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simulados Psi Org. e do Trabalho 2

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(Ref.: 201402228191) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quando afirma-se sobre a evolução da produção ou trabalho que: produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. A que sistema refere-se esta afirmativa: 
 
 
Sistema fordista 
 
Sistema de corporações 
 
Sistema familiar 
 
Sistema fabril 
 
Sistema doméstico 
 
37a Questão (Ref.: 201402228185) Pontos: 0,1 / 0,1 
O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qua l os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
Sistema fordista 
 
Sistema familiar 
 
Sistema doméstico 
 
Sistema fabril 
 
Sistema de corporações 
 
38a Questão (Ref.: 201402370271) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual destes itens NÃO faz parte dos subsistemas de RH? 
 
 
Retenção. 
 
Promoção. 
 
Captação. 
Desligamento. 
 
Manutenção. 
 
39a Questão (Ref.: 201402228277) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual é a alternativa, que as ciências preocupadas com o comportamento, encontra para o equilíbrio do homem em suas relações humanas no mundo do trabalho? 
 
 
Autoreflexão 
 
Autoconhecimento 
 
Autopercepção 
 
Automotivação 
 
Automonitoramento 
 
 
40a Questão (Ref.: 201402228194) Pontos: 0,0 / 0,1 
Marque a alternativa que apresenta o sistema da evolução do trabalho e produção que tinha membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado. 
 
 
Sistema familiar 
 
Sistema doméstico 
 
Sistema fordista 
 
Sistema fabril 
 
Sistema de corporações 
 
41a Questão (Ref.: 201402228300) Pontos: 0,0 / 0,1 
Um d os aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta este aspecto. 
 
 
As pessoas como seres humanos 
 
As pessoas como recursos 
 
As pessoas como empregados 
 
As pessoas como ativadores inteligentes 
 
As pessoas como parceiros 
42a Questão (Ref.: 201402228189) Pontos: 0,1 / 0,1 
A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se entender que na Idade Média o trabalhava visava. 
 
 atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos 
 
Criar estoques. 
 
sustentar os fornecedores da matéria prima 
 
atender um grande mercado de exigência. 
 
produzir para um consumo próprio 
 
43 Questão (Ref.: 201402266905) Pontos: 0,0 / 0,1 
As organizações muitas v ezes utilizam a avaliação de desemp enho para diversos propósitos. Alguns dos propósitos menos comuns são: 
 
I- Critérios para pesquisas de validação 
II- Avaliação dos sistemas de pessoal 
III- Imposição da estrutura de autoridade 
 Estão corretas as afirmativas 
 
 
somente I e III 
 
somente I e II 
 
somente II e III 
 
somente I 
 
I, II e III
44a Questão (Ref.: 201402370267) Pontos: 0,0 / 0,1 
No processo seletivo recomendamos que a sequência utilizada permita garantir ao psicólogo o maior número de dados sobre cada um dos candidatos: triagem, testagem, d inâmica de grupo e entrevista. Considerando apenas a Dinâmica de Grupo, qual das opções estaria certa: 
 
 
É um procedimento que não exige aquecimento, mas exige fechamento. 
 
Aconselha-se que o dinamizador participe das atividades. 
 
O cliente (setor solicitante) pode participar. 
 
Indicada para verificar conhecimentos técnicos do candidato quando em grupo. 
 
Apenas com mais de vinte candidatos deve-se usar dois dinamizadores. 
45a Questão (Ref.: 201402273541
Entre os f atores que contribuem para o estresse no local de trabalho estão uma ampla variedade de comportamentos, tais como as indesejáveis investidas sexuais, solicitação de favores sexuais e outras condutas verbais e físicas de natureza sexual. Dentre o s tipos de Assédio Sexual o comportamento de um professor que faz pouco das alunas insinuando que as mulheres não conseguem se concentrar havendo alunos homens na sala de aula é conhecido como: 
 
 
Suborno Sexual 
 
Imposição Sexual 
 
Coerção Sexual 
 
Comportamento Sedutor 
 
Molestamento de Gênero 
 
46a Questão (Ref.: 201402370351) Pontos: 0,0 / 0,1 
Após entrevista com o gerente de um setor, você constata que um projeto será desenvolvido dentro de três meses em parceria com uma multinacional inglesa, onde os funcionários necessitarão de competências nas áreas da biologia e genética. No entanto, p ara iniciar os contatos amanhã com este parceiro os funcionários necessitam ter fluência no inglês, o que não possuem. Como psicólogo do RH você organiza um treinamento em biologia e genética e outro em conversação em inglês. Considerando as categorias do treinamento, estes cursos seriam, respectivamente: 
 
 
Preventivo e corretivo. 
 
Formação e aperfeiçoamento. 
 
Preventivo e aperfeiçoamento. 
 
Corretivo e formação. 
 
Aperfeiçoamento e corretivo. 
47a Questão (Ref.: 201402266946) Pontos: 0,1 / 0,1 
A avaliação de desempenho pode ser feita de muitas maneiras, e muitas vezes se utiliza de uma combinação de métodos para avaliar empregados. Os métodos que comparam os empregados entre si, listando todos os empregados que estão sendo avaliados em ordem do melhor para o pior é chamado: 
 
 
métodos de comparações relativas 
 
análise de cargo 
 
avaliação de cargos 
 
métodos baseados em resultados 
 
métodos de padrões absolutos 
 
48a Questão (Ref.: 201402228277) Pontos: 0,0 / 0,1 
Qual é a alternativa, que as ciências preocupadas com o comportamento, encontra para o equilíbrio do homem em suas relações humanas no mundo do trabalho? 
 
Autoconhecimento 
 
Autopercepção 
 
Autoreflexão 
 
Automotivação 
 
Automonitoramento
49a Questão (Ref.: 201402228283) Pontos: 0,0 / 0,1 
Um dos tipos de mudanças que acontece no ambiente organizacional é lento, pouco impactante e aguarda o processo de adaptação dos funcionários. Pode-se dizer que esta mudança é: 
 
 
Respeitosa 
 
Sistemática 
 
Evolucionária 
 
Revolucionária 
 
Autônoma 
 
50a Questão (Ref.: 201402228196) Pontos: 0,0 / 0,1 
Repousa sobre um sistema de crenças e v alores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A definição acima refere-se a qual alternativa abaixo:
 
 
Cultura organizacional 
 
Desenvolvimento organizacional 
 
Clima Organizacional 
 
Diagnóstico Organizacional 
 
Gestão de pessoas 
 
51a Questão (Ref.: 201402228300) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um d os aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta este aspecto. 
 
 
As pessoas como recursos 
 
As pessoas como ativadores inteligentes 
 
As pessoas como parceiros 
 
As pessoas como seres humanos 
As pessoas como empregados 
52a Questão (Ref.: 201402266946) Pontos: 0,0 / 0,1 
A avaliação de desempenho pode ser feita de muitas maneiras, e muitas vezes se utiliza de uma combinação de métodos para avaliar empregados. Os métodos que comparam os empregados entre si, listando todos os empregados que estão sendo avaliados em ordem do melhor para o pior é chamado: 
 
avaliação de cargos 
 
métodos de padrões absolutos 
 
métodos baseados em resultados 
 
métodos de comparações relativas 
 
análise de cargo 
 
53a Questão (Ref.: 201301504581) Pontos: 0,0 / 0,1 
Qual destes itens NÃO faz parte