identidade e reequiparação salarial

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Ano: 2018 Banca: CESPE
Órgão: PGE-PEProva: Procurador do Estado
a) I e II.
b) I e III.
c) II e IV.
d) III e IV.
e) II, III e IV. 
Ano: 2017 Banca: FCC
Órgão: TSTProva: Analista Judiciário -
Taquigrafia
a) sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade
ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a
dois anos. 
 
b) sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade
ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja superior a
quatro anos. 
 
c) a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro
de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de
cargos e salários dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. 
 
d) trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80%
da produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço
para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não
seja superior a dois anos. 
 
e) no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do
pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de
20% do limite máximo dos benefícios do regime geral da previdência social. 
01 Q878222 Direito do Trabalho Remuneração e salário
Considerando as alterações introduzidas na legislação pela reforma trabalhista de 2017, julgue os itens
subsequentes.
 
I As diárias para viagem recebidas no importe de 70% do salário do empregado devem integrar a sua
remuneração, constituindo base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
II Desde que haja a concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, desde
que um deles não seja inferior a vinte dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada
um.
III Para efeito de equiparação salarial, considera-se trabalho de igual valor aquele realizado com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, exigindo-se que o paradigma e o paragonado não tenham
diferença de mais de quatro anos de tempo de serviço para o mesmo empregador e que a diferença de tempo na
mesma função não seja superior a dois anos.
IV A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do
período suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória.
 
Estão certos apenas os itens
02 Q853894 Direito do Trabalho Remuneração e salário
João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma
Antonio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017, 
 
03 Q846985
BETA
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Ano: 2017 Banca: CESPE
Órgão: TRT - 7ª Região (CE)Prova: Analista Judiciário -
Área Judiciária
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I, III e IV.
d) II, III e IV.
Ano: 2017 Banca: CESPE
Órgão: TRT - 7ª Região (CE)Prova: Analista Judiciário -
Oficial de Justiça Avaliador
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) I, III e IV.
d) II, III e IV.
Ano: 2017 Banca: FGV
Órgão: Prefeitura de Salvador - BAProva: Técnico de Nível
Superior - Direito
Direito do Trabalho Remuneração e salário
No que se refere ao instituto da equiparação salarial, julgue os itens que se seguem.
 
I- As autarquias podem ter quadro de pessoal organizado em carreira, independentemente de homologação pelo
Ministério do Trabalho e Emprego.
II- Em razão da especificidade da individualidade, o trabalho intelectual não pode ser utilizado como parâmetro
para fins de equiparação salarial.
III- Para fins de equiparação salarial, é necessário que o empregado e o paradigma exerçam a mesma função,
independentemente de sua denominação, desempenhando as mesmas tarefas.
IV- Em relação ao instituto da equiparação salarial, aplica-se a regra da prescrição parcial.
 
Estão certos apenas os itens
04 Q847045 Direito do Trabalho Remuneração e salário
No que se refere ao instituto da equiparação salarial, julgue os itens que se seguem.
 
I- As autarquias podem ter quadro de pessoal organizado em carreira, independentemente de homologação pelo
Ministério do Trabalho e Emprego.
II- Em razão da especificidade da individualidade, o trabalho intelectual não pode ser utilizado como parâmetro
para fins de equiparação salarial.
III- Para fins de equiparação salarial, é necessário que o empregado e o paradigma exerçam a mesma função,
independentemente de sua denominação, desempenhando as mesmas tarefas.
IV- Em relação ao instituto da equiparação salarial, aplica-se a regra da prescrição parcial.
 
Estão certos apenas os itens
05 Q837895 Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho
Margarida é empregada em uma empresa pública municipal de Salvador, para a qual foi aprovada como técnica
administrativa. Ocorre que, em razão da redução do quadro de empregados da referida empresa devido às
numerosas aposentadorias simultâneas, Margarida começou a realizar, por ordem de sua chefia direta,
exclusivamente as tarefas afetas a um analista administrativo.
 
Essa situação vigora há 3 anos, e Margarida mostra insatisfação, porque recebe o salário de técnica, mas exerce a
função de analista, que é de maior complexidade. Para se resguardar, montou um dossiê dos vários processos
que lhe foram encaminhados para verificação como analista administrativo.
 
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a) Margarida terá direito à diferença salarial, mas não ao reenquadramento. 
b) Margarida terá direito ao reenquadramento, mas as diferenças salariais somente serão pagas do
trânsito em julgado em diante. 
c) Margarida não terá direito a qualquer parcela, haja vista o princípio da legalidade. 
d) Margarida, comprovado o desvio funcional, terá direito à diferença salarial, porém a cargo do gestor
que permitiu essa anomalia. 
e) Margarida terá direito ao reenquadramento e às diferenças salariais, em razão da primazia da
realidade. 
Diante da situação retratada e dos ditames legais, assinale a afirmativa correta. 
Respostas 01: 02: 03: 04: 05: 
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