AVALIAÇÃO PARCIAL PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação Parcial: GST1732_SM_V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 01/10/2018 09:06:52 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201801826651)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O status de Ciência é obtido na medida em a Psicologia se liberta da filosofia e atrai novos estudiosos sob novos padrões de produção de conhecimento. Assim, a Psicologia:
		
	
	Se preocupa apenas com a subjetividade humana
	
	Formula método de estudo desse objeto e teorias com base na consciência apenas.
	 
	Admite seu campo de estudo ¿ foca na fisiologia
	 
	Defini seu objeto de estudo ¿ o comportamento, a vida psíquica
	
	Delimita seu campo de estudo ¿ restringe-o exclusivamente à fisiologia
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201801411198)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
		
	
	da Psicanálise
	
	da Psiquiatria
	
	da Psicopedagogia
	 
	do senso comum
	
	da Psicologia
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201801958276)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
		
	
	Equipes táticas
	
	Equipes geradoras de conflitos
	 
	Equipes de solução de problemas
	
	Equipes de criação
	
	Equipes de trabalho
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201801865788)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
		
	
	equipes de planejamento.
	
	equipes de controle.
	 
	equipes de criação.
	
	equipes táticas.
	
	equipes de solução de problemas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804219545)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O universo de cada um é sempre permeado de escolhas, tanto no plano pessoal quanto no profissional e todos os dias temos que fazer escolhas, que exigem uma série de decisões. Decidir envolve pessoa e ambiente. As pessoas divergem muito em suas escolhas, dadas as diferenças de personalidade. Pode-se dizer que:
A personalidade do sujeito é formada a partir de fatores geneticamente herdados, fatores formados no ambiente, gênero, raça, cultura do ambiente e até mesmo a percepção que fazemos uns dos outros.
A personalidade é constituída de uma estrutura dinâmica, mutável, em permanente processo de evolução e transformação.
A personalidade sofre influência de condições variáveis percebidas de modo subjetivo e totalmente pessoal.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201801965049)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A personalidade humana possui diversos aspectos que devem ser considerados. Quando identificamos que essa personalidade sempre está em constante evolução podemos associar esse fato ao aspecto que ela é:
		
	
	Rígida e previsível.
	
	Falível e constante.
	 
	Dinâmica e mutável.
	
	Influenciável e volátil.
	
	Subjetiva e pessoal.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201801868515)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
		
	
	Inteligências verticais.
	 
	Inteligências múltiplas.
	
	Inteligências regulares.
	
	Inteligências horizontais.
	
	Inteligências relativas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804208436)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Daniel Goleman (1995) definiu inteligência emocional como: ¿capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação dos seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e autoconfiante¿. Leia os exemplos a seguir e escolha aquele que se relaciona com a capacidade de inteligência emocional.
		
	
	Um chefe que grita com seus colaboradores, tendo constantes explosões de raiva, agindo com deboche e sem respeitar as pessoas.
	
	Um vendedor de uma loja de chocolates antipático que destrata os clientes e está sempre de mal humor e irritado.
	 
	Um trabalhador de uma fábrica que se relaciona bem com os outros colaboradores e lida bem com as pressões, gerenciando seus impulsos, desejos e mantendo um bom estado de ânimo.
	
	Um motorista de caminhão dirige estressado, gritando no trânsito, xingando os outros motoristas e fazendo manobras arriscadas.
	
	Um técnico de informática que desconta suas frustrações no computador, socando o computador, gritando e trazendo prejuízos materiais para a empresa.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201801878303)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
		
	
	a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
	 
	características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
	
	a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
	
	características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
	
	a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804270207)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estudiosos em treinamento de pessoas são consensuais que os agentes de treinamento devem respeitar as diferenças individuais para alcançarem êxito nos programas de ensino realizados. Podemos dizer que:
I) As técnicas de ensino reproduzem condições que devem respeitar o ritmo de cada um e também suas demandas.
II) Bons agentes entendem que as pessoas aprendem de maneiras diferentes e, por isso, empregam métodos variados de ensino.
III) A democratização do processo de aprendizagem permite possibilidades para todos.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II eIII, apenas.
	 
	I, II, II.
	
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	Avaliação Parcial: GST1732_SM_. V.2 
	Aluno(a): .
	Matrícula:. 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 27/10/2018 19:01:36 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201804225414)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na Antiguidade, filósofos como Sócrates (469/ 399 a.C.), Platão (387 a.C.) e Aristóteles (335 a.C) foram os pioneiros na investigação da alma humana, instigados pela razão, atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa e a loucura. Mas cada um desses filósofos, tinham visões diferentes de perceber o ser humano. Qual a principal característica do ser humano na visão de Sócrates?
		
	 
	Razão - permitiria ao homem sobrepor-se aos instintos e deixar de ser um animal irracional.
	
	Definiu um lugar para a razão no corpo humano - a cabeça.
	
	Desenvolveu o método da coerção associativa, levando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas.
 
	
	Postulava que tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta, possui alma.
	
	Operações mentais resultam da organização de sensações elementares que se relacionam com a estrutura do sistema nervoso.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201802155148)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Constatamos que o estudo do comportamento é tao antigo quanto a própria existência do Homem, sofrendo influencias do campo da Filosofia, da Física, da Estatística, da Medicina, da Psicanalise, percorrendo diversas correntes desde ao positivismo ao cognitivismo, o que expande também a sua aplicabilidade. Julgue as afirmativas abaixo.
		
	
	As psicologia é uma ciência do comportamento daqueles que tem algum problema.
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	 
	A psicologia ajudara o estudante de gestão em seu autoconhecimento.
	
	Gestalt, behaviorismo e psicodrama são formas de pensamento dentro da psiquiatria.
	
	A psicologia não tem comprovação para ser uma ciencia.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201801989654)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	II e III são corretas
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	I e III são corretas
	
	I e II são corretas
	
	Nenhuma afirmativa correta
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201801411318)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
		
	
	Espaços de sistemas de educação especiais.
	
	Validações de centros de convivência.
	
	Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
	 
	Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
	
	Pessoas que trabalham em setores determinados.
	
	
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	5a Questão (Ref.:201802103124)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre os pensamentos da Psicologia, Freud postulou que poder-se-ia acessar as memórias através do método da coerção associativa, levando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas. A partir desses seus estudos qual conceito foi formulado?
		
	
	Comportamento
	 
	Inconsciente
	
	Atitudes
	
	Consciente
	
	Psicologia Organizacional
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804234740)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles:
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
  
		
	 
	apenas a alternativa III está correta.
 
	
	as alternativas I, II e III estão corretas
	
	apenas a alternativa II está correta.
	 
	as alternativas I e II estão corretas.
	
	as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201804224347)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Gardner quando especificou inteligência múltipla ele acrescentou quais outros conceitos ao já existente?
		
	 
	Naturalística, espiritual e existencial
	
	Espiritual, existencial e matemático
	
	Existencial, matemático e lógico
 
	
	Naturalístca, matemático e espiritual
	
	Naturalística, espiritual e lógico
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804208436)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Daniel Goleman (1995) definiu inteligência emocional como: ¿capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação dos seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e autoconfiante¿. Leia os exemplos a seguir e escolha aquele que se relaciona com a capacidade de inteligência emocional.
		
	
	Um técnico de informática que desconta suas frustrações no computador, socando o computador, gritando e trazendo prejuízos materiais para a empresa.
	 
	Um trabalhador de uma fábrica que se relaciona bem com os outros colaboradores e lida bem com as pressões, gerenciando seus impulsos, desejos e mantendo um bom estado de ânimo.
	
	Um vendedor de uma loja de chocolates antipático que destrata os clientes e está sempre de mal humor e irritado.
	
	Um chefe que grita com seus colaboradores, tendo constantes explosões de raiva, agindo com deboche e sem respeitar as pessoas.
	
	Um motorista de caminhão dirige estressado, gritando no trânsito, xingando os outros motoristas e fazendo manobras arriscadas.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201801483019)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	 
	Teste de Simulação de Desempenho.
	
	Testes Escritos.
	
	Teste de Personalidade.
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	Entrevista.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804208447)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Antes de abrir uma vaga para que sejam realizados o recrutamento e seleção de pessoal, é importante avaliar o que é requerido para a vaga, quais são as características principais desta e o qual o trabalho a ser realizado para que se tenha bons resultados no exercício das funções concernentes à vaga. A análise disso, denomina-se:
		
	
	Dinâmicas de grupo
	
	Benefícios ofertados
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Avaliação de cargos e salários
	
	Entrevista comportamental
	Avaliação Parcial: GST1732_SM_. V.3 
	Aluno(a): .
	Matrícula: .
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 27/10/2018 19:15:12 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201801998383)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro laboratórioexperimental na Alemanha, em :
		
	
	1940
	 
	1879
	
	1671
	
	2001
	
	1688
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201802274339)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O problema do conhecimento do senso comum aparece quando há a cisão do conhecimento em duas categorias: conhecimento científico e conhecimento do senso comum. Assim, pode-se afirmar que:
		
	
	é um conhecimento direcionado para a prática e que adquire valor de verdade no interior do acadêmico em que se encontra.
	
	o conhecimento do senso comum é um conhecimento complexo e seu critério de verdade não é universal
	
	o conhecimento do senso comum se insere em um contexto de pesquisas científicas (as quais preconizam método e argumentos capazes de validar as hipóteses formuladas).
	
	esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade.
	 
	o conhecimento do senso comum é produzido no meio social através da vivência histórica.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804208756)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No Contexto Organizacional, na década de 1980, há o ressurgimento da pesquisa sobre conflitos de grupo, raça, preconceito étnico e os estereótipos. Os desafios impostos à Psicologia Social correspondem à abertura deste campo de investigação a uma diversidade muito ampla de objetos de estudo onde se destacam os efeitos sobre um tipo de comportamento. Assinale a Única opção correta ao comportamento em questão:
		
	
	De massas em situações genérica como o pânico, a diminuição de condutas agressivas, a coesão dos grandes grupos, e a persuasão, entre outros.
	 
	De massas em situações específicas como o pânico, a diminuição de condutas agressivas, a coesão dos grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão, entre outros.
	
	De massas em situações genéricas como o pânico, o aumento de condutas agressivas, a coesão dos grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão, entre outros.
	
	Do indivíduo em situações genéricas de pânico, o aumento de condutas agressivas, a coesão dos grandes grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão.
	
	Do indivíduo em situações específicas como o pânico, a diminuição de condutas agressivas, a coesão dos grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão, entre outro
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804218647)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A vida contemporânea cada vez mais leva o indivíduo a participar de organizações, seja enquanto colaborador seja enquanto usuário de serviços. Mas o que são organizações? Pode-se dizer que:
Organizações são sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, como em família, em fábricas, em escritórios de serviços, em escolas, em hospitais, em organizações militares, em igrejas, em sindicatos, em clubes, e outras.
São sistemas que existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos.
São sistemas designados para explorar possibilidades e alternativas físicas no comportamento individual.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201801988329)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a construção de limites que se faz a partir da convivência em sociedade, indique a instância psíquica que se forma a partir de imposição de regras e normas sociais, e que é necessária ao crescimento saudável do indivíduo:
		
	
	ego
	
	alterego
	
	subconsciente
	
	id
	 
	superego
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201802246060)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmação a seguir: Na perspectiva Behaviorista,  O Reforço Positivo ______ a chance de ocorrer novamente o comportamento, e o Reforço Negativo ______ a chance de NÃO ocorrer novamente o comportamento.
		
	
	Aumenta - Não afeta;
	 
	Aumenta - Aumenta
	
	Diminui - Diminui
	
	Diminui - Aumenta
	
	Aumenta - Diminui
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201801861548)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman:
		
	
	São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas.
	
	São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem.
	 
	São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
	
	São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa.
	
	São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201801475811)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	
	Valorização de reparação
	
	Estruturação semântica
	
	Rejeição mnemônica
	
	Organização produtiva
	 
	Experiência pessoal
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201801493445)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
		
	
	3, 1,4
	
	4 e 3
	
	1, 4,2,
	
	1 e 2
	 
	2, e 4
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804224368)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O que não deve faltar ao agente de treinamento quando se fala de treinamento com ética?
		
	 
	Tolerância
	
	Opinar sobre política
	
	Opinar sobre raça 
	
	Opinar sobre etnia
	
	Opinião própria