Avaliando 4 Direito do Trabalho II

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1a Questão (Ref.:201712086887) Pontos: 0,0 / 0,1 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a convenção e o acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei
quando dispuserem sobre 
normas de identificação profissional e banco de horas anual.
 adesão ao Programa Seguro-Emprego e modalidade de registro de jornada de trabalho.
seguro-desemprego e intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas
superiores a seis horas.
número de dias de férias ao empregado e plano de cargos e salários.
 remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e regulamento empresarial.
 
2a Questão (Ref.:201712086867) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as disposições da Lei n° 13.467/2017, são válidas as cláusulas de acordo coletivo de trabalho que
estipulem 
prêmio de incentivo em bens ou serviços; taxa negocial a ser descontada dos salários dos integrantes da
categoria, independentemente de autorização; pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites
constitucionais. 
regime de sobreaviso; modalidade de registro da jornada de trabalho; ultratividade das cláusulas que estipulem
vantagens individualmente adquiridas. 
taxa negocial a ser descontada dos salários dos integrantes da categoria, independentemente de autorização;
aviso prévio de 30 dias para todos os trabalhadores da categoria, independentemente do tempo de serviço;
intervalo intrajornada com duração de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas. 
possibilidade de redução em 4 horas da jornada semanal em atividades insalubres, caso em que não haverá o
pagamento do adicional respectivo; pagamento do 13° salário no seu valor nominal integral, mas em 4 parcelas
distribuídas ao longo do ano; ultratividade das cláusulas que estipulem vantagens individualmente adquiridas. 
 intervalo intrajornada com duração de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas; pagamento do 13° salário
no seu valor nominal integral, mas em 4 parcelas distribuídas ao longo do ano; remuneração por desempenho
individual. 
 
3a Questão (Ref.:201712075968) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca de greve marque leia as opções abaixo e marque a correta:
I - O tratamento e abastecimento de água é considerado um serviço
essencial.
II - A assistência médica é considerado um serviço não essencial.
III - Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os
empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a
garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
IV- A captação e tratamento de esgoto e lixo é considerado serviço
essencial.
 I e III estão corretas.
I e II estão corretas.
I, III e IV estão corretas.
II, III e IV estão corretas.
II e III estão corretas.
 
4a Questão (Ref.:201712085934) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca da greve marque a opção correta:
I - A greve causa suspensão do contrato de trabalho
II - No direito do trabalho admite-se lockout
III- Em caso de serviços essenciais é necessário a comunicação 72 horas antes da paralisação
IV - Durante a greve é lícito que o empregador contrate outros empregados para subsitutir os greves em qualquer
situação. 
II e IV
I e II
 III e IV
 I e III
I e IV 
 
5a Questão (Ref.:201712089929) Pontos: 0,1 / 0,1 
Súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) prevê que na hipótese de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão
do contrato de trabalho, as férias proporcionais
 
são devidas ao empregado na proporção de 60%, e na mesma proporção o 13º salário.
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o 13º salário proporcional, por expressa vedação legal.
 
são devidas ao empregado na proporção de 40%, assim como as férias vencidas.
 são devidas ao empregado na proporção de 50%, e na mesma proporção o aviso prévio e o 13º salário.
 
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o aviso prévio, por expressa vedação legal.