Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho I

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Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201701323419 V.1 
	Aluno(a): AYLA GOMES CARDOSO
	Matrícula: 201701323419
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	31/10/2018 18:54:43 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704413888)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos:
		
	
	funcionários públicos
	
	empregados domésticos
	 
	empregados de empresas públicas
	
	servidores de autarquias em regime especial.
	
	trabalhadores rurais
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704376681)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados.
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	 
	A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
	
	As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704413890)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
 
		
	
	o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917
	
	o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII
	 
	os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio
	
	a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização autônoma
	
	o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704404714)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando que o contrato de trabalho de determinado empregado contratado no Brasil tenha sido mantido no país mesmo após esse trabalhador, depois de prestar serviços em território nacional, ter sido transferido para a Argentina e, sucessivamente, para os Estados Unidos da América, assinale a opção correta.
		
	
	Considerando-se o disposto na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, as obrigações trabalhistas, nesse caso, são regidas pelo direito estadunidense, último local em que o trabalhador prestou serviços.
	
	Se o referido empregado for brasileiro nato, as normas do direito brasileiro sempre serão aplicadas ao contrato de trabalho por ele celebrado.
	
	Tendo sido o empregado contratado no Brasil, as normas do direito brasileiro prevalecerão se houver eventual conflito normativo no espaço.
	
	Considerando-se que o entendimento jurisprudencial sumulado do TST adota o princípio da lex loci executionis, aplicam-se integralmente, nesse caso, as regras do país onde se dá a prestação de serviço, e não as regras brasileiras.
	 
	No caso de haver conflito normativo no espaço, as normas do direito argentino prevalecerão, em detrimento das normas brasileiras, se forem consideradas mais favoráveis ao empregado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704413940)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre a formação histórica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	A Carta Del Lavoro (Itália, 1927) representou forte inspiração para a Consolidação das Leis do Trabalho brasileira de 1943
	 
	A Constituição de Weimar, de 1919, embora texto avançado para a sua época, não representou grande conquista no campo dos direitos sociais
	
	O Liberalismo, inspirado nos princípios consagrados pela Revolução Francesa e pela Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, significou uma reação contra o absolutismo monárquico e a origem divina e sobrenatural do poder, mas não favoreceu os direitos dos trabalhadores
	
	A Igreja Católica, especialmente através das Encíclicas Rerum Novarum (Leão XIII, 1891), Quadragésimo Anno (Pio XI, 1931), Mater et Magistra e Pacem in Terris (João XXIII, 1961 e 1963, respectivamente) e Laborem Exercens (João Paulo II, 1981), por seu forte sentido humanista e de valoração da dignidade do trabalho, também contribuiu para avanços no campo do desenvolvimento social
	
	O Manifesto Comunista (Marx, 1848), documento máximo do socialismo, ainda que contenha conceitos hoje superados, contribuiu para a formação do atual Direito do Trabalho
	Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201701323419 V.1 
	Aluno(a): AYLA GOMES CARDOSO
	Matrícula: 201701323419
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	31/10/2018 19:19:07 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704404257)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(VUNESP 2018) De acordo com o entendimento exposto pelo Tribunal Superior do Trabalho ¿ TST, o sucessor
		
	
	responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. 
	
	responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, independentemente da hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
	 
	não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
	
	não responde, solidária ou subsidiariamente, por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
	
	responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704403892)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato individual de trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe que
		
	
	o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita e expressamente, por escritoe por prazo determinado ou indeterminado.
	
	o contrato individual de trabalho corresponde ao acordo tácito e expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	a alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará qualquer dos direitos dos empregados.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado que, de forma expressa, for prorrogado uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.
	 
	a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704358589)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
		
	 
	A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. 
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as estipuladas em acordo.
	
	Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
	
	Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
	
	As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas destinação mais específica.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704375128)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: 
		
	
	I - a empresa devedora;  
II - sócios excluidos; e
III - os sócios retirantes.  
	 
	I - a empresa devedora;  
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes.  
	
	Todos os sócios sem ordem alguma de preferência
	
	I - os sócios retirantes;  
II - os sócios atuais; e 
III - a empresa devedora
	
	I - os sócios atuais
II - a empresa devedora;  e
III - os sócios retirantes.  
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704407411)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias. 
II - O contrato de trabalho intermitente será sempre pactuado por prazo indeterminado.
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas:
 
		
	
	I e II
	 
	I e III
	
	II e III
	
	Somente a I esta correta
	
	Somente a II esta correta
	Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201701323419 V.1 
	Aluno(a): AYLA GOMES CARDOSO
	Matrícula: 201701323419
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	31/10/2018 19:35:16 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704400473)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É causa de interrupção do contrato de trabalho: 
		
	
	aposentadoria por invalidez.
	
	licença para estudos por mais de seis meses.
	
	encargo público por período superior a um ano.
	
	 
serviço militar.
	 
	licença-paternidade.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704406749)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quanto à terceirização,
		
	 
	o empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão do empregado.
	
	considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, exceto sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.
	
	são asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a terceiros, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições relativas à alimentação garantidas aos empregados da contratante, desde que não oferecida em refeitórios.
	
	o capital social mínimo exigido para o funcionamento de empresa de prestação de serviços a terceiros, com mais de vinte e até cinquenta empregados, é de R$ 25.000,00.
	
	nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 25% dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704396989)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(XX EXAME DE ORDEM UNIFICADO_ Questão 70) Joana é empregada da sociedade empresária XYZ Ltda., que possui diversas filiais em sua cidade. Como trabalha na filial a 100 m de sua residência, não optou pelo vale-transporte. Dois anos depois, por ato unilateral do empregador, foi transferida para uma filial localizada a 30 km de sua residência. Para chegar ao local de trabalho necessita utilizar duas linhas de ônibus que têm custos distintos. Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Como Joana não optou por receber o vale-transporte, deverá custear suas despesas de transporte ou utilizar meio alternativo.
	 
	 
Se Joana é transferida por determinação do empregador para local mais distante, tem direito de receber o acréscimo que terá na despesa com transporte.
	
	Como o local de residência de Joana é o problema, porque não é servido por transporte público regular, a empresa está obrigada a pagar apenas a tarifa modal.
	
	Qualquer transferencia é ato ilícito devendo a empregadora ser autuada pelo Ministério Público do Trabalho por conduta irregular no contrato de trabalho.
	
	A empresa deverá custear apenas uma tarifa modal de transporte, de acordo com a lei do vale-transporte.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704404706)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	NÃO é um direito do trabalhador transferido para prestar serviço no exterior, nos termos da Lei nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982: 
		
	
	A partir do 2º ano de permanência no exterior, gozar férias anuais no Brasil, com o custeio da viagem para o empregado, seu cônjuge e demais dependentes com ele residentes correndo por conta da empresa. 
	
	A aplicação da legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS e Programa de Integração Social − PIS/PASEP. 
	
	A percepção de um adicional de transferência além do salário-base.
	 
	A aplicação da Lei brasileira de proteção ao trabalho independentemente do país onde esteja prestando serviço. 
	
	O retorno, ao Brasil, com as despesas pagas pelo empregador, ao término do período de transferência ou quando completarem-se três anos de sua saída do País. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704391781)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	FGV - Técnico Judiciário (TRT 12ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
  Gilda pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a Lei de Regência, a idade mínima para que alguém seja contratado como empregado doméstico é de:
		
	
	21 anos;
	 
	18 anos;
	
	14 anos;
	
	20 anos;
	
	16 anos;
	Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201701323419 V.1 
	Aluno(a): AYLA GOMES CARDOSO
	Matrícula: 201701323419
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	31/10/2018 19:39:55 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704408606)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Analise as afirmativas a seguir relativas à jornada de trabalho.
 
I. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não é computado na jornada de trabalho, mesmo quando o empregador fornecer a condução, ainda que se trate de localde difícil acesso ou não servido por transporte público.
II. É lícito o adicional de 25% para os empregados que trabalharem no ambito urbano no horário noturno, ou seja, compreendido entre 21 horas até às 4 horas do dia seguinte. 
III. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
 
Considerando essa temática, estão corretas as afirmativas
		
	 
	I e III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	I, II e III. 
	
	Todas estão incorretas
	
	II e III, apenas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704401590)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação à jornada de trabalho, considere:
I. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Se for celebrado o banco de horas por acordo individual escrito, a compensação ocorrerá no período máximo de seis meses.
II. Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer duração, são proibidos de prestar horas extras.
III. Os empregados em regime de teletrabalho estão excluídos do controle de jornada de trabalho, não tendo direito a horas extras, mesmo que forem prestadas.
Está correto o que consta de
		
	
	 
I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	 
	I e III, apenas. 
	
	II e III, apenas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704413821)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT-16ª. R-2011) Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - O modelo justrabalhista brasileiro é o estatal-subordinado de gestão trabalhista, que reproduziu as experiências democráticas européias do pós- guerra, especialmente o modelo italiano. Sua base principiológica se apóia no tripé da organização sindical unitária, a absorção de grandes e pequenos conflitos pelo Estado e as distintas e combinadas formas de controle das organizações e lideranças coletivas obreiras pelo Estado.
II - As fontes jurídicas trabalhistas materiais de inspiração econômica fluem da dinâmica do sistema capitalista, especialmente a concentração e centralização dos empreendimentos capitalistas, provocando maciça utilização de força de trabalho nos moldes empregatícios. Já as fontes jurídicas materiais de cunho poiítico-sociológico advém de conquistas dos movimentos sociais organizados por trabalhadores, tanto no plano das empresas e no mercado econômico, quanto nos partidos e movimentos políticos.
III - As fontes jurídicas trabalhistas formais são os mecanismos pelos quais as normas ingressam na ordem jurídica e a rigor todas derivam de um único centro de positivação, o Estado, segundo a teoria monista. Ainda segundo esta teoria, as normas coletivas oriundas de negociação coletiva entre Sindicatos e as condições previstas nos contratos de trabalho firmados entre as partes somente seriam aplicáveis quando derivadas de regras estatais positivadas e pre existentes, que fixem requisitos para sua validade, vigência e eficácia.
IV - São fontes formais autônomas do direito do trabalho as convenções coletivas de trabalho, os acordos coletivos de trabalho, o contrato coletivo de trabalho, o acordo homologado por sentença normativa em dissídio coletivo, usos e costumes, o laudo arbitrai, o regulamento empresarial e as cláusulas contratuais.
		
	
	Todas estão incorretas.
	
	Apenas estão corretas as afirmativas II e IV.
	
	Apenas estão corretas as afirmativas I, II e IV.
	
	Apenas estão corretas as afirmativas I, II e III.
	 
	Apenas estão corretas as afirmativas II e III.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704414135)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analisando os requisitos para a caracterização do empregado, marque a opção que não se adequa aos requisitos da Lei: 
		
	
	onerosidade
	
	habitualidade
	
	pessoalidade
	 
	exclusividade
	
	subordinação
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704408614)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Conforme disposição da Lei 13.467/2017, o tempo destinado à troca de roupa ou uniforme deve ser computado como período extraordinário no que exceder a jornada normal de trabalho?
		
	 
	Sim, se houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
	
	Não, porque em nenhuma hipótese caracteriza tempo à disposição do empregador.
	
	não respondida
	
	Sim, se houver obrigatoriedade de uniforme
	
	Não, porque a troca não pode ser imposta pelo empregador.