Avaliação Treinamento e Desenvolvimento Gestão Integrada de RH 2º Período Estácio EAD 2018

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IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL
201804069744
Disc.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
GST1749_AV_201804069744 13/11/2018 20:29:07 (F) AV
Aluno: 201804069744 - IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL 
Professor: MONICA PANNAIN BONHOTE Turma: 9005/AE
Avaliação:
7,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
9,0 pts 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
1. Ref.: 19674 Pontos: 0,00 / 1,00
A partir da Administração de Recursos Humanos (ARH) as pessoas deixam de ser o desafio tradicional e 
passam a se tornar que tipo de ferramenta? (CHIAVENATO, 2009).
Mão de obra barata
Vantagem Competitiva
Investimento alto e com pouco retorno
Obstáculos para a organização
Auto suficientes na superação dos obstáculos
2. Ref.: 765699 Pontos: 0,00 / 1,00
Ao mencionarmos o processo que busca desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a 
serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais, estamos tratando 
de um conceito dentro do Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento. Assinale na alternativa de 
resposta que apresente com correção, qual o conceito mencionado pelo enunciado da questão 
Motivação 
Desenvolvimento de pessoas 
Controle organizacional 
Aprendizagem
Treinamento 
3. Ref.: 20499 Pontos: 1,00 / 1,00
Diante da Figura abaixo e diante do entendimento sobre gestão da competitividade, é possível 
compreender que o fator Banco de talentos tem como proposta: 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos
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Colocar pessoas que possuem maiores habilidades em destaque, com o objetivo de capacitá-las 
cada vez mais e manter a organização com lucratividade o ano inteiro.
Visa apenas destacar os melhores funcionários.
O banco de talentos visa apenas ter funcionários em stand by
Visa premiar os funcionários mais talentosos.
Visa separar as habilidades e competências de cada funcionários, com o objetivo de faze-los 
ensinar aos outros.
4. Ref.: 574158 Pontos: 1,00 / 1,00
A empresa ABC, em busca de maior competitividade, estabeleceu uma parceria estratégica, joint venture, 
com uma empresa do mesmo setor que o seu localizada em outro país, a fim de internacionalizar as suas 
operações. Baseado em Boog & Boog (2006), qual o eixo de competitividade fortalecido pela empresa 
ABC?
Pessoas
Mercado
Conexões
Processos
Tecnologia
5. Ref.: 667755 Pontos: 1,00 / 1,00
Paulo é gerente de RH da empresa ABC e identificou que muitos dos empregados recém contratados, 
estavam solicitando seu desligamento antes de seis meses de contratação. Nas entrevistas de 
desligamento, Paulo apurou que a principal queixa das pessoas que pediam o desligamento era sobre 
apoio da chefia e dos colegas de trabalho na execução das suas atividades. Eles se sentiam largados à 
própria sorte, tendo que descobrir quais eram os procedimentos corretos, quem era quem na estrutura 
organizacional e aspectos relacionados aos seus direitos e obrigações. O que Paulo deve fazer para 
resolver essa situação?
Promover a troca das chefias das áreas com esse problema
Promover reuniões entre as chefias e os empregados
Montar um programa de integração de novos colaboradores que envolva o apoio das chefias
Negociar melhores salários e benefícios que inibam a saída dos colaboradores
Mudar o sistema de recrutamento e seleção, alterando perfil dos cargos , testes e dinâmicas
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6. Ref.: 258023 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que NÃO corresponde à definição do conceito de treinamento 
É a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.
É o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos 
objetivos organizacionais.
É a experiência aprendida que produz uma mudança permanente em um indivíduo e melhora sua 
capacidade de desempenhar um cargo.
É o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para 
desempenhar seus cargos.
É o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais 
produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.
7. Ref.: 624023 Pontos: 1,00 / 1,00
Segundo Idalberto Chiavenato (2010, p. 50), o treinamento envolve quatro etapas. Baseado nesta 
afirmativa, assinale a opção de resposta que indica corretamente as quatro etapas descritas pelo 
enunciado 
Programação e o planejamento de treinamento;
Avaliação dos resultados do treinamento. 
Levantamento de necessidades de treinamento; 
Execução do programa de treinamento;
O conjunto das afirmativas proposto, atende plenamente oa enunciado da questão
8. Ref.: 613076 Pontos: 0,00 / 1,00
Uma das maneiras de realizar um treinamento é no próprio local onde os funcionários trabalham. O 
treinamento no local de trabalho se aplica a algumas situações em que os treinandos não devam ser 
afastados dos seus postos de trabalho. Qual das opções abaixo NÃO representa uma dessas situações 
indicadas para o treinamento no local de trabalho?
Treinamentos para a realização de rodízio de cargos.
Treinamento em tarefas que o treinando realiza no local de trabalho.
Treinamentos no qual os treinandos devam focar estritamente no tema abordado, sem distrações.
Treinamento de aprendizes recém-contratados.
Treinamento em tarefas que enriqueçam o cargo atual.
9. Ref.: 42812 Pontos: 1,00 / 1,00
A EAD - Educação a Distância - vem se expandindo por duas razões fundamentais.De acordo com as 
alternativas de respostas propostas, assinale aquela que indica ¿ adequadamente ¿ estas duas razões.
O conjunto das alternativas de resposta propostas atende plenamente ao enunciado desta 
questão.
O uso da internet e das intranets, além da evolução da tecnologia da informação (TI).
O crescimento dos treinamentos por vídeo-conferência e DVD.
Nenhuma das anteriores
O surgimento das Universidades Corporativas e cursos de informática.
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10. Ref.: 31725 Pontos: 1,00 / 1,00
Há milhares de anos, desde que o ser humano decidiu romper os limites das aldeias primitivas, 
caracterizando seu mundo como uma "aldeia global" , percebemos esta inexorável tendência da 
humanidade: fazer negócios além das próprias fronteiras. Considerando o texto mencionado 
anteriormente, pode-se afirmar que : I- a globalização é uma necessidade e uma conseqüência natural da 
constante busca do ser humano pela inovação. II- a globalização pode ser simplificada como um conjunto 
de ações decorrente de três fatores: velocidade na comunicação para ofertar, negociar e formalizar 
negócios. III- a gestão do conhecimento não está diretamente relacionada, uma vez que pretende ampliar 
a capacidade empresarial de criar conhecimento novo, compartilhá-lo com a comunidade organizacional. 
Assim sendo assinale a alternativa correta: 
alternativas II e III são corretas.
todas as alternativas são corretas.
alternativas I e III são corretas.
alternativas I e II são corretas.
todas as alternativas são incorretas.
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