Legis Trabalhista

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Prezado (a) Aluno(a),
Lembre-se que este exercício é opcional, mas valerá ponto extra para sua avaliação AV3. Ele será composto de cinco questões de múltipla escolha. Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito.
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV1, AV2 e AV3.
Atenção: você terá 120 minutos para realizar o exercício em cada disciplina!
	
	
		1.
		O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
		2.
		São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	horas extras
	
	
	adicional de periculosidade
	
	
	salário mínimo
	
	
	férias, acrescidas de 1/3 Constitucional
	
	
	décimo terceiro salário
	
	
		3.
		O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e mediante salário;
	
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	
	Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;
	
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	
		4.
		Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	
	
		5.
		O repouso semanal remunerado
		Quest.: 5
	
	
	
	
	é o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus à respectiva remuneração
	
	
	recebe a incidência das gratificações de produtividade e por tempo de serviço
	
	
	no comércio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por mês, a par de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana
	
	
	tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana
	
	
	não recebe a incidência das horas extras habituais