Exercício 3 Aula 9 Psicologia nas Organizações Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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Ao estudarmos a Psicologia nas Organizações, observamos que o comportamento organizacional, segundo Robbins (2002)
define que é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento. Assinale a alternativa que apresenta esses níveis:
A qual grupo pertence o compartilhamento de afinidades proposto por Robbins em sua Estrutura e Processos de grupos?
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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Lupa Calc.
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Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disciplina: GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ. Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Um nível individual; um nível grupal; um nível estrutural
Um nível determinante; um nível interrelacional; um nível estrutural
Um nível de estruturação; um nível grupal; um nível de sensibilização
Um nível acadêmico; um nível grupal; um nível de realização
Um nível individual; um nível de consciência; um nível de demanda
Explicação:
O nível individual refere-se a cada indivíduo que faz parte da Organização.
Nível grupal que são os grupos compostos para o desempenho de determinadas tarefas.
Nível estrutural que são todos os funcionários da empresa.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2.
De interesse;
De tarefa;
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Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios. Qual o
nome do estágio que demanda aprender um pouco do comportamento de demanda, da cultura e da missão da organização?
Assinale a resposta correta.
O estudo do comportamento organizacional permite inferir que existem diferenças entre grupos e equipes de trabalho. Assinale
abaixo a única alternativa que corresponde ao conceito de trabalhar em equipe:
De amizade;
De comando;
De afiliação;
Explicação:
Os grupos de amizades são constituído por afinidades, diferentemente das demais estruturas de grupo.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
3.
Batismo
Avaliação de Desempenho
Clima Organizacional
Desenvolvimento Organizacional
Aprendizagem Organizacional
Explicação:
O batismo demanda apreender um pouco do comportamento de demanda da cultura e da missão Organizacional. Tais aspectos
podem ser passados por via de treinamento e/ou por colaboradores veteranos ao próprio meio. Aula 9 template 3.
4.
Existe compartilhamento de informações entre os colaboradores quando o gestor arbitra;
Não existe sinergia e nem mesmo um esforço coordenado por parte do gestor para gerar cooperação entre os
colaboradores;
O somatório das contribuições individuais é coordenado de modo a gerar sinergia e produtividade;
Os gestores tratam as habilidades individuais de modo aleatório;
Os colaboradores se isolam pela dificuldade de dividir o sucesso de produção.
Explicação:
O somatório das contribuições individuais é coordenado de modo a gerar sinergia e produtividade é a única alternativa correta.
As demais referem-se ao conceito de grupos.
O grupo de trabalho refere-se a uma quantidade de pessoas que possuem competências e habilidades semelhantes e
compartilham o mesmo espaço de trabalho. Porém, ao estabelecerem as metas a serem atingidas, as atividades são realizadas
de forma individual, pois um trabalho não depende do outro e não existe colaboração entre as partes, podendo haver
competição entre os profissionais.
Em uma equipe de trabalho, as pessoas agem em busca de um objetivo em comum. Ou seja: os profissionais não realizam suas
atividades de forma individual e o trabalho de um integrante complementa o que foi executado pelo outro, sendo que a
cooperação de todos garante que o resultado desejado seja alcançado.
Na equipe de trabalho, existe a presença de um líder, mas todos os membros trabalham de forma linear. As funções de cada um
são bem definidas, mas os profissionais realizam suas atividades com sinergia para que os objetivos estipulados sejam atingidos.
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Em relação ao estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere aos
Tópicos Básicos para o referido estudo.
Robbins (2002) apresenta um modelo de 5 estágios para o desenvolvimento de grupos. Como podemos caracterizar o
estágio do desempenho?
Não é raro numa palestra escutarmos palestrantes "abusando" de termos técnicos, que nem sempre o público domina e isso
cria importante barreira à compreensão, e às vezes, no próprio trabalho, nossos gestores nos delegam tarefas sem a clareza
necessária, o que pode gerar atrasos ou retrabalho. No contexto das organizações existem barreiras que contribuem para que
um processo de comunicação eficaz não ocorra. Como podemos classificar a situação abaixo descrita:
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
5.
Motivação;
Comunicação interpessoal;
Estrutura e processos de grupo;
Sensações;
Comportamento e poder de liderança;
Explicação:
Motivação; Comportamento e poder de liderança; Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo fazem parte do
Comportamento Organizacional e Sensações não tem nenhuma associação com o referido tema.
Sensação é basicamente uma resposta de um receptor sensorial a estímulos externos, ou seja, é uma resposta fisiológica do
organismo. É um processo em que os sentidos humanos convertem a energia de um estímulo em mensagens neurais e que
provoca reações.
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
6.
No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento desempenho se observa que as resistências são vencidas, e
surge a coesão com a integração inicial do grupo. São estabelecidas as regras e normas de convivência.
No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observa a incerteza, a insegurança,
integrantes conversam sobre assuntos neutros. Período inicial grupo, de conhecimento, filiação e agrupamentos.
No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observa que os integrantes entendem e
aceitam as contribuições de cada um. Estágio da Realização com o surgimento de um grupo maduro, organizado e que
funciona bem.
No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observa que o grupo se prepara para sua
dissolução. Todas as atenções se voltam para a conclusão das atividades.
No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho se observam os atritos, os conflitos e
confrontos pelas diferenças de opiniões, ocorrendo também hostilidades e discussões. É nesse momento que são
definidos os papéis e as atribuições de cada um.
Explicação:
Conforme web aula o estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento do desempenho é aquele em que o grupo
mantêm comportamento funcional.
7.
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"Seu problema foi encaminhado para o CESEC... Como? Quem é Seu Zeca?"
A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou
a uma conjugação de várias. O grupo que tem interação por
compartilhamento de afinidades recebe o nome de?
Percepção Seletiva
Defesa
Linguagem
Sobrecarga de informação
Filtragem
Explicação:
Conforme web aula a linguagem exposta em mensagens deve ser sempre inteligível para o canal receptor, portanto a barreira
observada na situação descrita é a linguagem.
8.
Grupo de tarefa
Grupo de interesse
Grupo de comando
Grupo desobrevivência
Grupo de amizade
Explicação:
O aluno terá que responder que grupo que tem interação por compartilhamento de afinidades recebe o nome de grupo de
amizade. 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 06/11/2018 16:52:20.
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