avaliando 2 direiro do trabalho 1

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1a Questão (Ref.:201704154478)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(XXVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo S/A. Recebia salário fixo de R$ 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão de 3% sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e aceito pelos clientes do Banco, o que fazia concomitantemente com suas atividades de caixa, computando-se o desempenho para suas metas e da agência. Os produtos em referência não eram do banco, mas, sim, da Seguradora Múltiplo S/A, empresa do mesmo grupo econômico do empregador de Jorge. Diante disso, observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem como as disposições da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de Jorge.
	
	Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, por se tratar de liberalidade.
	
	.
	
	Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, porque relacionados a produtos de terceiros.
	
	Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, uma vez que ocorreram dentro do horário normal de trabalho, para o qual Jorge já é remunerado pelo banco.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704168143)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A alteração na estrutura jurídica da empresa:
		
	
	faz surgir novo vínculo de emprego.
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	 
	não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
	
	afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.
	
	é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704154481)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Câmara de Feira de Santana/BA ¿ 2018 ¿ Procurador Jurídico Adjunto) Assinale a alternativa correta sobre qual a figura jurídica que identifica a total paralisação dos efeitos do contrato de trabalho.
		
	 
	Suspensão
	
	.
	
	Interrupção
	
	Celebração 
	
	Mitigação
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704171526)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de trabalho, 
		
	
	no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, mesmo que houver sido despedido por falta grave ou aposentado espontaneamente. 
	
	o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas prorrogações durante esse período.
	
	os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos.  
	
	o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente, sem a necessidade de ser registrado na CTPS, quando for previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	 
	para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704172974)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
		
	
	material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
	
	 
formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
	 
	formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
	
	formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
	
	material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.