Avaliação Final Objetiva

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Acadêmico:
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual e sem Consulta ( Cod.:401341) ( peso.:3,00)
	Prova:
	6130315
	Nota da Prova:
	8,00
Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
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	1.
	A Relação Anual de Informações Sociais - RAIS - é enviada anualmente pelo empregador por arquivo via internet. Ela fornece dados para estatísticas e é através da RAIS que são indicados quais trabalhadores terão direito ao abono do PIS/PASEP. Sobre o órgão que recebe a RAIS, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Caixa Econômica Federal.
	 b)
	Receita Federal.
	 c)
	Ministério de Trabalho.
	 d)
	INSS.
	2.
	Ao realizar o pagamento das férias e do abono pecuniário, a empresa deve fornecer o recibo de férias, que contém as informações dos valores e o período de início e de fim das férias, além de fazer o pagamento conforme o prazo estabelecido na CLT, Art. 145. Referente a este prazo de pagamento, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Dois dias antes do início das férias.
	 b)
	Cinco dias úteis antes do início das férias.
	 c)
	No mesmo dia do início das férias.
	 d)
	Com o pagamento do mês em que as férias terão início.
	3.
	Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes nocivos à saúde, recebem o adicional de insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo, médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador.
	 b)
	40%, 20% ou 10% do salário mínimo.
	 c)
	40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador.
	 d)
	50%, 30%, ou 10% do salário mínimo.
	4.
	O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é composto pelo depósito de 8% da remuneração do colaborador. Este valor é liberado para o colaborador no caso da aposentadoria ou nos casos de demissão por iniciativa da empresa, porém existem outros casos previstos em que o colaborador poderá solicitar este valor. De acordo com as situações em que o FGTS poderá ser sacado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Diante de desastre natural reconhecido por meio de portaria do Governo Federal, como situações de emergência ou estado de calamidade pública.
(    ) O FGTS poderá ser sacado nos casos de rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa e contrato por culpa recíproca ou força maior; demissão sem justa causa, demissão por justa causa. 
(    ) Nos casos de o trabalhador ou seu dependente forem diagnosticados com o vírus HIV; acometido de neoplasia maligna ? câncer; ou diante de estágio terminal, em razão de doença grave.
(    ) Nos casos de pagamento de prestações de financiamentos de habitação e para a compra da casa própria.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	5.
	Oliveira (2009) destaca que a folha de pagamento poderá ser emitida de forma manuscrita (à mão), ou por meio de processos mecânicos ou eletrônicos. Ela é é composta por proventos e descontos. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Contribuição social e vale-transporte são proventos.
II- Adicional de insalubridade e periculosidade são proventos.
III- Quota da previdência é desconto.
IV- Salário-família é provento.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 20. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	6.
	Para um maior controle da entrada e saída dos empregados nas organizações, foi estabelecido, através da Portaria 1.510/2009, do Ministério de Trabalho, um novo sistema de controle de ponto: o SREP (Sistema de Registro Eletrônico de Ponto). Quanto às alterações contidas nesta portaria, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Alterações nas marcações somente poderão ser feitas com autorização do empregado e do gestor da área.
(    ) Estabelece requisitos para o equipamento de registro de ponto, identificado pela sigla REP (Registrador Eletrônico de Ponto); todos devem ter registro no Ministério do Trabalho.
(    ) Obriga a emissão de comprovante da marcação do ponto, a cada registro efetuado no REP. 
(    ) REP pode ser configurado para emitir um comprovante de marcação de ponto por dia.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MTE. Disponível em: <http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A350AC8820135685CC74E1DCE/Portaria%201510%202009%20consolidada.pdf>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	7.
	O Governo Federal possui um projeto que pretende unificar todas as informações sobre atualização dos trabalhadores. O empregador utilizará um portal para transmitir essas informações, eliminando assim vários informativos que são enviados para órgãos diferentes. Como esse projeto é chamado?
	 a)
	GFIP.
	 b)
	eSocial.
	 c)
	SEFIP.
	 d)
	CAGED.
	8.
	Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Trabalhador autônomo.
	 b)
	Jovem aprendiz.
	 c)
	Trabalhador temporário.
	 d)
	Trabalhador avulso.
	9.
	Férias é o período de descanso anual que é concedido ao empregado após um período de trabalho de 12 meses, porém a CLT, através do artigo 133, apresenta alguns casos em que o funcionário não terá direito de férias, caso ocorrerem algumas dessas situações descritas neste artigo durante o curso do seu período aquisitivo. Dentre essas possíveis situações descritas neste artigo, analise as sentenças a seguir:
I- Não terá direito a férias o funcionário que deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 90 dias subsequentes à sua saída.
II- Caso o funcionário esteja em suspensão preventiva para responder à prisão preventiva ou a inquérito administrativo, ele não terá direito a férias.
III- O funcionário perderá o direito a férias caso deixe de trabalhar, com percepção do salário, por um período maior de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
IV- Nos casos em que o funcionário tenha recebido prestações de auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de seis meses da Previdência Social.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015.
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	10.
	A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir:
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano.
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS.
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas semanais.
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamentale da Educação de Jovens e Adultos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	11.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	 a)
	15 dias.
	 b)
	24 dias.
	 c)
	12 dias.
	 d)
	18 dias.
	12.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	II e IV.
	 b)
	IV.
	 c)
	I e III.
	 d)
	II e III.
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