucionador de conflitos.
Disseminador; Empreendedor; Solucionador de conflitos.
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4a Questão (Ref.:201708611339) Acerto: 1,0 / 1,0
Ouvir sugestões dos funcionários, obter apoio para os objetivos da organização e promover uma atmosfera de
trabalho em equipe são consideradas
habilidades conceituais
 habilidades humanas
habilidades profissionais
habilidades de pessoal
habilidades técnicas
 
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5a Questão (Ref.:201708266827) Acerto: 1,0 / 1,0
Entendemos que o administrador precisa se preparar para administrar com eficiência e eficácia. Dentro desse
contexto há uma grande discussão sobre se o administrador deve ser um especialista ou generalista. Com base em
nosso material podemos concluir que o administrador deve ser:
 
somente um especialista em alguma área.
 um especialista e conhecer bem pouco de cada assunto.
 um generalista e construir alguma especialização. 
 somente um generalista.
 um especialista e não se preocupar em ampliar seu conhecimento.
 
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6a Questão (Ref.:201708291499) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que parte do sucesso ou insucesso de uma organização está associado a qualidade da gestão do
administrador, portanto ele precisa ser um:
 Generalista e, em cima dessa base, deve construir uma especialização.
Articulador e, em cima dessa base, deve construir uma especialização.
Especialista e, em cima dessa base, deve construir uma articulação.
Generalista e, em cima dessa base, deve construir uma articulação.
Especialista e, em cima dessa base, deve construir uma generalização.
 
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7a Questão (Ref.:201708158327) Acerto: 1,0 / 1,0
Pedro Junqueira, como Diretor de Novos Negócios da ALEDARAP S.A., está sondando o mercado, com o objetivo de
comprar uma empresa concorrente, para expandir os negócios de sua organização. Quando concentra seus esforços
nesta atividade, podemos afirmar que Pedro está desempenhando o papel de:
Administrador de recursos, pois está alocando recursos organizacionais em função dos objetivos e
necessidades.
Administrador de recursos, pois está representando simbolicamente a organização, atuando como uma
referência.
 Empreendedor, pois está identificando oportunidades que potencializem o desenvolvimento de sua
organização.
Empreendedor, pois está desenvolvendo uma teia de relações que permitem o intercâmbio de informações.
Empreendedor, pois está coletando e analisando informações sobre a organização e seu ambiente.
 
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8a Questão (Ref.:201708158343) Acerto: 1,0 / 1,0
Aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho que existem culturas marcadas por valores
coletivistas. Estes valores se refletem em métodos de gestão baseados no consenso e na ênfase no planejamento.
Aponte nas opções abaixo o País que apresenta essa cultura caracterizada por valores coletivistas:
Holanda
Inglaterra
Estados Unidos
 Japão
Brasil
 
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9a Questão (Ref.:201708611116) Acerto: 1,0 / 1,0
Em pesquisa destinada a compreender o papel dos administradores, Henry Mintzberg estudou um grupo de altos
executivos em sua atuação diária. Quanto às suas conclusões, assinale a opção correta.
É papel principal do administrador o relacionamento, a motivação e a lealdade com seus subordinados.
A importância do papel desempenhado pelos administradores nas organizações independe do nível
hierárquico.
O trabalho dos administradores concentra-se apenas em dirigir, controlar e motivar.
O trabalho dos administradores requer essencialmente a capacidade de controle e motivação.
 Os administradores têm pouco tempo para refletir antes de decidir e que suas atividades são muito variadas,
não rotineiras e de pequena duração. 
 
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10a Questão (Ref.:201708200611) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere as seguintes afirmações:
1) Mesmo aqueles que não têm o objetivo de se tornar administradores, em algum momento de suas carreiras
assumirão algumas responsabilidades de administração, nem que seja a de pequenos projetos, equipes ou grupos.
 2) O estudo da Administração é um valioso instrumento para a melhor compreensão dos processos administrativos e
para o desenvolvimento das habilidades gerenciais.
Podemos afirmar que:
A primeira afirmação contradiz a segunda afirmação.
A primeira afirmação nega a segunda afirmação.
A segunda afirmação contradiz a primeira afirmação.
 A segunda afirmação complementa a primeira afirmação.
A segunda afirmação nega a primeira afirmação.
 
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