Gestão Integrada de RH - Exercícios 09

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
9a aula
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Exercício:  
	
	Aluno(a): 
	
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 
	
	 
	Ref.: 201802252483
	
	
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	 1a Questão
	
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	Analise a situação abaixo e assinale a afirmativa correta. 
Felipe trabalha em um posto de abastecimento de combustíveis. Exerce a função de frentista, cuja atividade principal é abastecer os veículos com combustível direto da bomba. Recebe salário base e vale refeição. Pelo exercício da sua função, nos termos da legislação aplicável à matéria, Felipe faz jus ao pagamento do adicional de: 
	
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	Penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
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	Periculosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	�
	Insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	�
	Penosidade no valor correspondente a 40% sobre o salário mínimo.
	�
	Periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
Explicação:
Os termos insalubridade, periculosidade e penosidade às vezes parecem idênticos entre si, pois todos são usados para situações em que o trabalhador pode sofrer alguma consequência. A insalubridade é algo que geralmente vai prejudicando a saúde do trabalhador aos poucos. A periculosidade é algo que pode matar o trabalhador de uma hora para outra, pois qualquer erro de operação pode transformar os riscos do trabalho em perigo. Já a penosidade, é algo que causa sofrimento e incômodo ao trabalhador, podendo a mesma ser bem prejudicial à saúde do próprio. As atividades que são consideradas insalubres são aquelas que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde acima dos limites fixados de tolerância em relação ao tempo de exposição e intensidade. Ex: ruídos , exposição ao calor, a radiação, etc. Toda organização que apresenta atividades insalubres são obrigadas ao pagamento do adicional de insalubridades aos funcionários atingidos. Os valores são determinados, segundo Luz (2008), da seguinte forma: 10% do salário mínimo, quando em grau mínimo; 20% do salário mínimo, quando em grau médio; 40% do salário mínimo, quando em grau máximo. As atividades que apresentam a característica de periculosidade são aquelas em que os funcionários apresentam um contato direto com explosivos, energia elétricas e agentes inflamáveis, em condições de risco acentuado. As organizações que apresentam atividades de periculosidade também devem pagar o adicional de periculosidade ao funcionário exposto, que corresponde a 30% do salário nominal ou básico. Apesar de não ser citada diretamente nas normas regulamentadoras, a penosidade é citada na Constituição de 1988, que no seu segundo capitulo fala sobre o adicional de remuneração para as atividades penosas. O trabalho penoso é aquele tipo de trabalho que causa sofrimento e incômodo ao trabalhador, e apesar de ser pouco falado, o trabalho penoso está presente em: Serviços de mineração em subsolo; Funções de magistério (Professor), atividades que envolvam esforços repetitivos, confinamento, isolamento e situações que podem gerar desgaste psicológico também caracterizam a penosidade. Como o adicional de penosidade, ainda não foi regulamentado por lei, não é possível delinear quais as porcentagens e sobre qual salário deve incidir o cálculo. No entanto, é possível que acordos coletivos ou convenções coletivas estabeleçam os percentuais e as bases de cálculo para determinadas atividades e operações e para determinadas categorias profissionais, assegurando uma possível percepção do adicional de penosidade.
	
	 
	Ref.: 201802252630
	
	
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	 2a Questão
	
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	Os termos insalubridade, periculosidade e penosidade às vezes parecem idênticos entre si, pois todos são usados para situações em que o trabalhador pode sofrer alguma consequência.Analise as afirmativas abaixo e indique verdadeiro ou falso.
(  ) a penosidade, é algo que causa sofrimento e incômodo ao trabalhador, podendo a mesma ser bem prejudicial à saúde do próprio.
(  ) periculosidade é algo que geralmente vai prejudicando a saúde do trabalhador aos poucos.São consideradas atividades perigosas  aquelas que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde acima dos limites fixados de tolerância em relação ao tempo de exposição e intensidade. São obrigadas ao pagamento do adicional de 10% no grau mínimo, 20% no grau médio, 40% no grau máximo que o trabalhador recebe sobre o salário mínimo;
(  ) adicional de insalubridade é o valor de 30% sobre o salário que o empregado recebe quando trabalha exposto a radiação, inflamável ,explosivo e elétricos.
 
	
	�
	F,V,F
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	V,V,F
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	F,F,F
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	V,F,F
	�
	F,F,V
	
Explicação:
As atividades que são consideradas insalubres são aquelas que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde acima dos limites fixados de tolerância em relação ao tempo de exposição e intensidade. Ex: ruídos , exposição ao calor, a radiação, etc. Toda organização que apresenta atividades insalubres são obrigadas ao pagamento do adicional de insalubridades aos funcionários atingidos. Os valores são determinados, segundo Luz (2008), da seguinte forma:
¿ 10% do salário mínimo, quando em grau mínimo
¿ 20% do salário mínimo, quando em grau médio
¿ 40% do salário mínimo, quando em grau máximo
As atividades que apresentam a característica de periculosidade são aquelas em que os funcionários apresentam um contato direto com explosivos, energia elétricas e agentes inflamáveis, em condições de risco acentuado. As organizações que apresentam atividades de periculosidade também devem pagar o adicional de periculosidade ao funcionário exposto, que corresponde a 30% do salário nominal ou básico.
Apesar de não ser citada diretamente nas normas regulamentadoras, a penosidade é citada na Constituição de 1988, que no seu segundo capitulo fala sobre o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas. O trabalho penoso é aquele tipo de trabalho que causa sofrimento e incômodo ao trabalhador, e apesar de ser pouco falado, o trabalho penoso está presente em: Serviços de mineração em subsolo; Funções de magistério (Professor), atividades que envolvam esforços repetitivos, confinamento, isolamento e situações que podem gerar desgaste psicológico também caracterizam a penosidade. Como o adicional de penosidade, ainda não foi regulamentado por lei, não é possível delinear quais as porcentagens e sobre qual salário deve incidir o cálculo. No entanto, é possível que acordos coletivos ou convenções coletivas estabeleçam os percentuais e as bases de cálculo para determinadas atividades e operações e para determinadas categorias profissionais, assegurando uma possível percepção do adicional de penosidade.
	
	 
	Ref.: 201802251507
	
	
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	 3a Questão
	
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	Como poderíamos definir um "Risco Químico", segundo os critérios defendidos pela Segurança do Trabalho? Assinale a resposta certa.
	
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	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos de qualquer maneira pelo organismo, provocam reações alérgicas que podem levar ao óbito.
	�
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas.
	�
	Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
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	Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais.
	�
	Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo.
	
Explicação:
O aluno terá que saber a definição de Risco Químico: Elementosgasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas.
	
	 
	Ref.: 201802253137
	
	
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	 4a Questão
	
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	Vamos analisar o relatório apresentado abaixo: Um empregado da área de compras apresenta-se com frequentes debilidades física e psicológica, com faltas constantes e reações adversas quando em situações de maior pressão. Mostra-se menos capaz de suportar a sobrecarga crescente, apesar de seus esforços, o que contribui para o agravamento do quadro de rompimento com o equilíbrio biopsicossocial e de queda de produtividade. A descrição aponta para a doença conhecida como
	
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	Depressão
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	Síndrome de Burnout
	�
	Lesão por Esforço Repetitivo - LER
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	Alccolismo
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	Estresse
	
Explicação:
O estresse é uma resposta do organismo (física ou mental) a um evento de esforço extremo ou importante, geralmente quando se sente ameaçado ou sob pressão. Essa resposta libera uma série de reações químicas no seu organismo, o que provoca reações fisiológicas.
	
	 
	Ref.: 201802253036
	
	
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	 5a Questão
	
	�
	
	
	Marque a opção correta para algumas estratégias de prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais
	
	�
	SIPAT
	�
	PCMSO
	�
	tODAS AS OPÇÕES ESTÃO CORRETAS
	�
	CIPA
	�
	SESMT
	
Explicação:
Todas as siglas das alternativas referem-se a programas que ajudam a prevenir de alguma forma acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho: CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) acompanhar e orientar sobre uso dos EPIs, realizar palestras na semana anualmente sobre os riscos de acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais (SIPAT ¿ Semana de Prevenção de Acidentes de Trabalho); PCMSO ¿ refere-se ao Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional e o SESMT ¿ Serviço Especializado em Engenharia e Segurança do Trabalho.
	
	 
	Ref.: 201802253039
	
	
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	 6a Questão
	
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	Marque a melhor opção para os riscos ambientais existentes:
	
	�
	Riscos Físicos
	�
	Todas as opções acima estão corretas
	�
	Riscos de Acidentes
	�
	Riscos Quimicos
	�
	Riscos Ergonômicos
	
Explicação:
Considera-se risco ambiental, o risco causado por agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos existentes no ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201802252325
	
	
	�
	 7a Questão
	
	�
	
	
	A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Das sentenças a seguir, qual não representa uma atribuição da CIPA:
	
	�
	identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos;
	�
	participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
	�
	coordenar o processo seletivo de trabalhadores aptos a ocupar os mais diversos cargos operacionais da organização que envolvam situações de risco;
	�
	promover a divulgação junto aos trabalhadores das informações relativas à segurança e saúde no trabalho.
	�
	elaborar plano de ações preventivas para a solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
	
Explicação:
A CIPA tem como algumas de suas atribuições:
- identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
- elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
- participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
- realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
- divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
Quando falamos em coordenar o processo seletivo de trabalhadores aptos a ocupar os mais diversos cargos operacionais da organização que envolvam situações de risco, estamos falando da atribuição relativa a  área de RH das empresas.
	
	 
	Ref.: 201802251804
	
	
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	 8a Questão
	
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	Sobre o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", marque a única opção que traz informações equivocadas (erradas) sobre o assunto em nosso país:
	
	�
	Até pouco tempo atrás, o Brasil país era o pior país em termos de segurança no trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho.
	�
	Quando uma empresa não investe em Segurança do Trabalho, impacta na no bem-estar dos funcionários e, consequentemente, em sua produtividade, prejudicando tais fatores.
	�
	Estima-se que o Brasil gaste 6 bilhões de dólares por ano, para custear acidentes de trabalho e afastamentos por doenças ocupacionais.
	�
	Hoje, segundo vimos em aula, o Brasil ocupa o 14o lugar no ranking mundial da OMT (Organização Mundial do Trabalho), em relação aos acidentes de trabalho.
	�
	No passado o Brasil tinha 400 mil acidentes de trabalho por ano, com 4000 mortes. Hoje esse cenário mudou e o número de acidentes de trabalho é quase inexistente.
	
Explicação:
O Brasil está em 14o lugar no ranking de acidentes de trabalho e estima-se que gaste 6 bilhões para custear acidentes de trabalho e afastamentos.
	
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