AVALIANDO APRENDIZAGEM TRABALHO 2 1 3 4

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15/11/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2281649&classId=981885&topicId=1754995&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/2
1a Questão (Ref.:201805133576) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto a prescrição analise as opções e marque a opção correta:
I - No processo do trabalho, o prazo para o ajuizamento da ação trabalhista e de até cinco anos após a extinção do
contrato de trabalho.
II - A distribuição da ação trabalhista interrompe o prazo quanto a pedidos idênticos. 
III - No processo do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo para o ajuizamento de futura ação trabalhista. 
São corretas: 
III e IV
II e IV
I e III
 II e III
I e IV
 
2a Questão (Ref.:201805115988) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2012 Banca: TRT 3R Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: Juiz do Trabalho
Sobre a prescrição, é correto dizer: 
em se tratando de instauração de inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego, o prazo
prescricional é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço.
De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, a actio nata surge quando o autor ingressa com a ação em juízo.
 De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, a suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do
auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal, ressalvada a
hipótese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judiciário.
De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, é inaplicável a prescrição bienal prevista no art. 7º, XXIX, da
Constituição de 1988 ao trabalhador avulso.
A prescrição corre contra os menores de idade.
 
3a Questão (Ref.:201805136238) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da extinção do contrato de trabalho, analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O aviso prévio trabalhado será acrescido de 3 dias por cada ano de contrato até o limite máximo de 90 dias. 
II - A indenização pela dispensa sem justa causa é de 40% sobre os depósitos do FGTS.
III - A desídia é uma hipótese de demissão por justa causa do empregado. 
São corretos.
Somente a I esta correta
Somente a III esta correta 
Todas estão incorretas
Somente a II esta correta
 Todas estão corretas
 
4a Questão (Ref.:201805087439) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a
seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a
rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador,
pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
15/11/2018 Conteúdo Interativo
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Estão corretas as afirmativas
I e II, apenas.
 I e III, apenas.
Todas estão corretas
I, II e III.
II e III
 
5a Questão (Ref.:201805137586) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
De acordo com a legislação trabalhista em vigor, quando determinada categoria econômica, na fase de negociação
coletiva, estiver debatendo as cláusulas da convenção coletiva, será vedado às partes negociarem acerca da supressão ou
redução
 
do intervalo intrajornada, respeitado o limite de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas.
 
da troca do dia de feriado.
 
da participação nos lucros da empresa.
 
do percentual mínimo de acréscimo de 50% à hora normal para remunerar o serviço extraordinário.
do enquadramento do grau de insalubridade e da prorrogação de jornada em locais insalubres.