AVALIANDO 2 2018 2 DIREITO TRABALHO 1

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PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA
201708028153 NITERÓ I I I I
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201708028153 V.1 
Aluno(a): PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA Matrícula: 201708028153
Desemp.: 0,5 de 0,5 18/11/2018 12:38:35 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201711082629) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias. 
II - No contrato de trabalho por prazo determinado somente é admitida uma única prorrogação, desde que
respeitado o limite máximo.
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas:
Somente a I esta correta
Somente a II esta correta
 Todas estão corretas
Somente a III esta correta
Todas estão incorretas
 
2a Questão (Ref.:201711079463) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da
Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas
serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido.
ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais.
ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão.
serão divididas entre sucessor e sucedido. 
 ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o
sucedido.
 
3a Questão (Ref.:201711095878) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TST - Analista Judiciário - Área Administrativa (FCC - 2017). Os sócios das empresas Turismo Maravilha
Ltda. e Festa de Arromba Promoções e Eventos Ltda. são os mesmos. A primeira delas é sediada em
Maceió e a segunda tem sede em Belo Horizonte, desenvolvendo suas atividades exclusivamente
nessas cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de Arromba são sorteados pacotes
turísticos da Turismo Maravilha, sendo esse o meio encontrado pelos sócios para o desenvolvimento
das atividades dessa última, que foi inaugurada há pouco tempo. Essa integração tem se mostrado
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muito importante para o desenvolvimento da Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única forma de
divulgação e publicidade da empresa.
há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios em
comum é fator suficiente para tal caracterização. 
 
E há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de interesses
integrados, sendo que as empresas são subsidiariamente responsáveis pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego. 
 embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada ao interesse
integrado, à efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das mesmas, leva à
caracterização do grupo econômico. 
não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas serem
completamente distintas, as mesmas localizam-se em cidades diferentes, não havendo
interesses integrados. 
as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem atividades
completamente distintas, não havendo integração entre as mesmas, sendo que a mera
identidade de sócios não é suficiente para caracterizar grupo econômico. 
 
4a Questão (Ref.:201711076789) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante ao trabalho do menor,
 a formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência obrigatória ao ensino
regular, atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente e horário especial para o exercício
das atividades.
a remuneração que o adolescente receber pelo trabalho efetuado ou a participação na venda dos
produtos de seu trabalho desfigura o caráter educativo da aprendizagem, posto que o aspecto
produtivo prevalecerá sobre as exigências pedagógicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social
do educando.
considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos menores de 16 anos
de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12 anos.
ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, exceto quando
houver autorização expressa do responsável legal.
o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares, sendo vedado seu fracionamento.
 
5a Questão (Ref.:201711079091) Pontos: 0,1 / 0,1 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de
certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em
se tratando:
 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias.
 
É correto o que se afirma em 
Somente a II está correta
Somente a I esta correta
I e III estão corretas
 I e II estão corretas
II e III estão corretas
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