Exercício 1 Aula 9 Psicologia nas Organizações Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento
Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento Organizacional.
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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Lupa Calc.
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Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disciplina: GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ. Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..."
Explicação:
Robbins define Comportamento Organizacional como um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas
organizações:
Um nível individual, outro nível que envolve o grupo e o terceiro nível referente à estrutura, ilustrado por todos os funcionários de
uma empresa.
Portanto, a afirmativa "é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..."
está INCORRETA.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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Em uma empresa o comportamento organizacional é constantemente avaliado e recebe investimentos, pois os gestores
compreendem que é necessário investir em pessoas, que são o maior ativo da organização. Nesse sentido, pode-se afirmar
que o comportamento organizacional:
I - Abrange apenas o nível individual
II - Abrange apenas o nível que envolve o grupo
III - Abrange apenas o nível referente à estrutura
IV - É caracterizado pelos níveis: individual, de grupo e de estrutura.
Está correto apenas o que se afirma em:
Na empresa X houve uma mudança de liderança em um determinado setor, o que acabou deixando os colaboradores deste
setor estressados por ter que lidar com uma gerência muito diferente da anterior. As principais mudanças foram: a atual
gerência é autoritária e centralizadora, não há espaços de diálogos e trocas, há muita cobrança e pouco acompanhamento. O
estresse no trabalho é um dos componentes que impacta o(a):
A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas. Por esta
razão, vem sendo obrigatória e habilitando-o para: Assinale a afirmativa CORRETA.
2.
IV
II
III
I
I e II
Explicação:
Robbins (2002) define Comportamento Organizacional como um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento
nas organizações:
Um nível individual.
Outro nível que envolve o grupo.
O terceiro nível referente à estrutura, ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
3.
Comportamento organizacional
Talento de referência
Pesquisa de marketing de rede
Abrangência de poder
Pesquisa focus group
Explicação:
O comportamento organizacional envolve diversos aspectos, como: estresse no trabalho, motivação, comportamento e poder
de liderança, comunicação pessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção,
planejamento do trabalho.
4.
Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário;
Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos
funcionários;
A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de colaboração entre os
funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional;
Atuar unicamente no papel de agente de seleção.
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A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou
a uma conjugação de várias. O grupo que trabalha em conjunto para
atingir suas metas recebe o nome de?
Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia específica.
Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não
desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e
também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a
seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização;
Explicação:
A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos derivados do ambiente das organizações, visando solucionar os
problemas relativos à gestão de pessoas. Dessa forma, procura manter a qualidade do clima organizacional, oferece condições
favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano e, consequentemente, o alcance de metas e lucros. A Psicologia
Organizacional afeta diretamente no bom andamento da corporação, evitando conflitos, ajudando na motivação e crescimentos
das equipes.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
5.
Grupo de sobrevivência
Grupo de interesse
Grupo de comando
Grupo de tarefas
Grupo de amizade
Explicação:
O aluno terá que saber que grupo que trabalha em conjunto para atingir suas metas recebe o nome de grupo de tarefas. 
6.
Legitimidade;
Convencimento
Conhecimento;
Coerção;
Recompensa;
Explicação:
O termo coercitivo significa: coagir, obrigar ou forçar alguém a fazer algo que não quer. Portanto, podemos definir a liderança
coercitiva com sendo aquela onde o líder ao invés de buscar a colaboração espontânea de sua equipe, usa de sua força e poder,
para obrigar os seus profissionais a fazerem exatamente o que ele quer.
Muito parecido como modelo autocrático, onde o chefe centraliza todas as decisões, este é o velho sistema do ¿Eu mando e
você obedece!¿. Por isso, além de impor um controle bastante rígido sobre seus liderados, o líder coercitivo também usa a
estratégia da punição para, segundo ele, motivar sua equipe e conquistar os resultados. Na prática, este gestor cobra os
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A comunicação é um dos aspectos mais importantes para o êxito ou não nos relacionamentos interpessoais. Sobre as
barreiras que podem dificultar uma comunicação eficaz, podemos dizer: I-Muitas vezes o receptor de uma mensagem
"seleciona" o que deseja ouvir, desprezando algumas informações contidas na mensagem. A isso chamamos de Percepção
Seletiva. II- A linguagem usada numa mensagem não exerce papel importante para a eficácia da comunicação, pois o receptor
poderá sempre interpretá-la melhor com a ajuda de outras pessoas. III- O transmissor da mensagem deve levar em conta a
capacidade de assimilação do receptor, para não sobrecarregá-lo com informações demais. Marque a a alternativa correta:
Nas organizações modernas, cada vez mais se faz necessário compreender como se estabelecem os relacionamentos entre
seus membros. O que demanda um maior entendimento sobre o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre
as opções a seguir, aquela que NÃO se refere aos Tópicos Básicos para o estudo do Comportamento Organizacional.
funcionários o tempo todo e faz extrema pressão psicológica em relação aos erros, que são sempre motivos para punições.
GabaritoComent. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
7.
Somente a afirmativa III está correta.
Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
Somente a afirmativa II está correta.
Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
Explicação:
O transmissor da mensagem deve levar em consideração a capacidade de entendimento do receptor para que a percepção
seletiva não se torne barreiras no processo de comunicação.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
8.
Desenvolvimento de atitudes e percepção.
Planejamento do trabalho.
Estresse no trabalho.
Recrutamento interno.
Aprendizado.
Explicação:
Recrutamento Interno faz parte do RH da empresa e não se refere aos Tópicos Básicos para o estudo do Comportamento
Organizacional
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 16:50:26.
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