Consultoria Interna de RH ( exercicio 1 )

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04/03/2015 BDQ Prova
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   CONSULTORIA INTERNA DE RH
Exercício: GST0341_EX_A1_201202184146   Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 04/03/2015 20:16:55 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202299317)
Em relação à atuação da consultoria:
Pede competência em decidir ações estratégicas
Pede competência em definir metas da empresa
Nenhuma das respostas anteriores
  Pede competência em estabelecer uma relação de ajuda
Pede competência em estabelecer relações de conflitos
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201202299319)
Uma consultoria de qualidade levará em conta:
Nenhuma das respostas anteriores
  As condições reais da empresa e do mercado
As condições de saúde dos trabalhadores
As condições do clima do planeta
As decisões do presidente da república, somente
  3a Questão (Ref.: 201202472300)
Entende­se por Consultoria Interna de Recursos Humanos:
Um modelo com base em gestão por competências
Um modelo de consultoria compartilhada com uma empresa externa
  Um modelo importado de Gestão de pessoas
  Um modelo de descentralização e compartilhamento dos processos de RH.
Um modelo que terceiriza os processos de RH.
  4a Questão (Ref.: 201202299320)
Existem diversos motivos para que um empresa contrate uma consultoria. Alguns desses motivos estão
descritos abaixo, exceto:
Elaboração de projetos
Treinamentos
Projetos específicos
Necessidade de um especialista
  Necessidade de que outro tome decisão de cunho estratégico
 Gabarito Comentado.
04/03/2015 BDQ Prova
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  5a Questão (Ref.: 201202298967)
Em relação a consultoria organizacional  o mais correto seria afirmar que:
  São atividades que fazem com que o cliente perceba,entenda  e aja sobre fatos interelacionados que
ocorrem no seu ambiente
 
 Trata‐se de uma forma restrita de fornecer uma prestação de serviços
 
   Viabiliza uma atuação mais estratégica através da proximidade com as áreas de negócio
 
É a arte de determinar, com pouca ou nenhuma influencia do cliente o mais adequado a ser realizado
pelas empresas
É um conjunto de atividades desenvolvidas por um funcionário quando solicitado por sua empresa
 
  6a Questão (Ref.: 201202472310)
Uma das tendências contemporâneas para a área de RH nas organizações é que ela passe a assumir um papel
de aconselhamento às outras áreas, orientando sobre as políticas, ferramentas e instrumentos necessários à
gestão de pessoas. Contribuindo, dessa forma, para o atingimento dos objetivos estratégicos organizacionais.
Nesse novo formato, a área de RH passa a ser:
  Consultoria Interna de RH.
RH Divisionalizado.
Divisão de Planejamento de RH.
Departamento Estratégico de RH.
Divisão de Operações de RH.
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