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DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 3043-60_57008_R_20182 CONTEÚDO
Usuário maria.araujo84 @unipinterativa.edu.br
Curso DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 18/11/18 17:27
Enviado 18/11/18 17:27
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A contratação deve ser cercada de alguns cuidados. Com relação a estrangeiros, é correto
a�rmar:
Estrangeiro com visto temporário poderá ser admitido sob determinadas
condições legais.
Estrangeiro com visto temporário poderá ser admitido sob determinadas
condições legais.
Não é possível contratar estrangeiros em nenhuma circunstância.
É legal contratar somente estrangeiros que possuam o visto permanente.
Não há distinção para �ns de contratação entre estrangeiros com visto
permanente ou temporário.
Contratam-se estrangeiros sem quaisquer restrições.
Resposta: A 
Comentário: no caso do estrangeiro detentor do visto temporário, somente
poderão ser admitidos os estrangeiros que entrarem no Brasil na condição de
artista ou desportista, cientista, professor, técnico ou pro�ssional de outra
categoria, sob o regime de contrato por tempo determinado ou a serviço do
governo brasileiro.
Pergunta 2
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
maria.araujo84 @unipinterativa.edu.br 3
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback da
resposta:
A rescisão do contrato de trabalho pode se dar por determinados motivos. Não é um deles:
Mudança de função do empregado.
Mudança de função do empregado.
Forma voluntária – quando o pedido parte do próprio empregado.
Rescisão por justa causa.
Rescisão sem justa causa.
Término do contrato quando a contratação se deu por tempo
determinado.
Resposta: A 
Comentário: a mudança de função não rescinde o contrato, apenas traz
alterações que sejam pertinentes.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Considerando o adicional noturno, é possível a�rmar:
Deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor.
Seu pagamento pode ser realizado pelo sindicato.
É o período de horas suplementares acrescido à duração normal do
trabalho, até o limite de duas horas.
É pago pela Previdência Social.
Deve ter um acréscimo mínimo de 20% em seu valor.
A hora noturna é de 59 minutos e 32 segundos.
Resposta: D 
Comentário: a hora noturna deve ter um acréscimo mínimo de 20%
em seu valor.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
Há situações em que o empregado pode faltar ao trabalho, sem que haja desconto em sua
remuneração. O período de três dias consecutivos de faltas justi�cadas corresponde ao
motivo:
Casamento.
Doação de sangue comprovada.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Serviço militar – alistamento e comparecimentos.
Falecimento de cônjuge.
Casamento.
Nascimento de �lho (licença-paternidade).
Resposta: D 
Comentário: por motivo de casamento, é considerada justi�cada a falta
no período de três dias consecutivos.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) tem a �nalidade de registrar a
admissão, a transferência e a demissão dos empregados de uma empresa. Com relação a
esse cadastro, é incorreto dizer:
O extrato de movimentação processada �ca disponível a partir do dia 30 de
cada mês.
As ocorrências nesse cadastro devem ser informadas ao MTE até o dia 7 do
mês subsequente.
A entrega do arquivo Caged fora do prazo legal sujeitará a empresa ao
pagamento de multa.
O arquivo gerado poderá ser entregue em pendrive nas Delegacias
Regionais do Trabalho e Emprego.
A empresa deverá manter arquivados: a cópia do arquivo, o recibo de
entrega e o extrato da movimentação processada.
O extrato de movimentação processada �ca disponível a partir do dia 30 de
cada mês.
Resposta: E 
Comentário: o extrato de movimentação processada do Caged �ca disponível
para impressão a partir do dia 20 de cada mês, no endereço eletrônico
www.mte.gov.br, escolhendo a opção Caged.
Pergunta 6
O recrutamento de pessoal, atividade do sistema da administração de Recursos Humanos
que consiste em captar pessoas para as vagas existentes na organização, dá-se interna ou
externamente. Assim, é uma forma de recrutamento interno:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Indicações.
Sindicatos.
Indicações.
Associações.
Universidades.
Headhunters.
Resposta: B 
Comentário: os meios para proceder com o recrutamento no âmbito interno
da empresa são: funcionários da própria empresa, cartazes, banco de dados
interno e indicações.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O seguro-desemprego é um auxílio em dinheiro pago pelo governo ao desempregado em
certas situações. Com referência a esse auxílio, podemos dizer:
O prazo para requerer o benefício é de sete a 120 dias corridos, a contar
da data da demissão.
Ocorre em período de tempo ilimitado.
O empregado, ao ser dispensado, tem o direito ao auxílio.
O prazo para requerer o benefício é de sete a 120 dias corridos, a contar
da data da demissão.
O número máximo de parcelas pagas é de seis e o número mínimo é de
dois.
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) não é necessário
para a concessão desse auxílio.
Resposta: C 
Comentário: para requerer o benefício, o trabalhador terá um prazo de 7
(sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir de sua dispensa.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
O vale-transporte é um direito assegurado ao empregado, sendo correto a�rmar:
O vale-transporte é o ressarcimento ao empregado de parte do valor gasto
com o deslocamento residência-trabalho.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A empresa poderá descontar o limite de 10% do valor gasto com transporte
da folha de pagamento do empregado.
A empresa poderá pagar o vale-transporte em forma de numerário.
O vale-transporte é o ressarcimento ao empregado de parte do valor gasto
com o deslocamento residência-trabalho.
A empresa paga ao empregado o limite de 6% de suas despesas com o
transporte.
O desconto do valor gasto com transporte não deve constar na folha de
pagamento do empregado.
Resposta: C 
Comentário: a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao
empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de parte do
valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Para a dispensa por justa causa, alguns elementos devem ser observados, sendo um deles:
Imediação.
Veracidade.
Imediação.
Oportunidade.
Sinceridade.
Presunção.
Resposta: B 
Comentário: os elementos que devem nortear a dispensa por justa causa
são gravidade, atualidade e imediação.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Recrutadas as pessoas que preencham os requisitos contidos no formulário Requisição de
Pessoal (RP), inicia-se a fase da seleção. Aosubmeter o candidato a situações especí�cas da
função que exercerá para avaliar o seu desempenho, estará aplicando o método:
Teste situacional.
Teste psicológico.
Entrevista.
Teste físico.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Domingo, 18 de Novembro de 2018 17h27min48s BRST
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Teste prático.
Teste situacional.
Resposta: E 
Comentário: o teste situacional pretende expor o candidato a situações
especí�cas da função a qual pretende exercer, para avaliar a rapidez e a
e�cácia em seu desempenho.
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