GESTÃO INTEGRADA DE RH

Prévia do material em texto

09/11/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
ADRIANA PEREIRA DE ALMEIDA
201809115159 EAD FLORESTA - MG
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201809115159 V.1 
Aluno(a): ADRIANA PEREIRA DE ALMEIDA Matrícula: 201809115159
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 09/11/2018 09:18:33 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201812111503) Acerto: 1,0 / 1,0
No que se refere ao crescimento e ao sucesso de uma organização sabemos que
dependem de vários fatores. Sendo assim, assinale a única alternativa correta.
A utilização de alternativas inadequadas de créditos.
A ausência de gerenciamento de pontos de venda.
A não utilização de controle de qualidade.
 A utilização, com eficiência e eficácia, dos recursos (financeiros,
tecnológicos e materiais) da organização.
Desconhecimento das necessidades dos consumidores.
 
2a Questão (Ref.:201810299963) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Melhorar os resultados financeiros da organização
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
 
3a Questão (Ref.:201810299786) Acerto: 1,0 / 1,0
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a
qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores
exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada
área.
 O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
 
4a Questão (Ref.:201810301011) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que a área de Administração de Recursos Humanos trabalha com meios e recursos intermediários e não
09/11/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
recursos finais. O motivo é:
Nenhuma das afirmativas anteriores.
A área de RH é responsável direta pelos resultados alcançados pela organização.
 A área de ARH tem a função de assessorar, planejar, prestar serviços específicos e gerenciar.
A área de ARH tem a função de alcançar as metas financeiras definidas .
A área de ARH tem a responsabilidade de trabalhar a imagem da organização na mídia.
 
5a Questão (Ref.:201812109714) Acerto: 1,0 / 1,0
O Gestor de Recursos Humanos faz com que a área de RH seja bem-sucedida
em alcançar seus objetivos. Com habilidade, ele emprega uma administração
importante, básica e indispensável para as organizações. Nesse sentido, é
possível afirmar que NÃO é responsabilidade do Gestor de Recursos Humanos a
seguinte tarefa:
Efetuar diagnósticos para tomada de decisões.
Solucionar problemas.
 Captar recursos financeiros.
Desenvolver estratégias.
Dimensionar recursos.
 
6a Questão (Ref.:201812090364) Acerto: 1,0 / 1,0
A existência e o funcionamento das organizações vinculam-se, essencialmente, às pessoas que dela participam e, por esse
motivo, é necessário incluir nesse contexto a reflexão acerca de questões fundamentais da Gestão de Pessoas. Três tópicos
sustentam a gestão. Pode-se dizer que:
I) As pessoas são portadoras de capacidades, habilidades, conhecimentos e motivação para o trabalho, com características
e objetivos muito particulares como seres humanos;
II) As pessoas são capazes de dotar a organização de inteligência, talento e aprendizado, reagindo como ativadoras de
recursos para a organização realizar seus objetivos; e
III) As pessoas são recursos que as organizações utilizam e manipulam conforme sua necessidade.
A(s) afirmativa(s) está(ao) correta(s):
II e III, apenas.
 I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
 
7a Questão (Ref.:201812109950) Acerto: 0,0 / 1,0
Visando ganhar legitimidade no cumprimento do seu papel de ¿caçador de
talentos¿, o setor de Recrutamento e Seleção possui determinados objetivos
específicos no trato para com o seu público alvo. A alternativa a seguir que
descreve o papel de Recrutamento e Seleção quanto ao objetivo CORDIALIDADE
é:
 Propiciar um ambiente de forma que os candidatos fiquem à vontade nas
entrevistas.
Atender bem aos seus clientes internos e externos.
 Recepcionar todos os candidatos com educação e respeito.
Planejar entrevistas, evitando que os candidatos esperem durante horas.
09/11/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
Não adotar postura arrogante.
 
8a Questão (Ref.:201812091755) Acerto: 0,0 / 1,0
O Recrutamento e Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, abertura de filiais e
alocação de postos de trabalho, e se faz necessário pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região
para posterior definição das vagas. É através do mercado de trabalho que se processa essa pesquisa, pois é ele que
oferece as oportunidades de vagas de trabalho. O que podemos afirmar a respeito de um mercado que está
abundante?
Os candidatos em potencial no mercado já se encontram empregados.
 É um mercado em que há equilíbrio entre a oferta e a procura de vagas.
É uma mão de obra que se encontra disponível no mercado em determinadas ocasiões.
Há no mercado disponibilidade mais ou menos constante de candidatos em potencial.
 É um mercado com excesso de mão de obra para o preenchimento de determinados cargos oferecidos pela
empresa.
 
9a Questão (Ref.:201810301049) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Maria Cecília Loverro, diretora de recursos humanos da Visa do Brasil, os programas de
_______________________ proporcionam a redução do tempo de adaptação do novo funcionário a uma nova
realidade, onde observa-se a satisfação do novo empregado em poder fazer parte do conjunto de maneira rápida e
abrangente, propiciando as melhores condições para o seu desenvolvimento. E os resultados destes programas são a
maior produtividade em menos tempo e redução do número de dúvidas a respeito das práticas da empresa, seja com
relação às suas políticas, seja na administração dos benefícios. (Estilo & Gestão RH Catho, 45° Edição). Qual a melhor
alternativa que complementa a lacuna?
treinamento
capacitação
desenvolvimento profissional
melhoria de desempenho
 integração de novos funcionários
 
10a Questão (Ref.:201810299772) Acerto: 1,0 / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro
aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a
alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Comentar sobre o 14° salário.
Falar sobre o salário.
 Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Comentar sobre benefícios.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.