UNIDADE 4: SISTEMAS DE RECOMPENSA E BENEFÍCIOS

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SISTEMAS DE RECOMPENSA E BENEFÍCIOS (ON)
ATIVIDADE 4
	
			
	PpPergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Após a realização da pesquisa de clima organizacional e de posse dos resultados, qual deve ser o próximo passo a ser tomado pela empresa?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Elaborar um plano de ação para as necessidades identificadas na pesquisa.
	Resposta Correta:
	a. 
Elaborar um plano de ação para as necessidades identificadas na pesquisa.
	Feedback da resposta:
	 Após a realização da pesquisa de clima organizacional e a tabulação dos resultados, é fundamental fazer um plano de ação para as necessidades levantadas pela pesquisa, potencializando os pontos fortes identificados da empresa, reforçando ações de integração dos funcionários, direcionando ações de treinamento e desenvolvimento apontadas na pesquisa e corrigindo itens efetivamente mal avaliados.
	
	
	
PePergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O modelo de qualidade de vida no trabalho que compreende: - compensação adequada e justa; segurança e saúde nas condições de trabalho; uso e desenvolvimento de habilidades; oportunidades de progressão no trabalho e segurança no emprego; integração social na organização; legislação e normas sociais; trabalho e vida provada; relevância social da atividade do funcionário, foi estabelecido por: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Walton (1973)
	Resposta Correta:
	d. 
Walton (1973)
	Feedback da resposta:
	O modelo de Walton (1973) Estabeleceu uma relação de valores humanísticos e ambientais em contraponto ao caráter indus¬trializado que privilegiava o crescimento econômico, o avanço tecnológico e a capacidade pro¬dutiva, afetando as relações de trabalho. Sua ideia é analisar a Qualidade de Vida no Trabalho sob oito categorias, que Walton chamou de “critérios”, elencados por prioridade, embora todas tenham a mesma importância sobre a QVT. São elas: compensação adequada e justa (envolve a equidade salarial): é a relação do salário recebido em comparação a trabalhos de natureza semelhante, seu desempenho, bem como condição de manutenção do padrão de vida; segurança e saúde nas condições de trabalho: está relacionado à jornada de trabalho, emprego de horas extras, condições de trabalho e segurança quanto aos riscos que ameaçam a saúde do funcionário; uso e desenvolvimento de habilidades: envolve a autonomia que o trabalho possibilita para que o funcionário, ao usar suas habilidades, possa dispor de informações relevantes ao seu trabalho e de resultados de seu próprio desempenho; oportunidades de progressão no trabalho e segurança no emprego: corresponde às oportunidades de carreira, de crescimento na empresa e de segurança no emprego e na remuneração; integração social na organização: pressupõe um ambiente organizacional livre de preconceitos, com igualdade de oportunidades, sem distinção de classe, sexo, cor ou etnia, e com aceitação do funcionário meramente por suas capacidades e habilidades para o trabalho; legislação e normas sociais: corresponde ao respeito à legislação trabalhista e direitos do trabalhador; trabalho e vida privada: preconiza que as condições de trabalho e de crescimento na carreira não devem interferir no descanso e na vida familiar do funcionário; relevância social da atividade do funcionário: a atuação social da empresa tem importante significado para seus funcionários, tanto na autoestima quanto na imagem que eles fazem da organização a que pertencem. 
	
	
	
PePergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Acerca da qualidade de vida no trabalho, observe as proposições abaixo e considere V para verdadeiro e F para falso:
I. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser vista como a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sócio-psicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas.
II. Inicialmente, o campo da Qualidade de Vida no Trabalho levava em conta a reação do indivíduo com seu trabalho, a fim de melhorar sua qualidade de vida. Entretanto, a evolução do conceito migrou para um panorama mais amplo, analisando a relação entre indivíduo, trabalho e organização sob um enfoque biopsicossocial.
III. A complexidade do trabalho, por causa do avanço tecnológico ao longo dos anos, não tem despertado a atenção de estudiosos, que, antigamente, no intuito de compreender formas de estabelecer uma relação saudável com o ambiente laboral, formulavam modelos de qualidade de vida no trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
V – V – F
	Resposta Correta:
	a. 
V – V – F
	Feedback da resposta:
	V-V-F. A complexidade do trabalho, apesar do avanço tecnológico ao longo dos anos, tem despertado a atenção de vários estudiosos que, no intuito de compreender formas de estabelecer uma relação saudável com o ambiente laboral, têm formulado modelos de qualidade de vida no trabalho.
	
	
	
PePergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Segundo Fernandes (1996), os programas que visam a redução do stress laboral podem passar por três fases distintas e complementares. A fase que corresponde ao oferecimento de programas estruturados de suporte e assistência a funcionários, bem como aconselhamento, pode ser chamada de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Ações de reabilitação.
	Resposta Correta:
	a. 
Ações de reabilitação.
	Feedback da resposta:
	As “Ações de reabilitação” correspondem ao oferecimento de programas estruturados de suporte e assistência a funcionários, bem como aconselhamento.
	
	
	
PePergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analise as proposições abaixo sobre a saúde física e emocional dos trabalhadores e assinale a alternativa correta:
I. Além das doenças ocupacionais decorrentes do posto de trabalho que o funcionário ocupa, há outros fatores que podem incorrer em problemas de saúde. Algumas dessas moléstias são oriundas do ambiente de trabalho (instalações, ruídos, qualidade do ar).
II. Outro problema relacionado à saúde dos profissionais é o uso abusivo de álcool e drogas. Estima-se que entre 10% e 12% da população economicamente produtiva tem problemas de abuso ou dependência de algum tipo de droga no Brasil, desde álcool, drogas ilícitas ou barbitúrico.
III. As consequências do stress no trabalho afetam os funcionários e, de forma alguma, as empresas. Para os funcionários podem ocorrer quadros patológicos de ansiedade, raiva, acidentes, depressão, bem como hipertensão e doenças cardiovasculares, cefaleias, problemas gastrointestinais e neurológicos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apenas I e II estão corretas
	Resposta Correta:
	a. 
Apenas I e II estão corretas
	Feedback da resposta:
	Somente I e II estão corretas.
	
	
	
PePergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quanto aos fatores que afetam o clima organizacional, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
O clima organizacional não pode ser visto como algo estático e imutável no tempo: aspectos internos e externos à empresa o influenciam, positiva ou negativamente.
	Resposta Correta:
	a.
O clima organizacional não pode ser visto como algo estático e imutável no tempo: aspectos internos e externos à empresa o influenciam, positiva ou negativamente.
	Feedback da resposta:
	O clima organizacional está relacionado às expectativas dos funcionários que compõem a empresa e à forma como estas expectativas são atendidas.
O clima organizacional é dinâmico, pois vários aspectos podem influenciá-lo positivamente ou negativamente, como os fatores internos e externos. 
	
	
	
PePergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É importante perceber que a promoção da saúde no trabalho é decorrente de ações da empresa no ambiente de trabalho que contemplam:  
Campanhas periódicas e _____________ de conscientização quanto a mudanças de hábitos e comportamentos de melhoriae/ou manutenção de boa forma _______________ e mental, saúde e bem-estar dos funcionários;
Mudanças nas políticas e _____________da empresa coerentes com a promoção da ________no trabalho. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
contínuas; física; práticas; saúde.
	Resposta Correta:
	e. 
contínuas; física; práticas; saúde.
	Feedback da resposta:
	É importante perceber que a promoção da saúde no trabalho é decorrente de ações da empresa no ambiente de trabalho que contemplam, basicamente, dois itens:  
campanhas periódicas e contínuas de conscientização quanto a mudanças de hábitos e comportamentos de melhoria e/ou manutenção de boa forma física e mental, saúde e bem estar dos funcionários;  
mudanças nas políticas e práticas da empresa coerentes com a promoção da saúde no trabalho. 
	
	
	
PePergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As primeiras inquietações sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho surgiram no início do século ________ com o trabalho do psicólogo Elton Mayo e sua equipe. Em contraponto às abordagens tecnicistas e industriais, que privilegiavam os aspectos ligados à produção, o trabalho de Mayo possibilitou maior compreensão sobre a dimensão humana do trabalho, tais como a motivação dos indivíduos, o funcionamento de grupos, o bem-estar social e a estruturação da organização informal, itens que caracterizaram um novo campo de estudo da administração: as relações humanas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
XX (1901-2000)
	Resposta Correta:
	a. 
XX (1901-2000)
	Feedback da resposta:
	As primeiras inquietações sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho surgiram no início do século XX com o trabalho do psicólogo Elton Mayo e sua equipe. Em contraponto às abordagens tecnicistas e industriais, que privilegiavam os aspectos ligados à produção, o trabalho de Mayo possibilitou maior compreensão sobre a dimensão humana do trabalho, tais como a motivação dos indivíduos, o funcionamento de grupos, o bem-estar social e a estruturação da organização informal, itens que caracterizaram um novo campo de estudo da administração: as relações humanas.
	
	
	
PePergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre a saúde física e emocional dos trabalhadores assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
O bem-estar dos funcionários de uma empresa pode ser avaliado a partir de uma relação de equilíbrio entre saúde física, mental, social e espiritual.
	Resposta Correta:
	a.
O bem-estar dos funcionários de uma empresa pode ser avaliado a partir de uma relação de equilíbrio entre saúde física, mental, social e espiritual.
	Feedback da resposta:
	O bem-estar dos funcionários de uma empresa pode ser avaliado a partir de uma relação de equilíbrio entre saúde física, mental, social e espiritual.
	
	
	
PePergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A pesquisa de clima organizacional é uma excelente ferramenta para mensurarmos o momento atual da empresa. Qual é o momento ideal para se aplicar uma pesquisa de clima?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Momento de relativa estabilidade.
	Resposta Correta:
	d. 
Momento de relativa estabilidade.
	Feedback da resposta:
	O ideal é que se verifique um momento de relativa estabilidade da empresa, isto é, após a passagem por processos de mudança, quando medidas já tenham sido tomadas para regularizar uma situação.