DIREITO DO TRABALHO COMPLETO

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DAVID JOSE LIMA DE PAULA
201707224811 MACAPÁ - SEAMA
DIREITO DO TRABALHO I
Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201707224811 V.1 
Aluno(a): DAVID JOSE LIMA DE PAULA Matrícula: 201707224811
Desemp.: 0,5 de 0,5 19/11/2018 18:23:53 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201710317740) Pontos: 0,1 / 0,1
Analise as opções abaixo e marque a incorreta:
Em 2017 foi aprovada a Lei 13467/2017 que é denominada de Reforma Trabalhista e altera inúmeros artigos
da CLT
A primeira Constituição Federal a versar sobre direito do trabalho foi a do México
A escravidão foi abolida no Brasil em 1888
A Consolidação das Leis do Trabalho passou a vigorar em 1943
A Consolidação das Leis do Trabalho versa sobre direitos dos trabalhadores autônomos 
2a Questão (Ref.:201710283305) Pontos: 0,1 / 0,1
FCC - Procurador do Estado do Tocantins/2018
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores
que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o
encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do
empregador está embasado no princípio
da irrenunciabilidade.
da continuidade da relação de emprego.
da boa-fé contratual subjetiva.
protetor.
da primazia da realidade.
3a Questão (Ref.:201709544935) Pontos: 0,1 / 0,1
(OAB/CESPE 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em
que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da
direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na
corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção CORRETA:
Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para
essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do
eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e
Cia., já que Amarildo é policial militar.
Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido,
em razão da situação de militar de Amarildo.
4a Questão (Ref.:201710296285) Pontos: 0,1 / 0,1
Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
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o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas
Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do
Trabalho é a do México de 1917. 
o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios,
regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força
de trabalho na ordem socioeconômica. 
o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho
assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII. 
os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às
transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao
trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste
contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do
Direito do Trabalho pátrio. 
a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a
Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da
normatização autônoma. 
5a Questão (Ref.:201710313523) Pontos: 0,1 / 0,1
1 (Procurador - PGE/RO - FCC - 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de
trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a
contratação por prazo certo apenas como exceção.
O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos
assinados pelo empregado.
O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma mais
favorável e a condição mais benéfica.
O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas
incidentes sobre a relação de emprego, deve-se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.
O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus
direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
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