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simulados Psi Org. e do Trabalho 2

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no comportamento do indivíduo diante dos estímulos sociais se refere à: 
Psicologia Social 
 
A História da Psicologia revela uma ampla diversidade de abordagens teóricas que se reflete nas 
diferentes definições do seu objeto de investigação no interior dos grandes sistemas. A esse respeito, é 
correto afirmar que: 
O Behaviorismo opera uma crítica radical da Psicologia da consciência em favor do estudo do 
comportamento. 
 
Nos processos seletivos, a utilização da técnica de entrevista possui algumas limitações. 
Para minimizar as limitações desta técnica entrevista, Chiavenato (1999) propõe melhor construção de 
seu processo e capacitação dos entrevistadores. Em função do formato das questões e das respostas 
requeridas, a entrevista diretiva é aquela: 
com perguntas previamente elaboradas, padronizadas e com roteiro preestabelecido para obter 
respostas fechadas 
 
Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que: 
de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições 
situacionais.
O primeiro laboratório de Psicologia com o objetivo de tentar entender o que podemos chamar de 
'conteúdo mental', e a estrutura da mente, acreditando que essas estruturas poderiam ser analisadas em 
elementos ou partes, foi criado: 
Na Alemanha, Universidade de Leipzig, com W ilhelm Wundt, investig ando principalmente os processos 
de percepção humana sobre as sensações recebidas do meio. 
 
Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais 
inteligentes. Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa 
inteligente. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. 
Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas 
técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de 
contratação, pode-se afirmar que, EXCETO: 
selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro 
 
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da 
organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos 
procedimentos de trabalho a partir da: 
análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mu danças 
 
A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se entender que na Idade 
Média o trabalhava visava. 
atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos 
 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho, como campo de especialização, data do início dos anos 
1900, quando os psicólogos começaram a estudar problemas relacionados ao trabalho e ao 
comportamento no trabalho (Hrumm, 2005). Sobre os principais fundadores do campo, é correto afirmar, 
exceto: 
Robert Yerkes foi um importante nome na Psicologia Organizacional e do Trabalho, pois, desde o 
surgimento deste campo, defendia o estudo das características das organizações e da relação destas 
com as atitudes e o comportamento dos empregados
Repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de 
interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A definição acima refere-se a qual 
alternativa abaixo 
Cli ma O rg a nizac i on al 
 
Dentre as assertivas abaixo, destaque aquela que NÃO corresponde as práticas e tendências 
contemporâneas na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho: 
Há hoje uma tendência a manutenção das práticas tradicionais, com a concentração dos trabalhos de 
recrutamento e seleção sendo efetuados na própria empresa, sem intermediários. 
 
Sobre o que você entendeu acerca do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento analise as 
alternativas abaixo e assinale aquela que contém um exemplo sobre o treinamento. 
Lucas se inscreveu para participar do processo seletivo ao cargo de analista de sistemas. 
 
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Considere as 
afirmativas abaixo quanto ao o uso de referências e dos antecedentes na seleção de pessoal. 
I. a utilização da verificação das referências pré-em prego reduz a rotatividade no trabalho 
dependendo do cargo e do ramo de negócios. 
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a em presa em uma 
situação legal perigosa. 
III. se um a empresa contratar descuidadamente um empregado que venha a causar algum dano a um 
cliente, a outro em pregado ou a um visitante, esse fato constitui a base para um processo de 
contratação Negligente contra a em presa. 
Estão Corretas as afirmativas: I, II e III 
O filme ¿Tempos Modernos¿ lançado em 1936 por Charles Chaplin retrata a forma como o personagem 
tenta sobreviver ao mundo moderno e industrializado. Charles Chaplin, protagonista do filme, 
representava um 
Operário, onde ele era instruído a fazer um único trabalho de apertar parafusos durante todo dia numa 
linha de montagem. Com o surgimento da Revolução Industrial (séc. XVIII - 1760), houve uma transição 
da economia agrária para a industrial, dessa forma, o maquinário substituiu as ferramentas criadas com o 
objetivo de acelerar a produção. A sociedade industrial era caracterizada pela produção com base no 
sistema de linha de montagem; o trabalhador era visto como engrenagem de uma máquina, ele não tinha 
direitos, não era valorizado como pessoa. Nessa época, o que importava era a produtividade. É comum 
encontrar associações entre a Administração Científica proposta por Taylor e o filme, por que: 
O objetivo de Ta ylor era aum entar a produtividade da em presa por m eio do aumento de eficiê ncia no nível 
operacional, elim inando a ociosidade operár ia e a redu ção dos custos de pro dução 
 
Analisar o cargo não é uma tarefa simples. É preciso ter métodos para que os resultados sejam 
confiáveis e venham somar o processo de avaliação de desempenho. Quais seriam esses métodos? 
Observação, Entrevista e Incidentes Críticos 
 
Dentre os fatores de prevenção ou redução de acidentes e lesões no ambiente de trabalho também se 
mostra o papel do ser humano. Nas mãos de um motorista inseguro, mesmo o melhor dos carros pode 
se envolver em um acidente. Ao ensinar ao empregado somente o que não fazer, e não quais 
comportamentos propiciam segurança está se adotando o fator: 
Treinamento 
 
A avaliação de desempenho tem sido muito utilizada nas empresas, como uma ferramenta para melhorar 
a produtividade e aumentar a motivação dos seus funcionários. Elas são mais utilizadas em quais 
situações? 
Administração de Salário; Feedback de desempenho e identificação dos pontos fortes e fracos.
Aquela etapa no processo de seleção de pessoal que separa os currículos que servirão para as 
entrevistas, os que servirão para outros cargos e os que não serão apresentados é conhecida como: 
Aplicação de testes 
 
Qual destes recursos não é utilizado no Recrutamento Interno: 
Recomendação de empregados 
 
O psicólogo, ao receber a requisição de seleção com o respectivo perfil da vaga, deve proceder da 
seguinte forma: 
Checar os dados do perfil, pois o cliente nem sempre tem razão. 
 
Pode-se afirmar que os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até então não 
tinham recebido ênfase na história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram: 
Treinamento e Desenvolvimento
A Psicologia nas Organizações visa dar suporte ao comportamento e processos mentais dos funcionários 
que podem interferir no desempenho de suas tarefas. As duas áreas de conflitos mais comuns no espaço 
do trabalho são: 
Objetivos da organização e objetivos pessoais 
 
Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como: 
Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam