Princípios e Fontes Direito Trabalho

Prévia do material em texto

Dicas de Direito do Trabalho 
Concurso: TRT de Santa Catarina 
www.concurseirosligadosnotrt.com 
www.facebook.com/concurseirosligadosnotrt 
 
Princípios e Fontes do Direito do Trabalho 
 
Princípios do Direito do Trabalho 
 
Princípio da Proteção 
 
 Segundo Renato Saraiva, “o princípio da proteção, sem dúvidas o de maior 
amplitude e importância no Direito do Trabalho, consiste em conferir ao polo mais 
fraco da relação laboral – o empregado – uma superioridade jurídica capaz de lhe 
garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mínimos estampados na 
legislação laboral vigente”. (Direito do Trabalho, Renato Saraiva, p.32, 2008). 
 
Princípio da Condição Mais Benéfica 
 
 Garante a preservação de cláusulas contratuais mais vantajosas ao 
trabalhador, relacionando-se à teoria do direito adquirido; 
 Tem previsão no art. 5º, XXXVI, da C.F/88, in verbis: “a lei não prejudicará 
o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada”. 
 Sobre o tema, destacamos a súmula 51, I, do TST: “Norma regulamentar. 
Vantagens e opção pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT. I - As cláusulas 
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só 
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do 
regulamento”. 
 
Princípio da Norma Mais Favorável 
 
 É aplicado independente da posição hierárquica da norma. 
 É o princípio da norma mais favorável ao trabalhador, segundo o qual, 
havendo duas ou mais normas sobre a mesma matéria, será aplicada, no caso 
concreto, a mais benéfica para o trabalhador (Iniciação ao Direito do Trabalho, 
Amauri Mascaro Nascimento, LTR, p.111, 2012). 
 Sobre o tema, destacamos o art. 620 da CLT: “As condições estabelecidas 
em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em 
Acordo”. 
 Por fim, relaciona-se ao princípio em discussão a teoria do conglobamento, 
que se constitui na aplicação do instrumento jurídico, que no conjunto, for mais 
favorável ao trabalhador. 
 
Princípio da Primazia da Realidade 
 
 A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, 
desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e 
jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho 
denominado primazia da realidade. (FCC) 
 O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, 
devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à 
relação de direito material. (FCC) 
 
Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas 
 
 Maurício Godinho Delgado sustenta que “prevalece a restrição à autonomia 
da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das 
 
Dicas de Direito do Trabalho 
Concurso: TRT de Santa Catarina 
www.concurseirosligadosnotrt.com 
www.facebook.com/concurseirosligadosnotrt 
 
partes no ajuste das condições contratuais. Esta restrição é tida como instrumento 
assecuratório eficaz das garantias fundamentais ao trabalhador, em face do 
desequilíbrio de poderes inerentes ao contrato de emprego.” (Curso de Direito do 
Trabalho, Maurício Godinho Delgado, LTr, p.196, 2012). 
 
Princípio da Intangibilidade Salarial 
 
 O princípio da intangibilidade salarial visa proteger o salário do trabalhador 
das mudanças contratuais lesivas, dos descontos ilegais e abusivos, dos credores, 
sejam eles do empregado ou do empregador, em fim, o trabalhador deverá receber 
seu salário de forma integral e no tempo e modo oportuno. 
 
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego 
 
 Tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que 
haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a 
contratação por prazo certo apenas como exceção. 
 
Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva 
 
 Versa sobre a impossibilidade de alteração do contrato para prejudicar o 
empregado. 
 Destaca-se o art. 468 da CLT, veja: “Nos contratos individuais de trabalho 
só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda 
assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, 
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
 
 
 
Fontes do Direito do Trabalho 
 
 
 Classificação: Fontes Materiais e Formais. 
 Fontes Materiais: representa o momento pré-jurídico, que inspira a criação 
da norma, influenciado pelos fatores sociais, políticos, econômicos etc. Exemplo: 
greve. 
 Fontes Formais: representa o momento jurídico. 
 Classificação das Fontes Formais: Autônomas ou Heterônomas. 
 Fontes Formais Autônomas: os destinatários das regras jurídicas 
participam de sua produção. Exemplos: Acordo Coletivo de Trabalho, Convenção 
Coletiva de Trabalho e o Costume. 
 Fontes Formais Heterônomas: os destinatários das regras jurídicas não 
participam de sua produção, ficando a cargo de um agente externo, o Estado. 
Exemplos: CF/88, emenda constitucional, medida provisória, sentença normativa 
etc. 
 
Obs.: As dicas apresentadas não visam esgotar a(s) matéria(s), mas sim auxiliar 
na preparação para a prova de Direito do Trabalho do concurso do TRT de Santa 
Catarina. 
 
Fiquem ligados! 
 
Dr. CLT