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09/11/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3 ADRIANA PEREIRA DE ALMEIDA 201809115159 EAD FLORESTA - MG GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaliação Parcial: GST1711_SM_201809115159 V.1 Aluno(a): ADRIANA PEREIRA DE ALMEIDA Matrícula: 201809115159 Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 09/11/2018 09:18:33 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201812111503) Acerto: 1,0 / 1,0 No que se refere ao crescimento e ao sucesso de uma organização sabemos que dependem de vários fatores. Sendo assim, assinale a única alternativa correta. A utilização de alternativas inadequadas de créditos. A ausência de gerenciamento de pontos de venda. A não utilização de controle de qualidade. A utilização, com eficiência e eficácia, dos recursos (financeiros, tecnológicos e materiais) da organização. Desconhecimento das necessidades dos consumidores. 2a Questão (Ref.:201810299963) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos? Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa Capacitar os gestores para liderar suas equipes. Melhorar os resultados financeiros da organização Descrever detalhadamente as tarefas do cargo. 3a Questão (Ref.:201810299786) Acerto: 1,0 / 1,0 O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê? O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo. Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área. O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização. O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações. Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas. 4a Questão (Ref.:201810301011) Acerto: 1,0 / 1,0 Sabemos que a área de Administração de Recursos Humanos trabalha com meios e recursos intermediários e não 09/11/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3 recursos finais. O motivo é: Nenhuma das afirmativas anteriores. A área de RH é responsável direta pelos resultados alcançados pela organização. A área de ARH tem a função de assessorar, planejar, prestar serviços específicos e gerenciar. A área de ARH tem a função de alcançar as metas financeiras definidas . A área de ARH tem a responsabilidade de trabalhar a imagem da organização na mídia. 5a Questão (Ref.:201812109714) Acerto: 1,0 / 1,0 O Gestor de Recursos Humanos faz com que a área de RH seja bem-sucedida em alcançar seus objetivos. Com habilidade, ele emprega uma administração importante, básica e indispensável para as organizações. Nesse sentido, é possível afirmar que NÃO é responsabilidade do Gestor de Recursos Humanos a seguinte tarefa: Efetuar diagnósticos para tomada de decisões. Solucionar problemas. Captar recursos financeiros. Desenvolver estratégias. Dimensionar recursos. 6a Questão (Ref.:201812090364) Acerto: 1,0 / 1,0 A existência e o funcionamento das organizações vinculam-se, essencialmente, às pessoas que dela participam e, por esse motivo, é necessário incluir nesse contexto a reflexão acerca de questões fundamentais da Gestão de Pessoas. Três tópicos sustentam a gestão. Pode-se dizer que: I) As pessoas são portadoras de capacidades, habilidades, conhecimentos e motivação para o trabalho, com características e objetivos muito particulares como seres humanos; II) As pessoas são capazes de dotar a organização de inteligência, talento e aprendizado, reagindo como ativadoras de recursos para a organização realizar seus objetivos; e III) As pessoas são recursos que as organizações utilizam e manipulam conforme sua necessidade. A(s) afirmativa(s) está(ao) correta(s): II e III, apenas. I e II, apenas. I e III, apenas. I, II e III. I, apenas. 7a Questão (Ref.:201812109950) Acerto: 0,0 / 1,0 Visando ganhar legitimidade no cumprimento do seu papel de ¿caçador de talentos¿, o setor de Recrutamento e Seleção possui determinados objetivos específicos no trato para com o seu público alvo. A alternativa a seguir que descreve o papel de Recrutamento e Seleção quanto ao objetivo CORDIALIDADE é: Propiciar um ambiente de forma que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas. Atender bem aos seus clientes internos e externos. Recepcionar todos os candidatos com educação e respeito. Planejar entrevistas, evitando que os candidatos esperem durante horas. 09/11/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3 Não adotar postura arrogante. 8a Questão (Ref.:201812091755) Acerto: 0,0 / 1,0 O Recrutamento e Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, abertura de filiais e alocação de postos de trabalho, e se faz necessário pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região para posterior definição das vagas. É através do mercado de trabalho que se processa essa pesquisa, pois é ele que oferece as oportunidades de vagas de trabalho. O que podemos afirmar a respeito de um mercado que está abundante? Os candidatos em potencial no mercado já se encontram empregados. É um mercado em que há equilíbrio entre a oferta e a procura de vagas. É uma mão de obra que se encontra disponível no mercado em determinadas ocasiões. Há no mercado disponibilidade mais ou menos constante de candidatos em potencial. É um mercado com excesso de mão de obra para o preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa. 9a Questão (Ref.:201810301049) Acerto: 1,0 / 1,0 Segundo Maria Cecília Loverro, diretora de recursos humanos da Visa do Brasil, os programas de _______________________ proporcionam a redução do tempo de adaptação do novo funcionário a uma nova realidade, onde observa-se a satisfação do novo empregado em poder fazer parte do conjunto de maneira rápida e abrangente, propiciando as melhores condições para o seu desenvolvimento. E os resultados destes programas são a maior produtividade em menos tempo e redução do número de dúvidas a respeito das práticas da empresa, seja com relação às suas políticas, seja na administração dos benefícios. (Estilo & Gestão RH Catho, 45° Edição). Qual a melhor alternativa que complementa a lacuna? treinamento capacitação desenvolvimento profissional melhoria de desempenho integração de novos funcionários 10a Questão (Ref.:201810299772) Acerto: 1,0 / 1,0 Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere: Comentar sobre o 14° salário. Falar sobre o salário. Informar sobre os traços da cultura organizacional. Comentar sobre benefícios. Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
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