avaliando aprendizado negociacao gestao clima organizacional 1

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1a Questão (Ref.:201805424681)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	As empresas vêm adotando as seguintes estratégias para criar condições onde o ambiente de trabalho seja harmonioso, democrático e humano, exceto:
		
	
	Aumentos salariais espontâneos.
	 
	Desinteresse na qualidade de vida dos funcionários.
	
	Adoção de instalações modernas e agradáveis.
	
	Flexibilização das jornadas de trabalho.
	
	Criação de benefícios sociais diferenciados.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805424639)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e que influencia o comportamento destes são características de
		
	
	liderança situacional.
	
	eficácia gerencial.
	 
	clima organizacional.
	
	desenvolvimento organizacional.
	
	cultura organizacional.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201805425065)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o engajamento, marque V para verdadeiro e F para falso.
(      ) Os elementos do engajamento são: racional, emocional e físico/motivacional.
(      ) O desengajamento custa muito dinheiro para as organizações.
(      ) Representam dimensões do engajamento: cognitivo, afetivo e psicomotor.
(      ) São três as categorias de profissionais: engajados, não engajados e ativamente desengajados.
		
	 
	F V F V
	
	F F V V
	
	V F V F
	
	V V V V
	
	F F V V
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805424192)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os estudos realizados pelo Instituto Great Place to Work evidenciam:
		
	
	Que as empresas apostam na lucratividade a médio prazo, por meio do uso da tecnologia.
	
	Que o clima organizacional não tem qualquer relação com resultados financeiros.
	 
	Que um bom clima pode proporcionar melhores resultados financeiros.
	
	Que as empresas continuam investindo no lucro.
	
	Que a tecnologia é o grande diferencial das empresas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805424888)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Sobre clima organizacional é incorreto afirmar
		
	
	O clima se manifesta através de: Turnover , Absenteísmo, Pichações , Avaliação de Desempenho, Greves etc.
	 
	Clima organizacional é o estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.
	
	A gestão do clima está associada à preocupação da empresa com a satisfação e a qualidade de vida dos seus funcionários.
	
	O clima Organizacional analisa as percepções e os sentimentos dos funcionários em relação à empresa.
	 
	É o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracterizam o seu modo de ser.