Intervalo de jornada

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DIREITO DO TRABALHO
Principio da proteção: 
Jornada normal de trabalho: 8horas por dia no máximo e 44 horas semanais. Artigo 7º, inciso XIII/CR.
Tempo a disposição (artigo 4º/CLT)
Deslocamento: se da distância da portaria até o local de trabalho, ultrapassar 10minutos é considerado horário de trabalho. Súmula 429.
Hora in itinere – é o percurso da casa até o trabalho. Em regra não computa no horário de trabalho, EXCETO se a empresa estiver em local de dificil acesso ou nao servido por transporte público e/ou se o empregador fornecer condução, ainda que ele cobre pelo transporte – súmula 320. São requisitos CUMULATIVOS.
OBSERVAÇÕES
Incompatibilidade de horários + condução = TAD (tempo à disposição do trabalho)
Insuficiencia de transporte público = Não gera o TAD
Parte do trajeto + conduta integral = TAD parcial
Tempo médio por ACT/CCT para Micro.Pequena.Empresa (artigo 58, §3º) = fixa tempo razoável, forma e natureza de remuneração. (TST: qualquer empresa)
Prontidão: o empregado fica no local de trabalho e recebe somente 2/3 da hora. Ele deve permanecer de prontidão por no máximo 12 horas.
Sobreaviso (artigo 244, §2ºCLT) Fica em casa aguardando o chamado = 1/3 da hora normal. Máximo de 24 horas; Não recebe adicionais, exceto se for requisitado. Súmula 428: Aparelhos telemáticos/informátizados, se usado para trabalhar é tempo a disposição.
Empregados não submetidos à jornadas (artigo 62/CLT)
Empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.
Gerentes com cargos de gestão que recebam gratificação de função não inferior a 40% do respectivo salário.
Ferroviário de estação de trem do interior. (só teoria)
OBSERVAÇÃO 2 – Regime por tempo parcial artigo 58-A/CLT
Jornada máxima de 25hrs/semana.
Não recebe hora extra (50% + multa)
Pode ganhar salário proporcional.
Conversão de hora normal para parcial = ACT/CCT
Férias reduzidas
OBSERVAÇÃO 3 – Turnos ininterruptos de revezamento ( artigo 7º, XIV, CLT)
Atividade da empresa que é ininterrupta (irrelevante)
Fundamental: alternância de horário dos empregados.
Hora reduzida:6 horas
ACT/CCT: pode alterar para 8 horas
Compatível com o horário noturno.
OBSERVAÇÃO 3 – horario noturno
Horário misto: inicia diurno e termina noturno = adicional só do excedente
Inicia noturno e termina diurno = adicional e hora reduzida de tudo.
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
Hora normal + 50%
Hora extra em domingos e feriados = 100%.
Tolerância: 5minutos, limitado ao máximo de 10 minutos.
Jornada 12x36 – não tem hora extra porque folga 36 horas.
Semana espanhola
HE não é obrigatória, salvo:
PERÍODO DE DESCANSO
Intervalos (intra é o intervalo que ocorre no exercicio da jornada o intervalo interjornada acontece no limite de uma jornada e outra)
Descanso semanal remunerado
Férias
Jornada de até 4hs: não há intervalo; Jornada de 4hs a 6hs: intervalo de no minimo 15m. Jornada de mais de 6 horas – mínimo de uma hora e no máximo de 02 horas.
Em regra, não são remunerados.
Suspensão do contrato de trabalho. 
Intervalo não previstos em lei, ACT/CCT (coffee break) = tempo à disposição. (súm.118/TST).
Intervalo não dado ou dado a menos = Hora extra (súm.437/TST)
Intervalo de 15min não pode ser reduzido. 
Intervalo de 1h não pode ser reduzido, salvo empresa possuir refeitório + não pode exig + autorização do MTIC ou do serviço de alimentação da Previdência Social. ( três requisitos cumulativos)
Jornada de 6hs, mas faz hora extra = minimo 1h
Alguns casos o intervalo intrajornada será remunerado (interrupção do CT), são eles:
FÉRIAS ANUAIS
Período aquisitivo: trabalhar por doze meses.
Período concessivo: empregador tem doze meses para conceder.
Remuneração: salário + 1/3 (adicional constitucional)
PARCELAS QUE SERVEM DE BASE PARA O CÁLCULO DAS FÉRIAS
HÁ PINHU nas férias
Periculosidade
Insalubridade
Noturno
Horas extras
Utilidades
	FALTAS INJUSTIFICADAS (conta-se 9 dias)
	DURAÇÃO DAS FÉRIAS (conta-se 6 dias) 
	ATÉ 5
	30 dias
	DE 6 até 14
	24 dias
	De 15 até 23
	18 dias
	De 24 até 32
	12 dias
	+ de 32 dias
	Perde o direito de férias
	
	
	Duração semanal do trabalho
	Duração das férias
	+ de 22h até 25h
	18 horas
	+ de 20 até 22h
	16 dias
	+ de 15h até 20h
	14 dias
	+ de 10h até 15h
	12 dias
	+ de 05 até 10 h
	10 dias
	= ou menos de 5 h
	8 dias (mínimo)
	Mais de 7 faltas injustificadas = férias reduzidas pela metade.
	
Máximo de 18, diminui 2. Mínimo de 8.
OBSERVAÇÕES
Dias corridos. Não suspende em domingos, feriados ou doença.
1/3 é proporcional aos dias de úteis.
Período concessivo é decisão do empregador, mas menor de 18 anos e estudante = direito de coincidir. Membros de uma mesma familia na mesma empresa.
Comunicação: por escrito, na CTPS, 30 dias antes.
Recebe o valor das férias até 2dias antes do inicio.