QESTIONÁRIO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS PÓS GRADUAÇÃO RECURSOS HUMANOS E CALCULOS TRABALHISTAS

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1)A situação de justificativa de falta ao trabalho prevista na CLT para que sejam concedidos três dias após sua ocorrência é o (a):
Alternativas:
falecimento dos irmãos.
falecimento do cônjuge.
casamento.- CORRETA
Doação de Sangue.
nascimento dos filhos.
Código da questão: 21128
2)
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
equilíbrio externo – competitividade.
monopólio – justiça interna
equilíbrio externo – justiça trabalhista.
justiça externa – cooperativismo.
Competitividade – justiça interna. - CORRETO
Código da questão: 19717	
3)
Regulado através de lei específica (Lei nº 8.036/90), o ________________tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pelo (a) ______________e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – demissão com justa causa.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão sem justa causa - CORRETA
Seguro Desemprego –  demissão sem justa causa.
Seguro Desemprego –  demissão com justa causa.
Abono Salarial – pedido de demissão
Código da questão: 21129
4)
Em relação ao processo de delineamento dos cargos, considere as seguintes afirmações:
I. Levantamento de cargos e funções é a fase em que os cargos são agrupados sob os títulos semelhantes.
II. Titular um cargo é dar a ele o respectivo nome.
III. Descrever um cargo é sair da subjetividade, dando observando títulos universais.
IV. Especificar um cargo é atribuir os requisitos que definirão o perfil necessário para quem irá ocupá-lo.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I, II e IV.
II e IV. - CORRETA
II, III e IV.
I e II.
I, II e III.
Código da questão: 19923
5)
As formas de um trabalhador receber a contrapartida pelo trabalho que realizou em uma determinada organização eram a base para se remunerar, sendo substituídas por novos sistemas remuneratórios, como a valorização do trabalho em equipe, tudo PORQUE os processos de remuneração tendem a permanecer inflexíveis com o passar dos anos.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.- CORRETO
cAs duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são falsas.
Código da questão: 21456
6)
A empresa quando decide ampliar seus horizontes além do olhar interno, para estabelecer um sistema de remuneração tradicional, deve se valer de uma ferramenta que identifica como as demais empresas do seu segmento de mercado remuneram seus colaboradores, elaborando uma Pesquisa Salarial - PS, atentando para suas respectivas fases.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às Fases da Pesquisa Salarial.
( ) A pergunta como se coleta as informações é realizada na fase Relatório da Pesquisa.
( ) Planejar a PS é estabelecer suas condicionantes.
( ) Na fase de Execução da Pesquisa Salarial, as perguntas são remetidas às demais organizações.
( ) Relatório da Pesquisa é a primeira fase da elaboração de uma PS.
Assinale a alternativa que apresenta a seqüência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
V – V – V – V
F – F – F – F
V – F – F – V 
V – F – V – V
F – V – V – F - CORRETO
Código da questão: 21598
7)Quando uma estrutura de cargos e salários finalizada, o sistema de remuneração tradicional estará pronto, quando combinar:
Alternativas:
benefícios e funções.
níveis de salários e benefícios.- CORRETO
cargos e funções.
cargos e benefícios.
níveis de salários e cargos.
Código da questão: 20749
8)
As organizações vêm se modificando e, por conseqüência, alterando a forma de estabelecer remunerações adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado entendimento estratégico bem definido vão perseguir seus objetivos, no sentido de remunerar seus colaboradores estrategicamente.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à remuneração e estratégia.
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os objetivos definidos.
( ) Para definir estratégias é necessário apenas uma boa análise do ambiente externo.
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste, atribuir remunerações adequadas.
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no problemas, pensamento no passado, realizando somente o que é mais imediato.
Assinale a alternativa que apresenta a seqüência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a seqüência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
V – V – V – V
V – F – V – F - CORRETO
F – V – V – F
V – F – F – V 
V – F – V – V
Código da questão: 19947
9)
Os empregados realizam seus trabalhos na expectativa de que seus direitos sejam observados e preservados. Já os empregadores procuram assegurar seus lucros, devendo se atentar para que qualquer pendência judicial advinda das relações trabalhistas não inviabilize seus negócios por conta de indenizações.
Entretanto, ambas as partes estabelecem relações de negociações. Descreva qual é o nome do instrumento normativo negociado por trabalhadores e empregadores que tem força de lei? Assinale a única alternativa correta.
Alternativas:	
Sentenças Judiciais.
Convenção Coletiva de Trabalho. - CORRETO
Contrato de Trabalho.
Convenções Patronais.
Jurisprudências.
Código da questão: 19760
10)
Sendo uma metodologia muito adotada pelas organizações em processos avaliativos, o ________________ se destaca por sua _______________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Método das Escalas Gráficas – facilidade de construção. - CORRETO
Método Comparativo – por sua dificuldade de construção.
Método Incidentes Críticos – facilidade de construção.
Método das Escalas Gráficas – dinâmica comparativa.
Método Comparativo – dinâmica comparativa.
Código da questão: 21127