Exercícios Relações Trabalhistas

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Exercícios Relações Trabalhistas
Salário, utilidades e salário in natura
Prof. Luanda Botelho
1) Você trabalha em uma empresa que tem como principal atividade a administração de condomínios residenciais. Consultado sobre a natureza da habitação dos porteiros-zeladores, que residem nos prédios de forma habitual e gratuita, o que você explica para a empresa? Essa habitação constitui salário in natura e deve ser levada em conta para efeito de cálculo trabalhista? Justifique.
2) Você é contador de uma famosa loja de roupas do Rio de Janeiro. Para trabalharem nesta loja, as vendedoras devem sempre vestir roupas da marca, renovando o visual mensalmente para não destoar das coleções. As peças de roupa selecionadas pelas vendedoras podem ser usadas em qualquer ocasião e não tem de ser devolvidas à loja. O proprietário consulta-o para saber o seguinte: ele pode efetuar o desconto no salário das vendedoras dessas peças? Se ele não efetuar o desconto, o valor de tais peças será integrado ao salário?
3) Um executivo de uma determinada empresa tem salário contratual de R$ 15.000. Ele reside em um imóvel na Zona Sul do Rio, cujo aluguel de R$ 5.000 é custeado pela empresa, que não faz qualquer desconto. Sobre qual valor as verbas trabalhistas deste executivo devem ser calculadas?
4) Os empregados de uma determinada fábrica em Japeri/RJ têm salário contratual de R$ 3.000. Todos os dias os empregados almoçam na fábrica, tipicamente arroz, feijão e ovo, com algumas eventuais substituções, por itens como macarrão e salscicha. O dono da fábrica consulta-o para saber se pode descontar dos funcionários R$ 600 (20%). O que você responde?
5) Uma empresa paga habitualmente a seus empregados um determinado plano de saúde, sem efetuar desconto no salário. O valor desse plano de saúde deve integrar os cálculos das verbas trabalhistas? Considerando que não existe previsão contratual nem em norma coletiva para a concessão do plano de saúde, pode a empresa decidir cancelá-lo? Por quê?
6) Uma empresa paga vale-transporte para seus empregados, efetuando desconto de 6% em seus salários. Ocorre que, como a maioria dos empregados pega ao menos duas conduções para chegar ao trabalho, a empresa dispende um valor muito maior com os vales do que o efetivamente descontado de seus empregados. Com o intuito de cortar gastos, o dono da empresa apresenta-lhe duas opções para substituir o vale-transporte. Como você o aconselharia?
Opção A – pagar um valor fixo em dinheiro para os empregados – menor que os gastos anteriores com os vales – e deixar que eles próprios arquem com suas despesas de transporte.
Opção B – contratar uma empresa que faça o transporte dos empregados na ida e na volta do trabalho.