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DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 3043-60_57008_R_20182 CONTEÚDO
Usuário maria.araujo84 @unipinterativa.edu.br
Curso DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 18/11/18 17:34
Enviado 18/11/18 17:35
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
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da
resposta:
“Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das
empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local” (art. 1º, da Lei
605/49). Sobre o DSR, pode-se dizer:
O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para
ter direito ao recebimento do DSR.
Sobre o valor do DSR não incidem horas extras.
O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para
ter direito ao recebimento do DSR.
O desconto do descanso semanal remunerado se restringe apenas à
ausência do empregado.
A doença do empregado, devidamente comprovada, não é motivo
justi�cado para �ns de pagamento do DSR.
Sobre o valor do DSR não incidem horas noturnas.
Resposta: B 
Comentário: art. 1º, da Lei 605/49 – “Não será devida a remuneração quando,
sem motivo justi�cado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a
semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho”.
Pergunta 2
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
maria.araujo84 @unipinterativa.edu.br 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A Guia de Previdência Social é regulada por meio do regulamento da Previdência Social,
Decreto nº 3.048/99, nos incisos do artigo 225. Com relação à GPS, é correto dizer:
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato
representativo da categoria pro�ssional mais numerosa entre seus
empregados.
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato
representativo da categoria pro�ssional mais numerosa entre seus
empregados.
A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo, no dia 10 do
mês subsequente.
A guia da Previdência Social, relativa à competência anterior, deve ser �xada
no quadro de horário durante o período de um mês.
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS aos sindicatos
representativos das categorias pro�ssionais de seus empregados.
A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo no dia 7 do
mês subsequente.
Resposta: A 
Comentário: o regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99, art.
225, inciso V, diz: “encaminhar ao sindicato representativo da categoria
pro�ssional mais numerosa entre seus empregados, até o dia dez de cada
mês, cópia da Guia da Previdência Social relativamente à competência
anterior”.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
A Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, institui o Programa de Alimentação do Trabalhador
(PAT). Com relação a esse programa, é incorreto a�rmar:
O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores terá
natureza salarial.
O empregador, para proceder com o cadastramento dos empregados, deve
registrar formulário junto à Empresa de Correios e Telégrafos, ou acessar o
site www.mte.gov.br.
Deverão constar dados como identi�cação da empresa bene�ciária,
número de refeições e outros.
0,25 em 0,25 pontos
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A cópia do formulário mais o comprovante o�cial da postagem ou o
comprovante de adesão encaminhado pela internet são documentos que
devem permanecer arquivados na empresa.
As empreiteiras também podem estender os benefícios aos empregados de
subempreiteiras.
O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores terá
natureza salarial.
Resposta: E 
Comentário: art. 3º, da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 – “Não se inclui
como salário de contribuição a parcela paga in natura, pela empresa, nos
programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho”.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
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resposta:
Em relação à contribuição sindical, podemos a�rmar:
Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical.
É descontada uma única vez ao ano de todos os empregados.
É desconto mensal no salário.
Ao empregado que pertence a duas categorias pro�ssionais é obrigatório
pagar duas contribuições sindicais.
A contribuição sindical é descontada de todos os empregados
mensalmente de acordo com o valor do salário bruto.
Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical.
Resposta: E 
Comentário: a reforma trabalhista derrubou a obrigatoriedade da
contribuição sindical.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os seguintes
pagamentos:
Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo
empregado.
Integram o salário todas as ajudas de custo e diárias para viagem.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo
empregado.
Horas extras habituais, adicional de transferência e diárias para viagens
equivalentes a 40% do salário percebido pelo empregado.
Auxílio alimentação concedido pela empresa.
Ajuda alimentação pago em dinheiro e prêmios.
Resposta: B 
Comentário: CLT, art. 457, § 2º – Não se incluem nos salários as ajudas de
custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário
percebido pelo empregado (Consolidação das Leis do Trabalho).
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O período de�nido como a hora em que o empregado está fora da organização, porém está
na expectativa de ser acionado pelo empregador a qualquer momento, denomina-se:
Hora de sobreaviso.
Hora descanso.
Hora de sobreaviso.
Hora compensatória.
Hora extra.
Hora de prontidão.
Resposta: B 
Comentário: CLT – Decreto-lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943 
Art. 244. 
§ 2º Considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em
sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
Cada escala de “sobreaviso” será, no máximo, de vinte e quatro horas. As horas
de “sobreaviso”, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um
terço) do salário normal. (Restaurado pelo Decreto-lei nº 5, de 4.4.1966)
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
O recolhimento das contribuições ao INSS deve ser realizado até:
O dia 20 do mês subsequente.
O dia 30 do mês subsequente.
O dia 20 do mês subsequente.
O 7º dia útil do mês subsequente.
O dia 7 do mês subsequente.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
e. 
Feedback
da
resposta:
O último dia útil do mês.
Resposta: B 
Comentário: a Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, em seu artigo 30, faz
constar que as importâncias devidas à Seguridade Social devem ser recolhidas
até o dia 20 do mês subsequente.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Para efeito do cálculo da folha de pagamento, devemos considerar também as modalidades
de horas. É correto a�rmar que:
Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 5h e
22h.
Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendidoentre 5h e
22h.
A hora diurna deve ser tratada como percentual da hora extra.
O valor da hora extra deve ser acrescido de 20%.
Hora de sobreaviso é aquela em que o empregado se encontra nas
instalações da empresa aguardando ordens.
O banco de horas pode ser de até doze horas diárias.
Resposta: A 
Comentário: de acordo com a CLT, hora diurna está entre 5h e 22h, fora
desse período é considerada hora noturna acrescida de, no mínimo, 50%.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
Sobre a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social – GFIP –, é
possível a�rmar:
Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do
FGTS e ao INSS.
Não havendo expediente bancário, a entrega deverá ser no dia útil
imediatamente posterior.
O empregador, ao recolher o FGTS, �ca dispensado de entregar a GFIP.
Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do
FGTS e ao INSS.
Nessa guia serão informados apenas os dados da empresa.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Domingo, 18 de Novembro de 2018 17h35min03s BRST
e. 
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da
resposta:
A entrega dessa guia ocorrerá até o sétimo dia útil do mês seguinte.
Resposta: C 
Comentário: o empregador tem ainda a obrigação de proceder com a entrega
da guia de recolhimento do FGTS e de informações à Previdência Social – GFIP.
Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do valor
inerente ao FGTS e ao INSS. Nela, serão informados os dados da empresa e
dos trabalhadores, os fatos geradores das contribuições previdenciárias e os
valores devidos ao INSS por parte do empregador e, ainda, as remunerações
dos trabalhadores, demonstrando o valor a ser recolhido ao FGTS.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
Todos os empregadores são obrigados a depositar o FGTS em conta bancária vinculada.
Assim, é correto a�rmar:
O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês.
O FGTS deve ser depositado até o 7º dia útil de cada mês.
A importância a ser depositada corresponde a 6% (seis por cento) da
remuneração paga ou devida.
A importância a ser depositada corresponde até 8% (oito por cento) da
remuneração paga ou devida.
O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês.
A grati�cação de Natal não é incluída no cálculo do percentual do FGTS.
Resposta: D 
Comentário: o artigo 15, da Lei nº 8.036/90, aborda o assunto. 
Art. 15 – Para os �ns previstos nesta Lei, todos os empregadores �cam
obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária
vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração
paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração
as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a grati�cação de Natal
a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modi�cações da
Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965 (Consolidação das Leis do Trabalho).
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