Legislação e rotinas trabalhistas

Prévia do material em texto

Pergunta 1
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	A empresa é obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da remuneração paga devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamento, deverá conter o nome do empregado, cargo, função ou serviços prestados e todas as parcelas que compõem a remuneração do empregado discriminado. Na ocorrência de descontos legais, pode-se considerar, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
Salário família
	Resposta Correta:
	e.
Salário família
	Feedback da resposta:
	Salário família
	
	
	
 
 Pergunta 2
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	O empregador também pode conceder férias coletivas a todos os empregados ou a determinados setores da empresa, que poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum seja inferior a 10 (dez) dias corridos, desde que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
O empregador comunique ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias coletivas, sabendo quais os estabelecimentos ou setores serão abrangidos pela medida. Em igual prazo, o empregador deverá enviar cópia dessa comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria e providenciará a afixação de avisos nos locais de trabalho.
	Resposta Correta:
	e.
O empregador comunique ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias coletivas, sabendo quais os estabelecimentos ou setores serão abrangidos pela medida. Em igual prazo, o empregador deverá enviar cópia dessa comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria e providenciará a afixação de avisos nos locais de trabalho.
	Feedback da resposta:
	O empregador comunique ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias coletivas, sabendo quais os estabelecimentos ou setores serão abrangidos pela medida. Em igual prazo, o empregador deverá enviar cópia dessa comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria e providenciará a afixação de avisos nos locais de trabalho.
	
	
	
 
 Pergunta 3
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	O art. 483 da CLT prevê que o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
	Resposta Correta:
	e.
Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
	Feedback da resposta:
	Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
	
	
	
 
 Pergunta 4
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Vários são os motivos que levam a demissão de um empregado, tanto pelo lado do empregador, como pelo lado do empregado. Pelo lado do empregador pode ser pela falta de habilidade do empregado com as tarefas, inadaptação ao ambiente de trabalho ou outro motivo mais relevante, pelo lado do empregado pode ser por motivos pessoais ou, até mesmo, por uma melhor proposta de trabalho. Acerca dos tipos de rescisão, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
Na dispensa sem justa causa pelo empregador, a demissão do empregado pode ocorrer por motivo técnico, econômico ou financeiro ou sem razão específica.
	Resposta Correta:
	e.
Na dispensa sem justa causa pelo empregador, a demissão do empregado pode ocorrer por motivo técnico, econômico ou financeiro ou sem razão específica.
	Feedback da resposta:
	Na dispensa sem justa causa pelo empregador, a demissão do empregado pode ocorrer por motivo técnico, econômico ou financeiro ou sem razão específica.
	
	
	
 
 Pergunta 5
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Acerca da rescisão antecipada do contrato por prazo determinado (inclusive contrato de experiência) é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
O art. 481 da CLT altera a situação para os contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. Neste caso, os princípios que regem a rescisão são os mesmos que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
 
	Resposta Correta:
	c.
O art. 481 da CLT altera a situação para os contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. Neste caso, os princípios que regem a rescisão são os mesmos que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
 
	Feedback da resposta:
	O art. 481 da CLT altera a situação para os contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. Neste caso, os princípios que regem a rescisão são os mesmos que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	
 
 Pergunta 6
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	No que diz respeito à dispensa com justa causa, analise as proposições e assinale a alternativa correta:
I. Para caracterizar a justa causa, a ocorrência precisa estar prevista no art. 482 da CLT, não podendo o empregador determinar por seu entendimento. Para que fique configurada a rescisão por justa causa, o empregador precisa aplicar as penas gradativamente, começando pela advertência, depois uma suspensão (não pode ultrapassar 30 dias conforme art. 474 da CLT), todas devidamente documentadas, com anuência do empregado e testemunhas (GOMES, 2013).
II. O art. 482 da CLT determina quais motivos são determinantes para uma rescisão do contrato de trabalho por justa causa, dentre eles ato de improbidade e incontinência de conduta ou mau procedimento.
III. O Abandono de emprego caracteriza-se quando o empregado se ausenta por mais de 30 (trinta) dias sem justificativa, nesses casos é necessário enviar uma carta solicitando o comparecimento do empregado para justificar as ausências, por correio, com aviso de recebimento, dando prazo para o mesmo retornar ao trabalho sob pena de ficar caracterizada a dispensa por justa causa por abandono de emprego.
IV. O parágrafo único do art. 482 da CLT define que constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
Todas estão corretas
	Resposta Correta:
	e.
Todas estão corretas
	Feedback da resposta:
	Todas estão corretas
	
	
	
 
 Pergunta 7
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	A respeito do período aquisitivo e de gozo de férias:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
O período aquisitivo ocorre nos 12 (doze) meses consecutivos à data de admissão e o período de gozo são os 12 meses seguintes ao período aquisitivo, dentro dos quais, a critério do empregador, conforme art. 136 da CLT, o empregado deve desfrutar seu direito às férias. 
	Resposta Correta:
	a.
O período aquisitivo ocorre nos 12 (doze) meses consecutivos à data de admissão e o período de gozo são os 12 meses seguintes ao período aquisitivo, dentro dos quais, a critério do empregador, conforme art. 136 da CLT, o empregado deve desfrutar seu direito às férias. 
	Feedback da resposta:
	O período aquisitivo ocorre nos 12 (doze) meses consecutivos à data de admissão e o período de gozo são os 12 meses seguintes ao período aquisitivo, dentro dos quais, a critério do empregador, conforme art. 136 da CLT, o empregado deve desfrutar seu direito às férias. 
	
	
	
 
 Pergunta 8
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	A empresa é obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da remuneração paga devida ou creditada a todos os empregadosa seu serviço, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamento, deverá conter o nome do empregado, cargo, função ou serviços prestados e todas as parcelas que compõem a remuneração do empregado discriminado. Na ocorrência de acréscimos legais, pode-se considerar, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Contribuição Sindical
	Resposta Correta:
	a.
Contribuição Sindical
	Feedback da resposta:
	Contribuição Sindical
	
	
	
 
 Pergunta 9
0 em 1 pontos
	 
	 
	 
	São requisitos do DIRF, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
A assinatura do empregado que elabora o documento.
	Resposta Correta:
	c.
Declaração de ciência do líder sindical.
	Feedback da resposta:
	A Declaração de Imposto de Renda na Fonte (DIRF) conterá a identificação por espécie de retenção e identificação do beneficiário, nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda e as instruções baixadas pela Receita Federal do Brasil - RFB. Esta obrigatoriedade se estende às pessoas físicas e jurídicas domiciliadas no País que efetuarem pagamento, crédito, entrega, emprego ou remessa a residentes ou domiciliados no exterior, ainda que não tenha havido a retenção do imposto, inclusive nos casos de isenção ou alíquota zero. Os valores informados na DIRF devem ser idênticos aos lançados em folha de pagamento e o valor do IRRF deve espelhar os recolhimentos feitos mensalmente do valor descontando dos empregados. Se os valores de IRRF não coincidirem com os valores constantes no sistema de arrecadação da Receita Federal, automaticamente o sistema gera uma pendência para a empresa que deve ser regularizada. Havendo mais de um estabelecimento por empresa, o preenchimento e transmissão da DIRF deve ser centralizada na matriz, que deverá consolidar todas as suas informações e também as de todas as suas filiais em apenas um arquivo eletrônico.
	
	
	
 
 Pergunta 10
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Preencha as lacunas e assinale a alternativa correta:
O ________ não é um encargo direto do empregador. O empregador neste caso é um intermediário entre o empregado e a Receita Federal. O desconto, é baseado em uma tabela atualizada anualmente. O empregador, como um intermediário, não pode deixar de recolher, pois se não o fizer será considerado apropriação indébita, podendo ser processado criminalmente.
Todas as empresas são obrigadas a depositar o________ que corresponde a 8% (oito por cento) da remuneração de cada trabalhador, incluídos todos os adicionais e vantagens.
O seguro obrigatório, ___________ instituído por lei, mediante uma contribuição a cargo exclusivo da empresa, sobre a folha de pagamento, que se destina à cobertura de eventos resultantes de acidente do trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) –  FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) - RAT (Risco de Acidente do Trabalho)
	Resposta Correta:
	d.
IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) –  FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) - RAT (Risco de Acidente do Trabalho)
	
	
	
	
Pergunta 1
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Acerca da rescisão antecipada do contrato por prazo determinado (inclusive contrato de experiência) é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
O art. 481 da CLT altera a situação para os contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. Neste caso, os princípios que regem a rescisão são os mesmos que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
 
	Resposta Correta:
	e.
O art. 481 da CLT altera a situação para os contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. Neste caso, os princípios que regem a rescisão são os mesmos que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
 
	Feedback da resposta:
	O art. 481 da CLT altera a situação para os contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. Neste caso, os princípios que regem a rescisão são os mesmos que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Sobre o PIS/PASEP analise as assertivas abaixo e assinale a resposta CORRETA.
I- O número do PIS é consultável na CEF, somente pelo empregado.
II- O Banco do Brasil é o responsável pelo pagamento do rendimento ou abono salarial para os empregados vinculados ao Programa de Integração Social (PIS).
III- O PIS foi instituído pela Lei 9.715 de 25/11/1988.
IV- Com o número do PIS o empregado de empresas públicas tem acesso a benefícios determinados por lei e por meio dele poderá receber o Seguro Desemprego e o FGTS.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Não há assertivas verdadeiras.
	Resposta Correta:
	a. 
Não há assertivas verdadeiras.
	Feedback da resposta:
	O número do PIS é consultável na Caixa Econômica Federal, de fato, porém, não somente pelo empregado, mas também pelo empregador. Do mesmo modo, a CEF é a responsável pelo pagamento do rendimento ou abono salarial para os empregados vinculados ao Programa de Integração Social (PIS), em qualquer agência, e não o Banco do Brasil. O Programa de Integração Social (PIS) foi instituído através da Lei Complementar n. 7 de 7/09/1970 e não pela Lei 9.715/1988. Por fim, cumpre ressaltar que com o número do PIS o empregado de empresas privadas, e não públicas, tem acesso a benefícios determinados por lei e por meio dele poderá receber o Seguro Desemprego e o FGTS. Assim, NÃO HÁ ASSERTIVAS VERDADEIRAS nesta questão.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Vários são os motivos que levam a demissão de um empregado, tanto pelo lado do empregador, como pelo lado do empregado. Pelo lado do empregador pode ser pela falta de habilidade do empregado com as tarefas, inadaptação ao ambiente de trabalho ou outro motivo mais relevante, pelo lado do empregado pode ser por motivos pessoais ou, até mesmo, por uma melhor proposta de trabalho. Acerca dos tipos de rescisão, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Na dispensa sem justa causa pelo empregador, a demissão do empregado pode ocorrer por motivo técnico, econômico ou financeiro ou sem razão específica.
	Resposta Correta:
	e. 
Na dispensa sem justa causa pelo empregador, a demissão do empregado pode ocorrer por motivo técnico, econômico ou financeiro ou sem razão específica.
	Feedback da resposta:
	Na dispensa sem justa causa pelo empregador, a demissão do empregado pode ocorrer por motivo técnico, econômico ou financeiro ou sem razão específica.
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	A respeito do período aquisitivo e de gozo de férias:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
O período aquisitivo ocorre nos 12 (doze) meses consecutivos à data de admissão e o período de gozo são os 12 meses seguintes ao período aquisitivo, dentro dos quais, a critério do empregador, conforme art. 136 da CLT, o empregado deve desfrutar seu direito às férias. 
	Resposta Correta:
	c.
O período aquisitivo ocorre nos 12 (doze) meses consecutivos à data de admissão e o período de gozo são os 12 meses seguintes ao período aquisitivo, dentro dos quais, a critério do empregador, conforme art. 136 da CLT, o empregado deve desfrutar seu direito às férias. 
	Feedback da resposta:
	O período aquisitivo ocorre nos 12 (doze) meses consecutivos à data de admissão e o período de gozo são os 12 meses seguintes ao período aquisitivo, dentro dos quais, a critério do empregador, conforme art. 136 da CLT, o empregado deve desfrutar seu direito às férias. 
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Sobre Declaração de Imposto de Renda na Fonte (DIRF), analise as assertivas abaixo eassinale a alternativa CORRETA:
I - A DIRF tem, dentre outros, o objetivo de informar à Secretaria da Receita Federal do Brasil os rendimentos pagos a pessoas físicas domiciliadas no País, inclusive os isentos e não tributáveis nas condições em que a legislação especifica. 
II - A DIRF deve conter a identificação específica de retenção e identificação do beneficiário, nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda e as instruções baixadas pela Receita Federal do Brasil - RFB. 
III - Os valores informados na DIRF devem ser idênticos aos lançados em folha de pagamento e o valor do IRRF deve espelhar os recolhimentos feitos mensalmente discriminados do valor descontando dos empregados.
IV - Sobre os pagamentos a plano de saúde – coletivo empresarial, também é objetivo da DIRF informá-los à Receita Federal.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Todas as assertivas são verdadeiras.
	Resposta Correta:
	c. 
Todas as assertivas são verdadeiras.
	Feedback da resposta:
	Todas as assertivas são verdadeiras, conforme o livro texto: I- A DIRF tem o objetivo de informar à Secretaria da Receita Federal do Brasil: Os rendimentos pagos a pessoas físicas domiciliadas no País, inclusive os isentos e não tributáveis nas condições em que a legislação especifica e, dentre outras coisas informar os pagamentos a plano de saúde – coletivo empresarial; a DIRF conterá a identificação por espécie de retenção e identificação do beneficiário, nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda e as instruções baixadas pela Receita Federal do Brasil – RFB; os valores informados na DIRF devem ser idênticos aos lançados em folha de pagamento e o valor do IRRF deve espelhar os recolhimentos feitos mensalmente do valor descontando dos empregados (p. 14 do E-book).
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	No que diz respeito à dispensa com justa causa, analise as proposições e assinale a alternativa correta:
I. Para caracterizar a justa causa, a ocorrência precisa estar prevista no art. 482 da CLT, não podendo o empregador determinar por seu entendimento. Para que fique configurada a rescisão por justa causa, o empregador precisa aplicar as penas gradativamente, começando pela advertência, depois uma suspensão (não pode ultrapassar 30 dias conforme art. 474 da CLT), todas devidamente documentadas, com anuência do empregado e testemunhas (GOMES, 2013).
II. O art. 482 da CLT determina quais motivos são determinantes para uma rescisão do contrato de trabalho por justa causa, dentre eles ato de improbidade e incontinência de conduta ou mau procedimento.
III. O Abandono de emprego caracteriza-se quando o empregado se ausenta por mais de 30 (trinta) dias sem justificativa, nesses casos é necessário enviar uma carta solicitando o comparecimento do empregado para justificar as ausências, por correio, com aviso de recebimento, dando prazo para o mesmo retornar ao trabalho sob pena de ficar caracterizada a dispensa por justa causa por abandono de emprego.
IV. O parágrafo único do art. 482 da CLT define que constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Todas estão corretas
	Resposta Correta:
	b. 
Todas estão corretas
	Feedback da resposta:
	Todas estão corretas
	
	
	
Pergunta 7
0 em 1 pontos
	 
	 
	 
	São requisitos do DIRF, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Declaração de ciência do líder sindical.
	Resposta Correta:
	a.
A identificação por espécie de retenção e identificação do beneficiário, nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda e as instruções baixadas pela Receita Federal do Brasil - RFB. 
	Feedback da resposta:
	A Declaração de Imposto de Renda na Fonte (DIRF) conterá a identificação por espécie de retenção e identificação do beneficiário, nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda e as instruções baixadas pela Receita Federal do Brasil - RFB. Esta obrigatoriedade se estende às pessoas físicas e jurídicas domiciliadas no País que efetuarem pagamento, crédito, entrega, emprego ou remessa a residentes ou domiciliados no exterior, ainda que não tenha havido a retenção do imposto, inclusive nos casos de isenção ou alíquota zero. Os valores informados na DIRF devem ser idênticos aos lançados em folha de pagamento e o valor do IRRF deve espelhar os recolhimentos feitos mensalmente do valor descontando dos empregados. Se os valores de IRRF não coincidirem com os valores constantes no sistema de arrecadação da Receita Federal, automaticamente o sistema gera uma pendência para a empresa que deve ser regularizada. Havendo mais de um estabelecimento por empresa, o preenchimento e transmissão da DIRF deve ser centralizada na matriz, que deverá consolidar todas as suas informações e também as de todas as suas filiais em apenas um arquivo eletrônico.
	
	
	
Pergunta 8
0 em 1 pontos
	 
	 
	 
	A estabilidade é assegurada aos membros da direção da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, em quais condiçoes?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Cipeiros eleitos: da data do registro da candidatura até 1 ano depois do fim do mandato.
Cipeiros indicados pelo empregador:   da data do registro da candidatura até 1 ano depois do fim do mandato.
	Resposta Correta:
	b. 
Cipeiros eleitos: da data do registro da candidatura até 1 ano depois do fim do mandato.
Cipeiros indicados pelo empregador: não têm direito a estabilidade.
	Feedback da resposta:
	É assegurada a estabilidade para o empregado eleito para cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de Acidente(CIPA), desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do mandato (CF/88 –ADCT, art.10, II, “a”, e CLT, art. 165); A justiça do trabalho estende essa garantia também ao suplente da CIPA (Enunciado do TST nº 339). O empregado indicado pela empresa, para ser seu representante na CIPA, não goza de estabilidade.
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	O seguro obrigatório, instituído por lei, mediante uma contribuição a cargo exclusivo da empresa, sobre a folha de pagamento, que se destina à cobertura de eventos resultantes de acidente do trabalho é chamado de?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Risco de Acidente do Trabalho (RAT).
	Resposta Correta:
	a. 
Risco de Acidente do Trabalho (RAT).
	Feedback da resposta:
	O Risco de Acidente do Trabalho (RAT) é o seguro obrigatório, instituído por lei, mediante uma contribuição a cargo exclusivo da empresa, sobre a folha de pagamento, que se destina à cobertura de eventos resultantes de acidente do trabalho.
	
	
	
Pergunta 10
0 em 1 pontos
	 
	 
	 
	No que diz respeito ao aviso prévio e à estabilidade, analise as proposições e assinale a alternativa correta:
I. O aviso prévio é a notificação que uma das partes faz quando, deseja rescindir sem justa causa o contrato de trabalho por prazo indeterminado (GOMES, 2013). A parte pode ser o empregador ou empregado, comunicando com a antecedência mínima que estiver obrigada por força de lei a sua decisão, com o objetivo de possibilitar ao empregado obtenção de nova colocação e da empresa contratar um novo empregado para aquela vaga.
II. Quando o aviso prévio for por dispensa sem justa causa do empregador e este determinar que o mesmo deva ser trabalhado, o empregado terá direito a reduzir em 2 (duas) horas sua jornada diária, podendo ser no início da jornada ou no final desta ou poderá faltar ao serviço durante 7 dias corridos (Art. 488 da CLT, caput e parágrafo único).
III. A súmula 276 do TST determina que o direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador de serviços obtido novo emprego, neste caso o empregadodeverá apresentar uma declaração da empresa que o está contratando, em papel timbrado, constando a data de início nas novas atividades.
IV. A estabilidade é uma restrição que limita o poder do empregador para despedir o empregado e pode estar prevista em vários instrumentos legais (GARCIA, 2013), sendo que em alguns casos depende de inquérito judicial.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas I e II estão corretas
	Resposta Correta:
	 
Todas estão corretas
	
	
	
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Na área trabalhista existem dezenas de processos e prazos que devem ser observados com regularidade para se adequar à legislação, porém os que mais trazem problemas no âmbito da justiça do trabalho são os que envolvem as questões relacionadas ao pagamento de empregadosCom relação ao Salário Família, previsto no art. 81 do Decreto n. 3048 de 06/05/1999 e na Instrução Normativa do INSS n. 45 de 06/08/2010 nos arts. 288 a 292.Diante dessas informações, aponte a alternativa correta:
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
b.
O salário-família é um benefício previdenciário previsto em Leis, que corresponde a uma quota de valor por filho menor de 14 (catorze) anos, fixado na legislação e atualizado anualmente pelo INSS. O valor do salário-família é definido com base na remuneração devida ao empregado no mês a que se refere.
	Resposta Correta:
		
b.
O salário-família é um benefício previdenciário previsto em Leis, que corresponde a uma quota de valor por filho menor de 14 (catorze) anos, fixado na legislação e atualizado anualmente pelo INSS. O valor do salário-família é definido com base na remuneração devida ao empregado no mês a que se refere.
 
	Feedback da resposta:
	Parabéns! A resposta é: 
O salário-família é um benefício previdenciário previsto em Leis, que corresponde a uma quota de valor por filho menor de 14 (catorze) anos, fixado na legislação e atualizado anualmente 
pelo INSS. O valor do salário-família é definido com base na remuneração devida ao empregado no mês a que se refere.
	 
	 
	 
·         Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Analise o seguinte caso hipotético: “Empresa X emprega 11 pessoas. No mês de julho pagou a primeira parcela do 13º salário para 9 delas, pagando a referida parcela para as duas pessoas restantes apenas no mês de novembro”. Você na qualidade de profissional de recursos humanos diria que:
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
C.
Os pagamentos são legítimos, pois o empregador não é obrigado a pagar a primeira parcela no mesmo mês para todos os empregados, desde que o faça até o mês de novembro.
	Resposta Correta:
		
C.
Os pagamentos são legítimos, pois o empregador não é obrigado a pagar a primeira parcela no mesmo mês para todos os empregados, desde que o faça até o mês de novembro.
 
	Feedback da resposta:
	A Lei 4.749 de 1965 desdobrou em dois o pagamento do décimo terceiro salário. A primeira parcela é paga entre os meses de fevereiro e novembro ou, se o empregado solicitar até o dia 31/01, por ocasião das suas férias. A segunda parcela é paga até 20 de dezembro. O empregador não está obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados, desde que o faça entre os meses de fevereiro e novembro do respectivo ano.
	 
	 
	 
·         Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Julgue os itens a seguir e assinale a alternativa CORRETA
I - O Risco de Acidente do Trabalho (RAT) é o seguro obrigatório, instituído por lei, mediante uma contribuição a cargo exclusivo da empresa, sobre a folha de pagamento, que se destina à cobertura de eventos resultantes de acidente do trabalho.
II- A alíquota aplicada sobre o valor da folha de pagamento para a cobertura deste seguro é de 1% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho seja considerado leve.
III- É facultado ao empregador converter unilateralmente 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito o empregado em abono pecuniário.
IV- O empregado que tiver acima de 32 faltas no período aquisitivo perde direito as férias.
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
C. 
I, II e IV são verdadeiras e III é falsa.
	Resposta Correta:
		
C. 
I, II e IV são verdadeiras e III é falsa.
 
	 
	 
	 
·         Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Sobre o FGTS e o IRRF analise as proposições a seguir e assinale a alternativa CORRETA:
I- É devido depósito na conta vinculada do trabalhador ao FGTS no caso de afastamento para serviço militar.
II- O desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte é encargo direto do trabalhador.
III-O empregador que não recolher o IRRF pode ser processado por apropriação indébita.
IV- O empregador é intermediário entre o trabalhador e a Receita Federal.
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
B. 
Todas as assertivas estão corretas.
	Resposta Correta:
		
B. 
Todas as assertivas estão corretas.
 
	Feedback da resposta:
	O depósito de FGTS é devido também nos seguintes casos de interrupção do contrato de trabalho: a) primeiros quinze dias de auxilio doença; b) durante o afastamento por acidente de trabalho e serviço militar; c) licença maternidade; e d) licença paternidade. Já o IRRF não é um encargo direto do empregador. O empregador neste caso é um intermediário entre o empregado e a Receita Federal. O empregador, como um intermediário, não pode deixar de recolher esse IRRF, pois se não o fizer será considerado apropriação indébita, podendo ser processado criminalmente.      
	 
	 
	 
·         Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Assinale a alternativa que melhor define salário complessivo:
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
D.
É aquele que engloba em seu montante várias parcelas devidas ao empregado, sendo considerado como ilegalidade, uma vez que as verbas remuneratórias devem ser discriminadas em separado no documento cabível. Além disso, por força da Súmula n. 91 do TST são nulas as cláusulas contratuais que globalizem as verbas trabalhistas num só algarismo.
	Resposta Correta:
		
D.
É aquele que engloba em seu montante várias parcelas devidas ao empregado, sendo considerado como ilegalidade, uma vez que as verbas remuneratórias devem ser discriminadas em separado no documento cabível. Além disso, por força da Súmula n. 91 do TST são nulas as cláusulas contratuais que globalizem as verbas trabalhistas num só algarismo.
 
	Feedback da resposta:
	A resposta correta é a que define que, é aquele que engloba em seu montante várias parcelas devidas ao empregado. As demais não comtemplam a resposta correta.
	 
	 
	 
·         Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Sobre as formas de concessão de férias e prazo para seu gozo analise os itens a seguir e depois assinale entre as alternativas A, B, C, D e E a que está  CORRETA:
I- Se as férias forem concedidas após os 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado adquiriu o direito a elas, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
II- O empregado, que é estudante, menor de 18 anos, terá o direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
III- Se durante as férias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criança, o gozo das mesmas ficará cancelado e será concedida a licença-maternidade.
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
C. 
I, II são verdadeiras e III é falsa.
	Resposta Correta:
		
C. 
I, II são verdadeiras e III é falsa.
 
	Feedback da resposta:
	No caso de a empregada gestante dar a luz no período em que goza suas férias, estas ficarão SUSPENSAS e será concedida a licença-maternidade imediatamente.
	 
	 
	 
·         Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Sabemos que o PIS/PASEP é um número cadastrado (de onze dígitos decimais) através de Documento de Cadastro do NIS (DCN) e Cartão de CNPJ, sendo que este serve paradar segurança ao FGTS e gerir o Programa de Integração. Desta forma, aponte o item de quem tem direito a receber o abono salarial do PIS:
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
e. 
Trabalhadores cadastrados no PIS há pelo menos 5 anos e receberam, em média, até 2 salários mínimos por mês.
	Resposta Correta:
		
e. 
Trabalhadores cadastrados no PIS há pelo menos 5 anos e receberam, em média, até 2 salários mínimos por mês.
 
	Feedback da resposta:
	Parabéns! A resposta é: 
Trabalhadores cadastrados no PIS há pelo menos 5 anos e receberam, em média, até 2 salários mínimos por mês.
	 
	 
	 
·         Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Analise as proposições abaixo e assinale a CORRETA:
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
C.
Os adiantamentos salariais são pagos por força de acordo ou convenção coletiva ou por generosidade do empregador e, por isso, é o único caso em que se autoriza desconto do salário do empregado, além daqueles previstos em lei ou contratos coletivos.
	Resposta Correta:
		
C.
Os adiantamentos salariais são pagos por força de acordo ou convenção coletiva ou por generosidade do empregador e, por isso, é o único caso em que se autoriza desconto do salário do empregado, além daqueles previstos em lei ou contratos coletivos.
 
	Feedback da resposta:
	Descontos salarias são medidas excepcionais que o empregador pode tomar nos seguintes casos: previsão legal, contrato coletivo ou para compensar adiantamentos salariais.
	 
	 
	 
·         Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	É sabido que temos oito (08) tipos de rescisão contratual, e a aplicação de cada um deles dependerá de cada situação específica, o agente causador irá determinar o tipo, se o agente foi o empregado ou se o agente foi o empregador, ou por último se foram ambos.
Com relação a Dispensa com justa causa, para que seja caracterizada, a ocorrência precisa estar prevista no art. 482 da CLT, não podendo o empregador determinar por seu entendimento.
Diante dessas informações, aponte as ocorrências correta:
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
a. 
Embriaguez habitual ou em serviço; Prática constante de jogos de azar
	Resposta Correta:
		
a. 
Embriaguez habitual ou em serviço; Prática constante de jogos de azar
 
 
	Feedback da resposta:
	Parabéns! A resposta é:
Embriaguez habitual ou em serviço; Prática constante de jogos de azar
	 
	 
	 
·         Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	O prazo de entrega da declaração do CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, após a Portaria n. 1.129 de 23/07/2014, passou a ser obrigatório em três momentos.Abaixo está descrito apenas um desses momentos, aponte qual é:
	 
	 
	 
	
		Resposta Selecionada:
		
b.
Na data de início das atividades do empregado, quando este estiver em percepção do Seguro-desemprego ou cujo requerimento esteja em tramitação.
	Resposta Correta:
		
b.
Na data de início das atividades do empregado, quando este estiver em percepção do Seguro-desemprego ou cujo requerimento esteja em tramitação.