COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES QUESTIONARIO 1

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10/12/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 5396-60...
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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE ICOMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59101_R_20182 CONTEÚDO
Usuário jaqueline.pinheiro2 @unipinterativa.edu.br
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 10/12/18 22:14
Enviado 10/12/18 23:22
Status Completada
Resultado da tentativa 2,7 em 3 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 8 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o
arqueopsíquico.
Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que:
Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da
satisfação de necessidades.
É o mecanismo de processamento de dados e de avaliação da realidade.
Compreende o registro de condutas aprendidas e modeladas das figuras chamadas parentais (pais ou substitutos). 
É a sede dos valores, da moral e dos preconceitos. É denominado funcionalmente de estado de ego do pai.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,3 em 0,3 pontos
jaqueline.pinheiro2 @unipinterativa.e...
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d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da
satisfação de necessidades.
É chamado de arqueopsíquico porque nele estão impressas informações importantes da adolescência do indivíduo.
Correta: D
Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da infância, tida entre os três e os sete anos de idade; a mesma
vem sempre acompanhada de sentimentos, que acabam manifestando-se através das emoções que expomos no dia a dia.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da
A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram
suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que:
A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais.
A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais.
A personalidade é formada exclusivamente pela cultura e pelos fatores sociais.
A formação da personalidade é vista na infância pelos pais.
A personalidade é algo intrínseco ao indivíduo; ela já é carregada desde seu nascimento, não podendo ser alterada.
Todas alternativas estão incorretas.
Correta: A
0,3 em 0,3 pontos
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resposta: Justificativa: A personalidade do indivíduo é composta por fatores hereditários que estão com ele desde o nascimento,
mas também sofre intervenções do ambiente.
 
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um destes modelos diz
respeito à sensação e à intuição. Qual a relação entre estes dois temas (sensação versus intuição)?
Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao passo que os intuitivos se concentram em
temas mais amplos.
As pessoas voltadas para a sensação preferem experenciar os fatos, enquanto as pessoas voltadas para a intuição
preferem a previsão dos fatos.
Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao passo que os intuitivos se concentram em
temas mais amplos.
Os primeiros são voltados para o mundo exterior, enquanto os segundos, para o mundo interior.
Os sensitivos pensam de forma racional, enquanto os intuitivos preferem o mundo mais contemplativo.
Todas estão incorretas.
Correta: B
Justificativa: As pessoas que possuem a personalidade voltada para sensação são mais detalhistas, gostam de buscar as
minúcias de uma tarefa, enquanto os intuitivos possuem uma visão mais geral dos processos, buscando enxergar o todo do
0,3 em 0,3 pontos
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sistema.
 
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Chiavenato, em 2002, estudou o processo de interação entre pessoas e empresas. Para que este processo se estabeleça entre as pessoas e
a organização, devemos:
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram as regras da organização.
Considerar as pessoas como meros recursos da organização.
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões quando necessário.
Nenhuma das acima.
Correta: C
Justificativa: É fundamental tratar as pessoas como parceiras da organização, para que possam sentir-se bem e
produzir mais.
0,3 em 0,3 pontos
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Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Com o avanço dos estudos em relação à personalidade, podem-se constatar avanços significativos no mapeamento do que é considerado
como traço de personalidade de destaque na organização. Um dos principais é a estabilidade emocional. Sobre ela, é verdadeiro afirmar que:
É a constatação das variações de humor de um indivíduo.
É a capacidade emocional de se relacionar com outras pessoas.
É a capacidade de lidar com situações adversas.
É a disponibilidade do profissional em ter novas relações.
É a constatação das variações de humor de um indivíduo.
 
Diz respeito ao estilo individual de lidar com situações problema.
Correta: D
Justificativa: Estabilidade emocional diz respeito a variações de humor que uma pessoa pode ter nas diversas situações do
dia a dia, principalmente em relação a questões de conflito visto nas organizações.
Pergunta 6
Resposta c.
Eric Berne é um psiquiatra canadense. Em 1956, criou uma teoria que abrange o individual e o social, e deu a ela o nome de análise
transacional. A mesma é constituída de um conjunto de técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise transacional:
0,3 em 0,3 pontos
0 em 0,3 pontos
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Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
A personalidade é o modo como o indivíduo pensa, sente, fala e atua para satisfazer as necessidades somente no meio
físico.
O homem é um ser social, que nasce com uma personalidade própriaque pouco será alterada ao longo de seu percurso de
vida.
O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que são registradas desde a mais tenra idade, e que
permanecem vivas, manifestando-se a cada momento.
A personalidade é o modo como o indivíduo pensa, sente, fala e atua para satisfazer as necessidades somente no meio
físico.
Para Eric Berne, a personalidade está formada pelo pai, exclusivamente.
Nenhuma das acima.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b.
Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes, e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e de nossos preconceitos: este
é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um
indivíduo?
A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam de cultura para cultura.
A educação dos pais, exclusivamente, é o principal influenciador da formação de valores de um indivíduo.
0,3 em 0,3 pontos
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c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
As ações da empresa influenciarão os valores do indivíduo, e o que ele traz de formação pessoal não importa para as
organizações.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam de cultura para cultura.
O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto que ele serve como espelho na formação da
identidade.
 
Todas estão incorretas.
Resposta: C
A cultura é transmitida de geração em geração pelos nossos pais, professores, amigos e também pelo ambiente de trabalho.
Cada pai/mãe desenvolve uma cultura específica, de acordo com seus valores, e estes podem variar de cultura para cultura.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento
social. O que é comportamento social?
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que se encontra.
É a maneira de interagir na área de recursos humanos da organização.
É o comportamento observado com pessoas da família.
É a capacidade de interagir com os líderes da organização.
0,3 em 0,3 pontos
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d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que se encontra.
Nenhuma das anteriores.
Correta: D
Justificativa: O profissional atualmente não é avaliado somente pela parte técnica, o comportamento através de boas interações
sociais torna-se fundamental. A maneira como ele se relaciona em grupo, desde que positiva, interagindo com os demais
membros do grupo determina o comportamento social.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade, principalmente quando se percebe como um ser social com o poder de transformação.
Refletindo sobre esta afirmação, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do homem?
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para manter relações saudáveis.
Sim, pois é através do capitalismo que conseguimos conquistar destaque na sociedade; exclusivamente, este é o
motivo.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para manter relações saudáveis.
Não, pois o trabalho escraviza o homem, deixando-o preso a uma função.
Sim, pois através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança.
 
Não, o trabalho é algo obrigatório e, portanto, de caráter autoritário.
0,3 em 0,3 pontos
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Feedback da resposta: Correta: B
Justificativa: O homem, através do trabalho, consegue espelhar sua identidade e fazer parte de um grupo.
 
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Quando entramos em uma organização, trazemos nossos valores, e isto influirá na forma de vermos e lidarmos com as situações,
influenciando nosso comportamento a todo momento na empresa.
Segundo Robbins, o que são valores?
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser
correto, bom ou desejável.
Valores, segundo Robbins, estão relacionados a questões comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega
consigo na empresa.
São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela organização, além de sua aceitação ou
não das mesmas.
É a influência que desenvolvemos com a análise transacional.
São as qualidades introjetadas a partir da vivência organizacional.
0,3 em 0,3 pontos
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Segunda-feira, 10 de Dezembro de 2018 23h22min24s BRST
Feedback
da
resposta:
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser
correto, bom ou desejável.
Resposta E: Os valores estão carregados de emoções e sentimentos que acumulamos ao longo de nossa vida. Através dos
nossos valores, julgamos situações e tomamos decisões, sempre tendo como parâmetro o que é bom ou ruim.
← OK