Seminários de práticas de RH ( exercicio 3 )

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GST0533_EX_A3_201202184146 » de 50 min.03:05
Aluno: EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula:
Disciplina: GST0533 - PRÁTICAS DE RH I Período Acad.: 2015.1 
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na 
sua AV e AVS.
1. Antenor, Analista de RH de uma empresa multinacional, está trocando idéias com o seu supervisor Leandro 
a respeito dos elementos facilitadores do processo ensino-aprendizagem. Assinale a única alternativa que 
NÃO corresponde aos elementos facilitadores do processo ensino-aprendizagem: 
Repetição.
Mercado.
Proximidade no tempo.
Ausência de fadiga.
Diversificação sensorial.
Gabarito Comentado desta questão.
2. Quais são as vantagens de seu usar fontes externas de recrutamento?
Não dar oportunidade ao colaborador de crescer na empresa que trabalha.
Incrementar desenvolvimento de talentos da empresa a partir de Treinamentos.
Avaliar o desempenho dos colaboradores da organização.
Analisar o perfil dos colaboradores internos.
Captar candidatos como novos conhecimentos e atitudes.
Gabarito Comentado desta questão.
3. A atual regra de uma organização é estar preparada para competir. O desafio de descobrir o profissional que 
tenha maior potencial na gestão de pessoas está relacionado ao processo de:
identificação de sucessores.
recrutamento e seleção.
treinamento e desenvolvimento.
avaliação de desempenho
medição de desempenho organizacional.
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Gabarito Comentado desta questão.
4. O Levantamento das necessidades de treinamento (LNT) baseia-se em necessidades identificadas em 
diferentes níveis. O levantamento da necessidade detectada pode estar relacionado ao nível individual, 
operacional e organizacional. No LNT a ocorrência que NÃO corresponde ao respectivo nível seria: 
Nível organizacional - quando não são atingidos os volumes de produção estabelecidos. 
Nível organizacional - pesquisa de clima indica desacordo com valores desejados.
Nível operacional - mudança nos processos produtivos. 
Nível operacional - quando há reconhecimento de insuficiência no desempenho por parte do próprio empregado. 
Nível individual - quando o padrão de produção está em desacordo com o especificado. 
Gabarito Comentado desta questão.
5. Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o 
desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o 
ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
Execução do treinamento.
Programação do treinamento
Avaliação do treinamento
Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento.
Gabarito Comentado desta questão.
6. Quais são as vantagens da utilização de agências de emprego para o recrutamento de candidatos? 
As agências de emprego realizam a seleção de candidatos dentro da empresa, como colaboradores da mesma.
Não existem vantagens em sua utilização para uma empresa de médio porte.
As agências de empregos realizam treinamentos de Boas Vindas para os candidatos que foram contratados 
recentemente.
As agências de emprego possuem um banco de dados de possíveis candidatos e por isso, conseguem apresentar 
uma variedade maior para escolha da empresa.
Sempre diminui o custo do processo seletivo.
Gabarito Comentado desta questão.
FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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Exercício inciado em 11/03/2015 13:09:53.
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