apol 3 contabilidade Trabalhista

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ATIVIDADE PEDAGÓGICA ON LINE 03
PROTOCOLO: 2015042799679321E23CJANAINA THAINA OLANDA DA SILVA - RU: 996793 Nota: 100
Disciplina(s):
CONTABILIDADE TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Data de início: 27/04/2015 10:42
Prazo máximo entrega: -
Data de entrega: 27/04/2015 11:06
Questão 1/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre as formas de pagamentos do salário, analise as proposições e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta.
I - O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro, o empregador poderá
fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro.
III – A lei determina que 30% do salário-mínimo deverá ser pago em dinheiro
IV – A lei define que: para a habitação, no máximo de 25%, e para alimentação, no máximo de 20% do salário contratual.
A I – II – III
B II – III – IV
C III – IV
D I – III – IV
Questão 2/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Você acertou!
Está errada:
 II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro
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Sobre os tipos de salários: “É o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que
atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia, alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
Previdência Social (CF, arts. IV e VII).”
Estamos falando de:
A salário-mínimo
B salário por meta
C salário por hora
D salário contribuição
Questão 3/5
Assinale a alternativa correta.
Muito se fala sobre o aviso-prévio, mas na realidade tem-se de concreto que:
A nunca será indenizado
B é meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado quanto do empregador, tendo em vista a
extinção do contrato de trabalho
C é sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao empregado em virtude da extinção do
contrato de trabalho
D sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho
Questão 4/5
Assinale a alternativa correta.
O aviso-prévio de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, junto às alterações trazidas pela Lei nº 12.506/11, poderá
perfazer um total de até:
Você acertou!
Salário-mínimo – É o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que
atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia, alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e Previdência Social (CF, arts. IV e VII).
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Você acertou!
O aviso-prévio tem por finalidade uma das partes avisar a outra sobre a rescisão pretendida.
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A trinta dias
B sessenta dias
C quarenta e cinco dias
D noventa dias
Questão 5/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele pago com base na produção do empregado; o empregado ganha um acréscimo no preço da
tarefa ou é dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada.”
Estamos falando de:
A salário por tarifa
B salário por meta
C salário por produção
D salário por tarefa
Você acertou!
De acordo com o parágrafo único do art. 1º da Lei nº.12.506/11, poderá perfazer um total de até 90 (noventa) dias.
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Você acertou!
Salário por tarefa – É aquele pago com base na produção do empregado; o empregado ganha um acréscimo no preço da
tarefa ou é dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada
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