aula 5 de direito do trabalho

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DIREITO 
DO 
TRABALHO
De acordo com a Reforma Trabalhista
Prof. José Luís Oliveira
Ano 2018.2
Unidade 4 CONTRATO INDIVIDUAL DE 
TRABALHO
4.1. Conceito, natureza jurídica características 
4.2. Elementos essenciais do contrato individual 
de trabalho: nulidade e efeitos 4.2.1. Agente 
capaz: idade mínima para o trabalho e normas de 
proteção ao menor 4.2.2. Objeto lícito 4.2.3. 
Forma prescrita ou não defesa em lei: ingresso na 
administração pública. 4.3. Duração do contrato 
de t raba lho. 4 .3 .1 . Cont ra to por prazo 
indeterminado. 4.3.2. Contrato por prazo 
determinado (a termo): regras gerais. 4.3.2.1. 
Contrato de experiência . 4.3.2.2. Contrato de 
aprendizagem. 4.3.2.3. Contrato de safra. 
4.3.2.4. Contrato de obra certa. 4.3.2.5. Contrato 
por prazo determinado da Lei 9.601/98. Contrato 
intermitente.
1. Do contrato Individual de Trabalho
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego.
 Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não 
existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de 
serviços daquela. 
Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de 
atividade.
1.Conceito: É um negócio jurídico entre empregador e empregado, no qual 
este subordina-se profissionalmente ao empregador, oferecendo serviços 
habituais, de forma pessoal em troca de um salário. Os termos do contrato de 
trabalho devem ser obrigatoriamente registrados na CTPS, entretanto, algumas 
empresas se utilizam, além disso, de preenchimento de um contrato à parte.
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de 
trabalho intermitente. (Caput alterado pela Lei n° 13.467/2017 - DOU 14/07/2017)
Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o 
exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em 
caráter temporário(...)
Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será 
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao 
empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas 
para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração 
e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema 
manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas 
pelo Ministério do Trabalho
2. Do contrato Individual do Trabalho e a CTPS
2. CTPS: O empregador deve, obrigatoriamente, anotar a CTPS do 
empregado no prazo de 48 horas do ingresso deste na empresa. 
Vejamos os artigos da CLT:
3. Do contrato Individual de Trabalho: características 
A)Direito Privado: Tem como princípio a igualdade das partes e se rege por normas de 
ordem pública, porém, no campo privado.
B)Bilateral: É a participação do sujeito ativo (empregador), podendo ser pessoa física ou 
jurídica e do sujeito passivo (empregado), necessariamente pessoa física. Podendo o 
empregador ser coletivo, mas o empregado somente individual.   
C)Consensual ou não solene: Deve haver entre as partes o consentimento, independente 
da formalidade, se escrito ou verbal.   
D)Oneroso: A relação contratual entre empregador e empregado não pode ser valer de 
gratuidade, devendo a mesma ser expressa quanto ao pagamento.   
E)Sucessivo: É de débito permanente: o empregado trabalho e o empregador paga salário 
até o término do mesmo.  
F) Sinalagmático: obrigações contrárias, mas recíprocas ( fazer e pagar)
G)Intuitu personae: O empregado deve prestar o serviço que ficou ajustado, não se 
admitindo seja o mesmo substituído por outro via de regra.
H)Dotado de Alteridade: o empregado presta serviço por conta alheia.
I)complexo: o contrato de trabalho pode vir acompanhado de outros. 
→ Quanto à forma:
→Quanto à duração:
1)pode ser verbal ou escrito, 
2)pelo ajuste tácito ou expresso
1)regra geral: por prazo indeterminado
2) Exceção: por prazo determinado (CLT, art. 443)
4. Do contrato Individual de Trabalho: classificação 
→Quanto à prestação 
de trabalho:
3) prestação de trabalho intermitente
4. Do contrato Individual de Trabalho intermitente
(art. 442, § 3°, CLT:
Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de 
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de 
períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias 
ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do 
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
Contrato escrito com cláusulas legais:
Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e 
deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior 
ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do 
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou 
não. (Artigo incluído pela Lei n° 13.467/2017 - DOU 14/07/2017)
Conceito CTI:
4. Do contrato Individual de Trabalho intermitente
§ 1° O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando 
qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
§ 2° Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, 
presumindo-se, no silêncio, a recusa.
§ 3° A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
§ 4° Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à 
outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, 
permitida a compensação em igual prazo.
§ 5° O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o 
trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
§ 6° Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das 
seguintes parcelas:
I - remuneração;
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III - décimo terceiro salário proporcional;
IV - repouso semanal remunerado; e
V - adicionais legais.
§ 7° O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das 
parcelas referidas no § 6° deste artigo.
Convocação para prestação do serviço (art. 452, par. 1o a 3o, CLT:
CONTRATO A TERMO (ART. 443 P. 2º, ALÍNEAS A,B, C DA CLT)
2 ANOS
2 ANOS
A T É 9 0 
DIAS
De atividades empresarias de caráter transitórias. Ex: barraca de 
venda de comida em festa de agropecuária.
Serviço cuja natureza ou a transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo Ex: contrato de temporada (carnaval)
Contrato de experiência, firmado pelo prazo de até 90 dias.
5. Do contrato Individual de Trabalho: a Prazo 
Contrato de trabalho por prazo determinado é o contrato de trabalho cuja 
vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de 
previsão aproximada’(§1º do art. 443 da CLT).
6. Do contrato Individual a termo: regras gerais
O empregador deverá pagar ao empregado a metade dos salários até o termo final 
previsto para o término do contrato.
E se for o empregado que romper terá que pagar os prejuízo que causar ao 
empregador, cujo teto máximo desses prejuízos consiste no mesmo valor que o 
empregador pagaria
Ocorrendo a inserção da Cláusulaassecuratória do rompimento antecipado, o 
contrato será considerado indeterminado para fins de pagamento de verbas 
trabalhistas.
A)Rompimento antecipado pelo empregador ( art. 479, CLT)
7. Do contrato Individual a termo: rompimento antecipado
1. A regra é de que o contrato a termo seja extinto na data ou evento ajustado, mas havendo 
o rompimento antecipado, quer pelo empregador ou empregado, as consequências serão 
distintas, a saber:
B)Rompimento antecipado pelo empregado (art. 480, CLT)
C)Rompimento antecipado por qualquer das partes com cláusula do art. 
481 da CLT
  1. Aprendizagem – art. 428 da CLT – inaplicável os artigos 479 e 480, 
CLT;)
2.Contrato de safra – art. 14, Lei nº 5.889/73 c/c art. 19, parágrafo único 
do Decreto nº73.626/74
3.Contrato de obra certa – Lei nº 2.959/56
4.Contrato por prazo determinado previsto na Lei nº 9.601/98 - 
inaplicável os artigos 479 e 480, CLT;
5. LC 150/2015 - Contratação por prazo determinado do empregado 
doméstico ( mediante contrato de experiência e para atender necessidades 
familiares de natureza transitória e para substituição temporária de 
empregado doméstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso).
8. Outros contratos a termo 
Art. 7o, CF. XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores 
de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição 
de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
9. Requisitos de validade do contrato de trabalho: Arts. 104 e 166 CCB
1)Agente capaz: o menor somente poderá trabalhar a partir de 16 anos, 
salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos (art. 7o., inciso XXXIII, 
CF.
2) Objeto lícito: não pode ter objeto em que se configure crime ou 
contravenção penal. A doutrina faz a seguinte distinção:
A)Ilícito: o contrato será nulo, sendo devido apenas o salário do período e o 
FGTS. Ex.: vinculação com a administração sem concurso público. 
B)Proibido: não gera a nulidade do contrato, mas apenas penalidade 
administrativa. Ex.: trabalho do menor em condições perigosas e insalubres, 
policial militar contratado como vigia ou segurança particular.
OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO 
ILÍCITO É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade 
inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o 
requisito de validade para a formação do ato jurídico.
9. Requisitos de validade do contrato de trabalho: Arts. 104 e 166 CCB
3) Forma prescrita ou não defesa em lei: em regra não exige forma 
determinada, podendo ser escrita ou verbal, tácita ou expressa. Exceções:
S. 363 TST. CONTRATO NULO. EFEITOS 
A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação 
em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente 
lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em 
relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do 
salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
A)Contrato de trabalho temporário (lei 6019/74)
B)Contrato de trabalho de aprendiz (deve ser escrito)
C)Atleta profissional (escrito)
D)Estrangeiro (escrito)
E) trabalho intermitente
10. Do contrato de trabalho do menor: peculiaridades
Art. 7o, CF. XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de quatorze anos; 
Proibição de trabalho em ruas, praças, salvo autorização do juiz - art. 405, par. 2o. CLT. 
Proibição de trabalho doméstico -LC 150/2015. 
 Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, 
de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem 
assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da 
indenização que lhe for devida.
11. Do contrato de trabalho da mulher: peculiaridades
Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que 
afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades 
estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado: 
I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à 
cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e 
notoriamente, assim exigir;
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão do sexo, idade, 
cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória 
e publicamente incompatível;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins 
de remuneração, formação profissional e oportunidade de ascensão profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou 
gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação 
em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou 
estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.
11. Do contrato de trabalho da mulher: peculiaridades
Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do 
emprego e do salário. 
§ 3o Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 
Jurisprudência: A estabilidade da gestante continua mesmo com a morte do filho após o parto. Isso porque a lei 
não prevê esse tipo de caso e não condiciona a estabilidade ao nascimento com vida da criança. O 
entendimento é da 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que analisou recurso de trabalhadora demitida 
pela Flash Cargo Serviços Auxiliares de Transporte Aéreo.
Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante 
o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória 
prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. 
Art. 1o, LC 146/14. O direito prescrito na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias, nos casos em que ocorrer o falecimento da genitora, será assegurado a quem detiver a guarda do seu 
filho.
Lei 13271/16. O Art. 1o As empresas privadas, os órgãos e entidades da administração pública, direta e indireta, ficam 
proibidos de adotar qualquer prática de revista íntima de suas funcionárias e de clientes do sexo feminino.
Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente 
será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392 desta Lei. 
Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o 
período da licença-maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu 
abandono. 
Art. 392-C. Aplica-se, no que couber, o disposto no art. 392-A e 392-B ao empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins 
de adoção. 
11. Do contrato de trabalho da mulher: peculiaridades
Art. 396. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis) meses de 
idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um. 
(Redação dada pela Lei nº 13.509, de 2017)
§ 1o Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade 
competente. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o Os horáriosdos descansos previstos no caput deste artigo deverão ser definidos em acordo individual 
entre a mulher e o empregador. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada 
deverá ser afastada de:
I - atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação;
II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar atestado de saúde, emitido 
por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a gestação;
III - atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de saúde, emitido por 
médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a lactação.
§ 2° Cabe à empresa pagar o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante, efetivando-se a compensação, 
observado o disposto no art. 248 da Constituição Federal, por ocasião do recolhimento das contribuições 
incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física 
que lhe preste serviço.
§ 3° Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput deste artigo exerça suas 
atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de 
salário-maternidade, nos termos da Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991, durante todo o período de afastamento.