administração aula 3

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1 Profª Vera Lucia 
 
 
 Diagnóstico por Imagem 
 
 
 
Formas de contratação dos centros de diagnóstico por imagem: 
- Contratação em regime CLT ( Consolidação das leis de trabalho) 
- Contratação em regime de terceirização 
- Contratação de cooperativas de profissionais 
 
Contratação em regime CLT 
A principal forma de contratação de pessoal técnico especializado em centro de 
diagnóstico por imagem ainda é uma relação contratual com carteira assinada, 
nos moldes da consolidação das leis do trabalho (CLT). Essa forma de 
contratação é relativamente segura e oferece vários benefícios. Os níveis 
salariais na relação por CLT em geral segue piso salarial estabelecido em dois 
salários mínimos, acrescidos a esse valor 40% a título de insalubridade por uma 
jornada de trabalho de 24 horas semanais. (Lei nº 7.394/85) e aposentadoria 
especial com 25 anos de atividade. 
 
Contratação em regime de terceirização 
 
A terceirização é uma relação contratual moderna que confere ampla liberdade 
para as partes envolvidas. 
 O tomador de serviço (hospital,clínica, laboratório,etc.) repassa uma parte de 
suas atividades a uma empresa legalmente constituída, formada por 
profissionais habilitados na forma da lei. As empresas de terceirização se 
caracterizam pela participação dos seus sócios nos lucros e prejuízos de forma 
proporcional ao numero de quotas que cada sócio possui dentro da empresa. 
Os impostos, como INSS,ISS,Cofins, CSLL e imposto de renda são cobrados em 
percentuais definidos pelas normas legais. 
Uma das grandes vantagens da terceirização é a livre negociação do serviço 
prestado. A empresa prestadora apresenta seu custo, e o tomador de serviço 
aceita ou não. É preciso ser bom negociador e estabelecer um nível de ganho 
que possa compensar as perdas dos benefícios previstos pelo regime de 
contratação CLT. Nas empresas de terceirização bem- sucedidas, os níveis de 
ganho são equivalente em média a dois ou três salários do mercado obtidos em 
regime de contratação por CLT para a mesma jornada de trabalho. Uma vez 
aceito o regime de terceirização, estabelece a relação contratual que prevê os 
direitos e dever de cada parte. 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
Algumas características precisam estar presentes nas relações de empresa 
tomadora com a empresa prestadora dos serviços, com destaque para: 
- Os sócios da empresa prestadora de serviços (terceirizada) não estão 
subordinados a nenhuma chefia da empresa tomadora (hospital). 
- A relação deve ser caracterizada pela impessoalidade. Nenhum membro da 
empresa prestadora deverá atuar exclusivamente em uma área ou 
equipamento do tomador de serviço por exigência deste. É a empresa 
prestadora dos serviços que define quais sócios executarão os serviços. 
- Os sócios da empresa prestadora de serviços podem realizar trabalhos para 
outras empresas, e não ser dependentes da empresa tomadora. 
-Os sócios devem ter liberdade para entrar e sair dos setores de trabalhos nos 
horários mais convenientes, não podendo haver habitualidade desse 
procedimento. 
É claro que, os sócios tem maior liberdade nas relações com as empresas, esses 
se cobram mutualmente com base nos deveres e obrigações de cada um, 
conforme definido nas cláusulas contratuais. 
A terceirização tem de a ser uma relação mais vantajosa na medida em que 
confere maior autonomia a seus participantes e propicia melhores níveis 
salariais. 
 
Contratação por Cooperativas de serviços 
No Brasil a lei que rege a constituição e o funcionamento das cooperativas é a 
Lei nº 5.764/71. Nela estão estabelecidos os princípios de criação e gestão de 
todas as cooperativas, quaisquer que sejam seus segmentos. 
A Lei estabelece, em seu artigo 90, que não há vínculo empregatício entre o 
cooperado e a cooperativa, pois a relação do cooperado com a cooperativa é 
de “dono”. Também estabelece que não vínculo empregatício entre o 
cooperado e o cliente da cooperativa para o qual ele presta serviço, pois é 
caracterizada uma relação civil e não trabalhista. A própria CLT, e seu artigo 
442, parágrafo único, específica que não há vínculo empregatício entre 
cooperado e cooperativa, nem entre cooperado e tomador de serviços da 
cooperativa. 
A constituição Federal Brasileira beneficia amplamente as cooperativas, pois 
elas estimulam a valorização do homem por meio de cooperação mútua. Em 
1988, com o artigo 74,parágrafo 2º, o Governo Federal valorizou o papel social 
que tais sociedades têm imprimido ao País, apoiando e estimulando o 
cooperativismo em todos os níveis sociais e profissionais. Além disso, a 
Organização Internacional do trabalho (OIT) apoia indistintamente todas as 
iniciativas do cooperativismo no mundo. 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
O Decreto – Lei nº 611/1992 estabeleceu que todos os profissionais autônomos 
associados a cooperativas de trabalho e que nessa condição prestam serviços 
são obrigados a realizar a contribuição à Previdência Social – INSS 
Na área de radiologia e diagnóstico por imagem, a cooperativa geralmente tem 
como objetivo a prestação de serviços técnicos radiológicos por meio de 
contratos firmados com órgãos públicos municipais, estaduais, federais além 
de autarquias ou com entidades particulares, e esses serviços podem ser 
executados por seus associados de forma coletiva ou individual. Os técnicos em 
radiologia ou tecnólogos cooperados devem assumir as obrigações decorrentes 
das deliberações tomadas pela cooperativa, bem como seu estatuto e das leis 
em vigor. 
Por isso quando um profissional ingressa num serviço de cooperativa ele deve 
fazer de livre e espontânea vontade, ter conhecimento do regimento e 
funcionamento da sociedade, seus direitos e obrigações e as oportunidades de 
prestação de serviços em seus clientes. 
O cooperado deve ter entendimento que numa cooperativa ele não tem direito 
as leis de trabalho pela CLT, cabe a ele ser cauteloso com seus rendimentos 
gerindo de forma racional. 
A vantagem da contratação da cooperativa é que seu cliente tem em contratar 
a cooperativa a redução de custos pois não implica em encargos sociais, ou 
verbas trabalhistas e rescisórias todos exclusivos da contratação de 
empregados em regime CLT. 
 
Existem alguns programas e selos de qualidade que contribuem para a 
organização do setor administrativo. 
5S e 8S: Trata-se de uma forma simples de combate ao desperdício, de 
conservação de recursos e de aumento de capital, aplicável a qualquer tipo de 
empresa ou instituição, independente do porte. 
 1º S - Shikari Yaro – Senso de determinação e união - São precisos 
determinação, comprometimento e união de todos para que o Programa 
funcione continuamente. Nesse momento, a transparência na gestão da 
empresa ganha destaque. 
 2º S - Shido – Senso de educação e treinamento – Todos precisam ser 
qualificados e receber treinamentos, sempre que necessário, para atingirem a 
competência adequada para realizar suas atividades. 
 3º S - Seiri – Senso de Utilização - É preciso definir e separar o que é útil 
daquilo que é desnecessário. 
 4º S - Seiton – Senso de Organização - Organizar e identificar os itens e 
espaços da empresa ou instituição. 
 5º S - Seiso – Senso de Limpeza - É preciso limpar e preservar o ambiente. 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
 6º S - Seiketsu – Senso de Higiene ou saúde - É preciso manter a higiene, 
cuidar da saúde física, mental e emocional. 
 7º S - Shitsuke – Senso de autodisciplina - A autodisciplina é fundamental 
para manter o Programa. Cuidar dos outros sensos e criar regras claras para 
que tudo continue da forma adequada. 
 8º S - Setsuyaku – Senso de economia e combate ao desperdício – É o 
momento de conscientizar as pessoas da importância de economizar e 
combater o desperdício. 
 
PDCA: 
O métodoPDCA que se baseia no controle de processos, foi desenvolvido na 
década de 30 pelo americano Walter Shewhart, mas foi Deming seu maior 
divulgador, ficando mundialmente conhecido ao aplicar nos conceitos de 
qualidade no Japão (MILET, 1993; BARRETO, 1999). 
Neste sentido a análise e medição dos processos é relevante para a 
manutenção e melhoria dos mesmos, contemplando inclusive o planejamento, 
padronização e a documentação destes. Para a realização do controle do 
processo com eficácia é importante o entendimento do método PDCA, que é 
resumidamente composto de 4 letras (P, D, C, e A). que estão dispostas num 
ciclo e que, quando bem entendidas e aplicadas por todos na organização 
facilitam o gerenciamento organizacional. 
1) P (Plan = Planejar) 
 Definir o que queremos, planejar o que será feito, estabelecer metas e 
definir os métodos que permitirão atingir as metas propostas. 
 Por exemplo, no caso de desenvolvimento de um Sistema de Informação, 
esta atividade pode corresponder ao planejamento do Sistema. 
2) D (Do = Executar) 
 Tomar iniciativa, educar, treinar, implementar, executar o planejado 
conforme as metas e métodos definidos. 
 Por exemplo, no caso de desenvolvimento de um Sistema de Informação, 
esta atividade pode corresponder ao desenvolvimento e uso do sistema. 
3) C (Check = Verificar) 
 Verificar os resultados que se está obtendo, verificar continuamente os 
trabalhos para ver se estão sendo executados conforme planejados. Por 
exemplo, no caso de desenvolvimento de um Sistema de Informação, esta 
atividade pode corresponder aos testes, análise das informações geradas e 
avaliação de qualidade do sistema. 
 
4) A (Action = Agir) 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
 Fazer correções de rotas se for necessário, tomar ações corretivas ou de 
melhoria, caso tenha sido constatada na fase anterior a necessidade de corrigir 
ou melhorar processos. 
 Por exemplo, no caso de desenvolvimento de um Sistema de Informação, 
esta atividade pode corresponder aos ajustes, implementações e continuidade 
do sistema. 
 
Padronização Espinha de peixe: 
 
O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito 
ou Diagrama Espinha-de-peixe, é uma ferramenta gráfica utilizada para o 
gerenciamento e Controle da Qualidade (CQ) em processos diversos, 
especialmente na produção industrial. Originalmente proposto pelo 
engenheiro químico Kaoru Ishikawa em 1943 e aperfeiçoado nos anos 
seguintes. 
Em sua estrutura, as prováveis causas dos problemas (efeitos) podem ser 
classificadas como sendo de seis tipos diferentes quando aplicada a 
metodologia 6M: 
 Método: toda a causa envolvendo o método que estava sendo executado o 
trabalho; 
 Material: toda causa que envolve o material que estava sendo utilizado no 
trabalho; 
 Mão-de-obra: toda causa que envolve uma atitude do colaborador (ex: 
procedimento inadequado, pressa, imprudência, ato inseguro, etc.) 
 Máquina: toda causa envolvendo a máquina que estava sendo operada; 
 Medida: toda causa que envolve os instrumentos de medida, sua calibração, 
a efetividade de indicadores em mostrar as variações de resultado, se o 
acompanhamento está sendo realizado, se ocorre na frequência necessária, 
etc. 
 Meio ambiente; toda causa que envolve o meio ambiente em si (poluição, 
calor, poeira, etc.) e, o ambiente de trabalho (layout, falta de espaço, 
dimensionamento inadequado dos equipamentos, etc.) 
O sistema permite estruturar hierarquicamente as causas potenciais de 
determinado problema ou oportunidade de melhoria, 
 
 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
Selos de qualidade: 
 
 ISO é a sigla de International Organization for Standardization, ou Organização 
Internacional para Padronização, em português. A ISO é uma entidade de 
padronização e normatização, e foi criada em Genebra, na Suiça, em 1947. 
A ISO promove a normatização de empresas e produtos, para manter a 
qualidade permanente. Suas normas mais conhecidas são a ISO 9000, ISO 9001, 
ISO 14000 e ISO 14064. As ISO 9000 e 9001 são um sistema de gestão de 
qualidade aplicado em empresas, e ISO 14000 e ISO 14064 são um sistema de 
gestão da qualidade. 
 
Selo de qualidade CBR- concedida pelo colégio brasileiro de Radiologia 
 
Na busca da qualidade na prestação de serviços, desde 1991, o CBR desenvolve 
os programas de qualificação em Mamografia, Ultrassonografia, Tomografia 
Computadorizada e Ressonância Magnética, compostos por uma Comissão 
Nacional de Qualidade que, após uma série de avaliações e vistorias, concede o 
Selo de Qualidade na área específica e o Certificado de Qualificaç 
O uso dos selos do CBR transmite aos médicos solicitantes, à população e ão do 
CBR. às operadoras de saúde maior segurança nos resultados dos exames 
realizados e um diferencial para os serviços certificados 
 
A ORGANIZAÇÃO NACIONAL DE ACREDITAÇÃO - ONA é uma entidade não 
governamental e sem fins lucrativos que certifica a qualidade de serviços de 
saúde no Brasil, com foco na segurança do paciente. 
Nossa metodologia é reconhecida pela ISQua (International Society for Quality 
in Health Care), associação parceira da OMS e que conta com representantes 
de instituições acadêmicas e organizações de saúde de mais de 100 países. 
O objetivo de nossa ação é promover um processo constante de avaliação e 
aprimoramento nos serviços de saúde e, dessa forma, melhorar a qualidade da 
assistência no País. 
A ONA certifica: 
I. Organizações Prestadoras de Serviços de Saúde 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
 Hospitais 
 Ambulatórios 
 Laboratórios 
 Serviços de Pronto Atendimento 
 Home Care 
 Serviços de Hemoterapia 
 Serviços de Nefrologia e Terapia Renal Substitutiva 
 Serviços de Diagnóstico por Imagem, Radioterapia e Medicina Nuclear 
Define-se Acreditação como um sistema de avaliação e certificação da 
qualidade de serviços de saúde. 
Tem um caráter eminentemente educativo, voltado para a melhoria contínua, 
sem finalidade de fiscalização ou controle oficial/governamental, não devendo 
ser confundida com os procedimentos de licenciamento e ações típicas de 
Estado. 
O processo acreditação é pautado por três princípios fundamentais: 
 é voluntário, feito por escolha da organização de saúde; 
 é periódico, com avaliação das organizações de saúde para certificação e 
durante o período de validade do certificado; 
 é reservado, ou seja, as informações coletadas em cada organização de 
saúde no processo de avaliação não são divulgadas. 
 
Resolução CONTER nº 010/06 - Supervisor da Aplicações das Técnicas 
Radiológicas. 
Regula e normatiza as atribuições do Supervisor das Aplicações das Técnicas 
Radiológicas, consoante disposto no art. 10 da Lei nº 7.394/85 e art. 10 do 
Decreto nº 92.970/86. Revoga a Resolução CONTER nº 40/92 e os artigos 2º, 3º 
e 4º da Resolução CONTER nº 26/2001 e demais disposições em contrário. 
O CONSELHO NACIONAL DE TÉCNICOS EM RADIOLOGIA, no uso de suas 
atribuições legais, que lhe são conferidas pela Lei n.º 7.394, de 29 de outubro 
de 1985, regulamentada pelo Decreto n.º 92.790, de 17 de junho de 1986 e 
regimentais, constantes de seu Regimento Interno; 
CONSIDERANDO a necessidade de normatizar e a responsabilidade do 
Supervisor das aplicações das Técnicas Radiológicas, consoante o disposto no 
art. 10 da Lei nº 7.394/85 e art. 10 do Decreto nº 92.790/86; 
CONSIDERANDO a decisão proferida pelo Superior Tribunal de Justiça, no 
Recurso Especial 626.972 (processo nº 2003/0235939-2/RS); 
CONSIDERANDO o entendimento de que é função do Supervisor das aplicações 
das Técnicas Radiológicas a promoção de todos os meios ao seu alcance, para o 
perfeito desempenho técnico e moral da profissão, bem como o bom conceito 
dos que exercem a atividade profissional no âmbitodos serviços de radiologia; 
 
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CONSIDERANDO a necessidade de se otimizar as exposições do paciente a um 
valor mínimo necessário para a obtenção do objetivo radiológico; 
CONSIDERANDO a evolução tecnológica, a necessidade do aprimoramento 
técnico bem como a incessante busca por padrões aceitáveis na qualidade da 
imagem a ser produzida; 
CONSIDERANDO o decidido na 16ª sessão da II reunião plenária extraordinária 
de 2006 do 4º corpo de conselheiros do conselho nacional de técnicos em 
radiologia, realizada no dia 8 de setembro de 2006. 
Art. 12 - São atribuições do Supervisor das Aplicações das Técnicas 
Radiológicas: 
I - supervisionar e orientar o trabalho de Aplicação das Técnicas Radiológicas no 
local onde exerça a profissão de Técnico ou de Tecnólogo em Radiologia; 
II - zelar pelo cumprimento das disposições constantes no código de ética 
profissional, devendo, no âmbito de sua atuação, levar ao conhecimento do 
Conselho Regional qualquer infração verificada; 
III - conferir as escalas de serviço e de plantões dos profissionais para 
atendimento dos critérios técnicos e legais do setor que trabalha; 
IV - informar a chefia imediata sobre quaisquer problemas existentes com 
equipamentos, fontes emissoras de radiação, acessórios e equipamentos de 
proteção radiológicas relativos ao local de trabalho; 
V - informar ao Supervisor de Radioproteção a ocorrência de qualquer fato que 
possa influir nos níveis 
de exposição à radiação ou risco de acidentes; 
VI - efetuar o registro de defeitos em equipamentos, fontes de radiação, 
acessórios e equipamentos 
de proteção radiológica, bem como as chamadas e a realização de manutenção 
nas instalações; VII - orientar e exigir a divulgação do resultado mensal da 
leitura dos dosímetros de uso individual, de forma que conste em local visível e 
acessível a todos os profissionais, avaliando os resultados de forma a requerer 
providências em caso de anormalidades; 
VIII - supervisionar o estágio dos Técnicos e Tecnólogos em Radiologia e a 
freqüência dos alunos dos 
cursos de formação de Técnicos e Tecnólogos em Radiologia nos respectivos 
setores de atuação de acordo com a Resolução CONTER Nº 10/2011 que 
regulamenta o estágio; 
IX - verificar as condições de uso dos equipamentos e acessórios de proteção 
radiológica. 
 
 
 
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TEMÁTICA: SIMBOLOGIA OFICIAL E ÓRGÃOS FISCALIZADORES 
 
 
 
 
RESOLUÇÃO CONTER N.º 06, DE 13 DE MAIO DE 2005 
O CONSELHO NACIONAL DE TÉCNICOS EM RADIOLOGIA no uso de suas 
atribuições legais e regimentais, que lhe são conferidas pela Lei nº 7.394/85 e 
Decreto nº 92.790/86, e; 
 
CONSIDERANDO a necessidade de aperfeiçoamento e atualização permanente 
de toda a legislação que disciplina a atividade profissional do Técnico e do 
Tecnólogo em Radiologia; 
 
CONSIDERANDO inúmeras solicitações que chegam ao CONTER, oriundas de 
Instituições de Ensino de Cursos Superiores de Tecnólogos e de Cursos Técnicos 
em Radiologia, no sentido de que o Conselho Nacional aprove um texto único 
para o juramento dos formandos, bem como a pedra e o anel de grau, a cor da 
faixa da beca, os quais possibilitem representar a categoria;... 
 
RESOLVE: 
Art. 1º - Aprovar o regulamento, parte integrante do presente ato, que dispõe 
sobre heráldico, o juramento, a cor da faixa da beca, a pedra e o anel de grau 
dos profissionais das Técnicas Radiológicas. 
 
Parágrafo único - As cores e as dimensões do trifólio seguem os padrões 
estabelecidos pela N.E. 3.01 - CNEN. 
 
Dados Técnicos dos significados dos elementos do BRASÃO 
a) TRIFÓLIO - representa o símbolo internacional indicativo da presença de 
radiação ionizante, com a qual labutam os profissionais das técnicas 
radiológicas. 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
b) BASTÃO - representa o poder daquele que tem a formação profissional o 
conhecimento técnico e científico das aplicações das técnicas radiológicas. 
c) SERPENTE - representa a ciência, a sabedoria e a transmissão do 
conhecimento compreendido de forma sábia. 
d) ÁTOMO - aqui apresentado em sua forma espacial, representado a energia, 
em todas as suas formas, simbolizando a aplicação da mesma em outras áreas 
nas quais atuam o profissional Tecnólogo e Técnico em Radiologia. 
e) RODA DENTADA - simboliza as áreas industriais, cuja atuação cabe também 
ao profissional das técnicas radiológicas. 
f) ANO DE 1985 - representando o ano em que foi regulamentada a profissão 
(Lei nº 7394/85). 
 
O anel de Grau 
Art. 5º - O Anel de Grau terá uma pedra Topázio Amarelo em aro de ouro, 
ostentando em ambos os lados o brasão constante no Art. 2º. 
 
O TOPÁZIO AMARELO é uma pedra preciosa que significa prosperidade, 
sabedoria. Supera traumas e alivia cansaço mental. Ativa o intelecto, a 
comunicação, a concentração, a disciplina, a atenção aos detalhes e a harmonia 
do todo. 
 
 
 
 
 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
 
A cor da BECA 
Art. 4º - A faixa da beca a ser utilizada em solenidades de formaturas será na 
cor VERDE, que corresponde à inclusão de Ciência da Saúde e Ciências 
Biológicas, conforme terminologia adotada pelo Censo Educacional do MEC. 
 
 
 
 
 
 
 
Bandeira Oficial 
RESOLUÇÃO Nº 14, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2004 
Dispõe sobre a Criação e Normatização da Bandeira Oficial do Sistema 
CONTER/CRTRs. 
O CONSELHO NACIONAL DE TÉCNICOS EM RADIOLOGIA no uso de suas 
atribuições legais e regimentais, que lhe são conferidas pela Lei nº 7.394/85 e 
Decreto nº 92.790/86;... 
Art. 1º - Instituir a Bandeira com o símbolo da categoria, que será usada 
oficialmente em todos os Conselhos Nacional e Regionais de Técnicos em 
Radiologia que constituem o Sistema Autárquico. 
Art. 2º - A Bandeira ora instituída, obedecerá às seguintes especificações: 
Confecção em cetim/veludo aplicada (uso interno) ou poliéster serigrafada (uso 
externo), duas faces, medindo 0,90 cm x 1,30 cm na cor verde. 
Ao centro, Brasão da Categoria, aprovado pela Resolução CONTER nº 12/2004, 
envolto por um círculo na cor branca com a inscrição “CONSELHO NACIONAL 
DE TÉCNICOS EM RADIOLOGIA” impresso em preto, fonte Arial. 
Esse conjunto pousa sobre um listel verde contendo a abreviatura “CONTER” 
impresso na cor branca, fonte Euromode, ladeado por dois louros simétricos. 
O todo ocupa o centro de uma estrela na cor amarela, que por sua vez ocupa o 
centro da bandeira. 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
Parágrafo único - Nas bandeiras dos Conselhos Regionais será gravado no 
círculo que envolve o Brasão da categoria a inscrição “CONSELHO REGIONAL 
DE TÉCNICOS EM RADIOLOGIA” e no listel, a abreviatura do CRTR e sua 
respectiva região. 
 
 
 
 
 
Diretrizes de proteção Radiológica em radiodiagnóstico Médico e 
Odontológico.Portaria da secretária de Vigilância Sanitária nº 453,1º de junho de 
1998. 
Constituição da República Federativa do Brasil, 5-10-1988. destinado a assegurar o 
exercício dos direitos individuais, a liberdade, a segurança, o bem estar, o 
desenvolvimento, a igualdade, a justiça... 
Consolidação das Leis do Trabalho-Decreto nº 5.452,1º-5-1943- fala das normas 
gerais de tutela do trabalho, Da duração do trabalho, Dos períodos de descanso, Do 
trabalho noturno...... 
Lei nº 8080,Dispõe sobre condições para promoção,proteção e recuperação a 
saúde,19 de setembro de 1990. 
Lei nº 7.394 Regula o exercício da profissão do técnico em radiologia, 29 de outubro 
de 1985. 
 
 
 
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 JURAMENTO - CONTER 
"A grandeza de nossaprofissão se revela quando contribuímos para melhorar a 
qualidade de vida dos seres vivos. Por acreditar nesse processo, que prometemos 
honrar a Radiologia exercendo nosso ofício com sabedoria e dignidade. 
 Procuraremos nos dedicar permanentemente ao aperfeiçoamento de nossos 
conhecimentos técnicos e científicos, auxiliando na promoção do bem estar da 
humanidade e seguindo com confiança, coragem e coerência nosso ideal que agora 
se chama profissão. 
 Prometemos, ainda, jamais esquecer que a vida é a nossa prioridade, sendo 
merecedora de todo nosso respeito e carinho, sempre nos orientando a partir dos 
preceitos éticos e legais da nossa profissão. 
 Esta é a nossa vontade, este é nosso Juramento." 
 
Oração do Técnico de Raios-x 
Oração do Técnico de Raio X: -Raio X nosso que estais na ampola; -Não prejudicais 
muito minha saúde; -Venha a nós com pouca radiação; -Seja feita uma boa imagem; 
-Assim na tomografia, mamografia e diversos meios de imagens; -Os raios x de cada 
dia façam aumentar o nosso abono; -Perdoe por eu não usar Dosímetro; -Assim 
como nós perdoamos os plantões de fim de semana; -Não deixeis cair em tentação; 
-Livrais-nos da radiação, das infecções hospitalares e de todo mal. Amém!! 
 
 
Bibliografia: 
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAz8EAB/hospital 
http://www.administradores.com.br/shopping/cursos-online/?page=4 
http://www.santacasasp.org.br/portal/site/quemsomos/missao-visao-valores 
http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/artigos?start=11 
https://www.portaleducacao.com.br/Artigo/Imprimir/15665 
http://www.anvisa.gov.br/hotsite/segurancadopaciente/documentos/rdcs/RDC%20N
%C2%BA%2050-2002.pdf Pág.50 
http://digitei.blogspot.com/2010/05/lei-8080-sus-comentada-atualizada.html 
 
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 Diagnóstico por Imagem 
http://hslg.com.br/?target=33&implantacao-do-acolhimento-com-classificacao-de-
risco-no--pronto-atendimento-do-hospital-sao-luiz-gonzaga 
http://www.unasus.unifesp.br/biblioteca_virtual/esf/3/unidades_casos_complexos/uni
dade25/tema_01b.htm 
http://www.saude.sp.gov.br/ses/acoes/organizacoes-sociais-de-saude-oss