LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV PARCIAL

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1. 
 
 
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da 
Irrenunciabilidade 
 
 
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de 
compensação. 
 
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração 
integral 
 
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. 
 
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista 
 
o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. 
 
 
 
 
Quest.: 2 
 
2. 
 
 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder 
privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Precaução. 
 
Princípio da Prevenção. 
 
 
 
 
Quest.: 3 
 
3. 
 
 
A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na 
qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo 
de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se 
empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de 
natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA 
DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. Marque a definição do elemento 
essencial de empregado a expressão pessoalidade é: 
 
 
Prestação Pessoal do Serviço é necessário não só que o 
trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma 
pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas 
qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, 
salvo alguns casos, na relação de emprego. 
 
É a participação integrativa do trabalhador na atividade 
empresarial ela deverá estar sujeito ao poder diretivo e 
disciplinar conferido ao empregador. 
 
É relacionado ao hábito e à constância, e não 
necessariamente precisa estar associado a um único 
ambiente de trabalho. 
 
É a contraprestação devida pelo empregador em função do 
serviço prestado pelo empregado. 
 
É o preço da força de trabalho que o empregado coloca à 
disposição do empregador através do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
Quest.: 4 
 
4. 
 
 
O que o empregador não poderá aplicar como pena? 
 
 
Advertência 
 
Suspensão 
 
Repreensão 
 
Pecúnia 
 
Demissão 
 
 
 
 
Quest.: 5 
 
5. 
 
 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de 
advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em 
cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e 
servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal 
senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Prestação de serviço avulso. 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, 
equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
 
 
 
 
Quest.: 6 
 
6. 
 
 
(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, 
classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é 
correto afirmar que 
 
 
o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção 
legal a contratação por prazo determinado. 
 
a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa 
causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado. 
 
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro 
anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo. 
 
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade 
das partes, independentemente de sua finalidade. 
 
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá 
ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias 
cada um. 
 
 
 
 
Quest.: 7 
 
7. 
 
 
Considere as proposições: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou 
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo 
de exposição aos seus efeitos. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que 
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo 
trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de 
tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 
30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão 
através de perícias, ficando a primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo 
de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do Trabalho. 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário 
do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do 
risco à saúde ou a integridade física do mesmo. Está correto APENAS o que se afirma 
em 
 
 
I, II e V. 
 
I e II. 
 
III, IV e V. 
 
II e IV. 
 
II, III e V 
 
 
 
 
Quest.: 8 
 
8. 
 
 
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional 
devido será o 
 
 
escolhido pelo empregador. 
 
da atividade preponderante. 
 
escolhido pelo empregado. 
 
de periculosidade, sempre. 
 
de maior valor. 
 
 
 
 
Quest.: 9 
 
9. 
 
 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 
O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua 
concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo 
trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em 
dispensa por justa causa 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por 
mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente dessa garantia. 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. 
 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior 
a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação. 
 
 
 
 
Quest.: 10 
 
10. 
 
 
Com relação as férias marque a opção correta: 
 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em 
dobro. 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro 
e o empregado deverá gozá-las em dobro. 
 
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles 
necessariamente de 25 dias. 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo. 
 
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das 
mesmas.