fixação 1

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Exercício de Qualidade de Vida no 
Trabalho - Exercício de Fixação 1 - 
Tentativa 1 de 3 
Questão 1 de 10 
Segundo Limongi França, do ponto de vista das pessoas, pode-se afirmar 
que qualidade de vida é a percepção de bem-estar, a partir das 
necessidades individuais, do ambiente social e econômico e da expectativa 
de vida. Assim sendo, qual alternativa contempla a ideia de qualidade de 
vida no trabalho? 
A - No trabalho, a qualidade de vida representa a identidade que o 
trabalhador cria com a empresa e a comunhão dos mesmos objetivos. 
B - No trabalho, a qualidade de vida representa a única maneira que o 
indivíduo concebe uma melhora na vida profissional. 
C - No trabalho, a qualidade de vida representa hoje a necessidade de 
crescimento dentro da organização e a melhoria nas condições de trabalho. 
D - No trabalho, a qualidade de vida representa hoje a necessidade de 
valorização das condições de trabalho, da definição de procedimentos da 
tarefa em si, do cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de 
relacionamento.check_circleResposta correta 
E - No trabalho, a qualidade de vida representa hoje uma quebra de 
paradigmas onde o trabalhador apenas executa uma tarefa “pré-
combinada”. Hoje, o colaborador, ao entrar em uma organização, sabe que 
pode crescer e chegar a cargos superiores. 
 
Questão 2 de 10 
Sobre clima organizacional, analise as informações abaixo: 
 
 
I. O estudo do clima organizacional estuda o grau de satisfação e 
insatisfação, expectativas, interesses e necessidades voltadas para 
melhoria do desempenho; 
II. o clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a 
atmosfera psicológica, e característica que existe em cada organização; 
III. O conceito exato de clima organizacional é definido pela percepção dos 
componentes da organização. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - II, apenas. 
B - I, II e III, apenas. 
C - I, apenas. 
D - I e III, apenas. 
E - I e II, apenas.check_circleResposta correta 
 
Questão 3 de 10 
Do ponto de vista das pessoas, pode-se afirmar que qualidade de vida é: 
A - A percepção do bem estar.check_circleResposta correta 
B - A percepção do ambiente social. 
C - A percepção das necessidades individuais. 
D - A percepção da expectativa de vida. 
E - A percepção do ambiente econômico. 
 
Questão 4 de 10 
Muito se fala em melhoria da Qualidade de vida no ambiente de trabalho 
para a garantia de melhores resultados e a redução de acidentes de 
trabalho no dia a dia das empresas. Mas você já parou para pensar sobre 
as principais consequências da “falta” de qualidade vida no ambiente de 
trabalho? Do mesmo modo que a busca constante da qualidade de vida no 
trabalho gera vários benefícios à empresa, tornando-a mais competitiva e 
até mesmo mais rentável no mercado, a falta dela também, pode vir a 
provocar uma séries de impactos, podendo os negócios empresariais até 
ruir pela falta de um ambiente adequado ao trabalho. 
Disponível em: https://kenoby.com/blog/qualidade-de-vida-no-
trabalho/ acesso em 21 fev. 2021. 
 
Considere essas afirmações, avalie as seguintes asserções e a relação 
proposta entre elas: 
 
 
Considerável aumento da rotatividade dos talentos internos da empresa 
devido a problemas de qualidade de vida negativos, gerando mal estar no 
ambiente de trabalho, resultando muitas vezes em rotatividade precoce, 
onde profissionais recém contratados, que poderiam passar mais tempo na 
empresa, acabam preferindo buscar por novas oportunidades, até mesmo 
na concorrência. 
https://kenoby.com/blog/qualidade-de-vida-no-trabalho/
https://kenoby.com/blog/qualidade-de-vida-no-trabalho/
 
 
Porque 
 
 
A existência contínua de sinais presentes no dia a dia de uma Organização 
que podem demonstrar a falta de qualidade de vida no trabalho, ao gestor 
de RH analisar este aspectos pela observação, pode assumir um papel pró-
ativo de correção imediata de possíveis ruídos nocivos à saúde e bem estar 
dos colaboradores. Tal falta de qualidade de vida também originada pela 
infraestrutura precária disponibilizada para os funcionários, contendo 
locais de infiltração, mofo, salas com excesso de calor e iluminação 
precária, não há dúvidas de que um cenário assim pode prejudicar e muito 
a saúde dos funcionários. 
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
A - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa da I.check_circleResposta correta 
B - A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
C - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
da I. 
D - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
E - As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Questão 5 de 10 
Um dos principais pontos que merecem muita atenção das empresas é com 
relação à saúde e segurança de seus colaboradores no ambiente de 
trabalho. O número de doenças ocupacionais tem crescido bastante e 
causado prejuízos não só às organizações, mas aos mais diversos tipos de 
trabalhadores ao redor do mundo. Nesse sentido, é importante que a 
empresa garanta a seus colaboradores um ambiente com uma jornada de 
trabalho justa, controlada e salubre, um espaço com equipamentos 
ergonômicos e acessível a portadores de deficiência física, entre outras 
ações. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/qualidade-de-
vida/qualidade-de-vida-trabalho-dicas-conceitos/ Acesso em: 21 fev.2021. 
(adaptado) 
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/qualidade-de-vida/qualidade-de-vida-trabalho-dicas-conceitos/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/qualidade-de-vida/qualidade-de-vida-trabalho-dicas-conceitos/
Considerando a afirmativa acima e a relação existente entre saúde e 
segurança do trabalho como meios de garantia de qualidade de vida no 
ambiente de trabalho, podemos afirmar que: 
 
 
I. A empresa não se torna a principal responsável pela saúde e segurança 
no ambiente de trabalho, espera-se que o funcionário tome os 
cuidados devido para sua própria segurança e garantia de qualidade 
de vida. 
II. O número de doenças ocupacionais vem crescendo com o passar do 
tempo e com isso está gerando tanto para a empresa como para 
funcionários prejuízos laborais constantes. 
III. É responsabilidade da empresa garantir aos seus funcionários um 
ambiente de trabalho seguro, sendo uma das formas o total empenho 
em obter equipamentos/ferramentas ergonômicas corretas para o tipo 
de trabalho específico que desenvolve, incluindo todos os tipos de 
funcionários, assegurando-lhes melhores condições de saúde e 
segurança trabalho realizado. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - I e III apenas. 
B - I, apenas. 
C - II e III, apenas.check_circleResposta correta 
D - I e II, apenas. 
E - II, apenas. 
 
Questão 6 de 10 
Os conceitos de QVT são influenciados pelas condições de saúde física e 
mental, segurança, conforto, direito e deveres, desejos e necessidades dos 
indivíduos. 
Na abordagem biopsicossocial, a qualidade de vida no trabalho vai além 
das questões legais ou os benefícios, pois se relaciona com a experiência 
emocional do indivíduo e seu trabalho, com efeitos sobre seu bem-estar. 
Essa abordagem considera que: 
 
 
I. Todo indivíduo é um complexo-psicossomático composto de 
potencialidades biológicas, psicológicas e sociais. 
II. As condições de segurança e saúde no trabalho envolvem a jornada de 
trabalho, o ambiente físico e o bem-estar do funcionário. 
III. Nas organizações, os três níveis (biológico, psicológico e social) 
interagem e modelam as relações de trabalho. 
IV. Pensar no colaborador, a partir de uma perspectiva holística (como um 
todo), é um caminho eficaz para um ambiente mais saudável para se 
trabalhar. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
A - I e III, apenas; 
B - I, III e IV, apenas;check_circleResposta correta 
C - II e III, apenas; 
D - II,III e IV, apenas; 
E - I, II, III e IV. 
 
Questão 7 de 10 
No modelo de Westley, os problemas oriundos do ambiente de trabalho 
podem ser de ordem política, econômica, psicológica e sociológica. Este 
modelo apresenta quatro problemáticas-chave entre as quais podemos 
destacar: 
A - Autoestima exagerada. 
B - Desigualdade de oportunidades. 
C - Falta de capacitação profissional. 
D - Instabilidade no emprego.check_circleResposta correta 
E - Legislação trabalhista abrangente. 
 
Questão 8 de 10 
Segundo Chiavenato (1992), o clima organizacional constitui o meio interno 
de uma organização, a atmosfera psicológica, e característica que existe em 
cada organização. O clima pode ser percebido de diferentes maneiras pelos 
componentes de uma organização, muitas vezes não se conseguindo 
conceituar exatamente o que ele é. Diante do exposto, quais outras 
possibilidades podemos avaliar através do clima organizacional? 
A - É por meio do estudo de clima que se verifica a possibilidade de 
expansão da organização.check_circleResposta correta 
B - É por meio do estudo de clima que se tem um feedback de tudo que é 
colocado aos funcionários. 
C - É por meio do estudo de clima que se pode avaliar o grau de satisfação 
ou insatisfação, as expectativas, o interesse, as necessidades e todas outras 
variáveis que envolvem o desempenho de uma equipe de trabalho 
D - É por meio do estudo de clima que se pode avaliar a situação financeira 
da organização e as possibilidades de crescimento a curto prazo. 
E - É por meio do estudo de clima que são medidos os potenciais de 
crescimento anual da organização. 
 
 
Questão 9 de 10 
Uma empresa que tem a cultura de colocar seus funcionários em primeiro 
lugar apresenta o seguinte comportamento: 
A - Vai se esforçar para garantir o pagamento ininterrupto dos salários. 
B - Remunerará o funcionário devido ao ambiente insalubre. 
C - Investirá num ambiente de qualidade e com 
salubridade.check_circleResposta correta 
D - Investirá na sinalização dos riscos do ambiente de trabalho. 
E - Investirá em programas de qualidade na produção. 
 
 
Questão 10 de 10 
Um clima favorável pode ser expresso como aquele que proporciona 
satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do 
moral, já um clima desfavorável é aquele que traz frustração de tais 
necessidades. Quando há baixa motivação, o clima tende a baixar, 
caracterizando-se por estados de depressão, desinteresse, apatia e outros 
sentimentos negativos que podem vir a prejudicar a produtividade do 
funcionário e até mesmo sua saúde física e mental. Diante do exposto, qual 
das alternativas abaixo caracteriza a influência do clima organizacional. 
A - Salário alto, a motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, 
as relações interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas. 
B - Motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, a falta de 
qualidade nas relações entre chefia e empregado.check_circleResposta 
correta 
C - Globalização, o trabalho em equipe, a comunicação interna, as relações 
interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas. 
D - Desmotivação, o trabalho em equipe, a falta comunicação interna, as 
relações pessoais e alguns processos da gestão de pessoas. 
E - Cultura organizacional, a liderança, a motivação, o trabalho em equipe, a 
comunicação interna, as relações interpessoais e alguns processos da 
gestão de pessoas.