apol 2 Relações Trabalhistas

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APOL 02 NOTA 100 
- Relações Trabalhistas 
 - Gestão de Cargos e Salários 
Questão 1/5 - Relações Trabalhistas 
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de 
remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88. 
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos: 
 
A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as 
atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais. 
 
B Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação. 
 
C Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista. 
 
D Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados. 
 
E Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso prévio. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa 
salarial, parte-se para a elaboraçãoda política salarial da empresa. Sobre a 
política salarial, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. 
 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios 
salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores. 
 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. 
 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por 
aprimoramento profissional. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação III; 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas 
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela 
Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido. 
Assinale a alternativa correta: 
 
A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato. 
 
B 
Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu 
mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o 
período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho. 
 
C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato. 
 
D Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato. 
 
E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito. 
 
 
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas 
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, 
reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho. 
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, 
respectivamente: 
 
A 
A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe patronal e 
profissional e a negociação acontecida entre um empregador e o sindicato 
profissional. 
 
B 
A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato 
profissional e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas 
categorias. 
 
C 
A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com uma comissão de 
empregados e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas 
categorias. 
 
D 
Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições de trabalho 
do obreiro que, para ter validade, deverão ser homologadas pelo Poder 
Judiciário. 
 
E Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativos das duas classes, diferenciando-se apenas em virtude da matéria tratada por cada uma delas. 
 
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas 
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a 
preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, 
tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, 
sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência. 
 
A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional. 
 
B A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a 
um Estado-Membro. 
 
C Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as 
categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem. 
 
D 
Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, 
pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, 
independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente 
um sindicato para representá-lo. 
 
E Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.