Trabalho RH

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Processo seletivo para 
Assistente de Recursos Humano
 
 
 
 
 
 
João Roberto Ferreira Lopes Casado Lima
Larissa Oliveira Da Silva
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Desenho de cargo:
O Assistente de Recursos Humanos é o profissional responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.
Está sob as responsabilidades de um Assistente de Recursos Humanos prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho, atuar no processo seletivo, prestar apoio em dinâmica de grupos, aplicar teste psicológicos, dar pareceres sobre os candidatos, selecionar currículos e contatar candidatos, controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de setores, controlar e realizar o contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor, conferir folhas de pagamentos e promover benefícios, tal como férias, para funcionários, supervisionar a rotina do departamento pessoal auxiliando o supervisor, encarregado e o analista nas atividades quando solicitado.
 Para que o profissional tenha um bom desempenho como Assistente de Recursos Humanos além da graduação é essencial que esteja atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimentos em outro idioma se preocupando em realizar cursos de especialização e pós-graduação na área.
 
Processo de recrutamento e seleção:
Descrição
Cumprir procedimentos e Políticas de RH
Executar todas as rotinas demandadas e seus calendários
Atendimento das metas estabelecidas em SLA das tarefas sob sua responsabilidade
Suportar a Holding, área de G&G, para operacionalizar o plano de treinamento da Cia
Gerir e garantir infraestrutura necessária para treinamentos e eventos
Controlar a agenda e realização dos treinamentos
Avaliar treinamentos realizados e divulgar resultados para a Cia
Negociar com os instrutores internos agendas para realização dos treinamentos
Negociar com fornecedores serviços e produtos necessários para a realização dos treinamentos
Qualificações
Conhecer os processos de uma área de treinamento e desenvolvimento
Conhecimento em ler e interpretar uma grade de treinamento com todos os seus componentes
Perfil proativo e solucionador
Vivência em eventos de médio e grande porte
Noções de estatística para mapeamento de avaliações de reação e absorção de conteúdos
Bons conhecimentos de MS Office, especialmente Excel
Desejável conhecimento de Soluções em Tecnologia que suportam a área (Oracle / HCM / ADP)
Salário:
 R$ 1.001,00 a R$ 1.500,00
Forma de Contratação:
Efetivo (CLT)
Benefícios:
Vale Refeição
Transporte fornecido pela empresa
Horário de Trabalho:
Das 08h as 18h.
Descrevendo as etapas:
Triagem de Curricular/entrevista de triagem
É o primeiro contato com o candidato.
Pessoalmente, via Skype ou telefone.
Checar as informações através de uma entrevista preliminar investigando se o indivíduo preenche os pré-requisitos básicos para uma possível vaga na organização.
Dados escolares, residência próxima, experiência anterior e cursos realizados.
Dinâmica de Grupo
Dinâmica de grupo é uma técnica vivencial, que envolve técnicas de simulação no momento presente, no aqui e agora, o acontecimento que se pretende estudar e analisar o mais proximamente do real. Além da simulação, podem também ser utilizados jogos. 
Exemplo de Dinâmica de Grupo
AQUECIMENTO INESPECÍFICO - Uma dinâmica de grupo com função de quebra-gelo, envolvendo atividades lúdicas e com movimentação em sala;
AQUECIMENTO ESPECIFICO –Sorteio de perguntas comportamentais direcionadas para as competências para o cargo em questão 
DRAMATIZAÇÃO - TEATRO DE REPRISE – Escolhe-se a principal competência exigida e pede para que as pessoas relatem (resumidamente) uma situação vivida relacionada àquela competência. Divide-se em grupo e os subgrupos deverão dramatizar os casos que surgiram.
Avaliação de desempenho:
Auto Imagem
Como Você se descreveria?
Que você considera sua maior virtude? E sua maior fraqueza?
Há algum ponto em que você está tentando melhorar? Qual (is)? Por quê?
Relações Humanas
Com que tipo de pessoa você gosta de conviver?
Com que tipo de pessoa você acha mais difícil a convivência? Por quê?
Geralmente você prefere trabalhar/estar sozinho ou em grupo?
Fale-me um pouco de seu ex-chefe.
 Experiência profissional
Nos trabalhos anteriores, quais eram suas tarefas e responsabilidades?
Que você gostava e o que não gostava neles?
Fale-me sobre suas atribuições
Você sofria pressão de alguma forma?
Nos seus últimos empregos, o que você sentiu mais dificuldade em fazer?