questionario 1 direito social e trabalhista

Prévia do material em texto

Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Das fontes do Direito do Trabalho a seguir, marque aquela que caracteriza fonte indireta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Jurisprudência.
	Respostas:
	a. 
Costumes.
	
	b. 
Contrato de trabalho.
	
	c. 
Regulamento da empresa.
	
	d. 
Jurisprudência.
	
	e. 
Sentença normativa.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: a jurisprudência é fonte indireta do Direito do Trabalho, uma vez que poderá ser usada na falta de fontes diretas. Na prática, vemos o Poder Judiciário decidir seus casos aplicando a lei e apresentando, muitas vezes, a jurisprudência para exemplificar e deixar a decisão mais fundamentada.
	
	
	
Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Marque a alternativa que apresenta um exemplo de fonte formal indireta do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Doutrina.
	Respostas:
	a. 
Sentença normativa.
	
	b. 
Convenção coletiva.
	
	c. 
Acordo coletivo.
	
	d. 
Doutrina.
	
	e. 
Costumes.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D 
Comentário: a doutrina consiste no estudo de estudiosos do Direito, esta colabora e muito para as decisões das reclamações trabalhistas, mas serão utilizadas de forma subsidiaria à lei.
	
	
	
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	No que consiste a Organização Internacional do Trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Consiste em uma organização internacional que emite normas trabalhistas a serem observadas pelos Estados-membros.
	Respostas:
	a.
Consiste em uma organização interna do trabalho, ou seja, uma organização brasileira que emite regulamentos trabalhistas.
	
	b. 
Consiste em uma secretaria que integra o Ministério do Trabalho em Brasília.
	
	c.
Consiste em uma organização internacional que emite normas trabalhistas a serem observadas pelos Estados-membros.
	
	d. 
Consiste em uma organização judicial trabalhista em esfera internacional.
	
	e. 
Consiste em uma organização internacional que regulamenta normas de Direito Trabalhista Penal.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: C
Comentário: a OIT é uma Organização Internacional do Trabalho encarregada de trabalhar pela realização da justiça social. Ela emana normas trabalhistas que servem de parâmetro, bem como podem incorporar no ordenamento dos Estados que fazem parte de tal organização.
	
	
	
Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O Direito do Trabalho é ramo do direito público ou privado?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Direito privado, uma vez que as normas trabalhistas regulamentam as relações jurídicas entre empregado e empregador.
	Respostas:
	a.
Direito privado, uma vez que as normas trabalhistas regulamentam as relações jurídicas entre empregado e empregador.
	
	b. 
Direito privado, uma vez que o Direito do Trabalho tem apenas normas de caráter privado.
	
	c. 
Direito público, uma vez que o Direito do Trabalho possui normas de caráter público.
	
	d. 
Direito público, uma vez que as normas trabalhistas são irrenunciáveis.
	
	e.
Direito público, uma vez que existem normas fiscalizadoras das condições do trabalho emanadas do Ministério Público do Trabalho.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: A
Comentário: o Direito do Trabalho é ramo do direito privado, uma vez que este apresenta normas que regulam relações jurídicas entre particulares. Sendo assim, empregado e empregador são considerados particulares para o Direito do Trabalho.
	
	
	
Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O que são convenções coletivas?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
São acordos normativos fixados entre o sindicato profissional e o sindicato patronal, estabelecendo condições de trabalho a serem observados por toda categoria.
	Respostas:
	a. 
São decisões dos tribunais do trabalho a respeito dos dissídios coletivos.
	
	b. 
É o conjunto de regras que versam sobre condições de trabalho a serem aplicadas dentro de uma empresa.
	
	c. 
É o acordo de vontades entre empregado e empregador, fixando direitos e obrigações para ambas as partes.
	
	d. 
São acordos normativos fixados entre o sindicato profissional e uma ou mais empresas.
	
	e.
São acordos normativos fixados entre o sindicato profissional e o sindicato patronal, estabelecendo condições de trabalho a serem observados por toda categoria.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: E
Comentário: as convenções coletivas são consideradas fonte formal direta do Direito do Trabalho. As convenções coletivas são acordos firmados entre sindicatos a respeito das normas que irão guiar as relações trabalhistas de uma determinada categoria profissional.
	
	
	
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Qual é a definição de Direito do Trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Conjunto de princípios e normas a serem aplicadas nas relações de trabalho subordinado.
	Respostas:
	a. 
Conjunto de normas específicas a serem aplicadas nas relações de trabalho.
	
	b. 
Conjunto de princípios e normas a serem aplicadas nas relações de trabalho subordinado.
	
	c. 
Conjunto de princípios a serem utilizados nas relações de trabalho.
	
	d. 
Conjunto de normas que regulamentam as relações jurídicas entre dois particulares.
	
	e. 
Conjunto de normas que regulamentam as relações jurídicas em que o Estado faz parte.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: B 
Comentário: o sistema jurídico trabalhista comporta princípios e normas, as quais irão tratar das relações trabalhistas subordinadas entre empregado e empregador.
	
	
	
Pergunta 7
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	Qual o quórum que deve ser atingido para se aprovar uma convenção na OIT?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
2/3 dos presentes dos representantes dos estados.
	Respostas:
	a. 
50% mais 1 dos presentes.
	
	b. 
50% mais 1 do total de representantes dos estados.
	
	c. 
2/3 dos presentes.
	
	d. 
2/3 dos presentes dos representantes dos estados.
	
	e. 
100% de aprovação entre os representantes dos estados.
	
	
	
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Qual o significado do princípio indubio pro operario?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto legal, deve o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado.
	Respostas:
	a. 
Significa que, se o operário tiver adquirido um direito em seu trabalho, não poderá ser-lhe retirado por critérios da empresa.
	
	b.
Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto legal, deve o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado.
	
	c. 
O indubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado.
	
	d.
O indubio pro operario garante que havendo dúvida sobre qual prova prevalecer em um dissídio trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra do empregado.
	
	e. 
O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico trabalhista, mas sim do Direito Penal.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: B
Comentário: o indubio pro operario não tem muita aplicação na atualidade, mas o juiz, frente a um dissídio individual, poderá optar pela interpretação da norma mais favorável ao trabalhador ao aplicar o Direito ao caso concreto.
	
	
	
Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	São considerados princípios específicos do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Da primazia da realidade, da continuidade da relação do trabalho e da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	Respostas:
	a. 
Legalidade, isonomia e da liberdade contratual.
	
	b. 
Igualdade formal, do contraditório e da liberdade contratual.
	
	c. 
Da proteção do trabalhador, da isonomia e da liberdade contratual.
	
	d. 
Da primazia da realidade,da continuidade da relação do trabalho e da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	e. 
Legalidade, da igualdade formal e da razoabilidade.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: apenas a alternativa “d” apresenta os princípios específicos do Direito do Trabalho. As demais alternativas trazem princípios gerais do Direito aplicáveis a diversos ramos do Direito.
	
	
	
Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	São normas emitidas pela OIT:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Convenções e recomendações.
	Respostas:
	a. 
Convenções e recomendações.
	
	b. 
Convenções e tratados internacionais.
	
	c. 
Convenções e declarações internacionais.
	
	d. 
Recomendações e tratados internacionais.
	
	e. 
Recomendações e declarações internacionais.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: A
Comentário: os tratados e as declarações internacionais são acordos normativos internacionais que estão fora do âmbito de atuação da OIT. Dessa forma, a única alternativa correta é a que não contém esses instrumentos normativos.