Simulado 3 ARH

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
Simulado: GST0582_SM_ 
Aluno(a): FULANO BELTRANO Matrícula: 
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301764477) 
O recrutamento é definido como o processo de busca de candidatos para as vagas existentes na organização. 
Quais são os tipos de recrutamento? Descreva-os. 
 
 
 
Sua resposta: Recrutamento interno, que compreende em utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. 
Recrutamento externo, que utiliza-se quando não é possível obter candidatos às vagas no âmbito das 
organizações, recorrendo-se ao mercado de trabalho. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201302108657) 
Existem habilidades que sempre são exigidas por qualquer empresa, e uma dessas habilidades é a facilidade de 
trabalhar em equipe. Para alguns, o trabalho em equipe chega a dar arrepios e outros encaram apenas como 
filosofia de psicólogo na hora de fazer entrevista de emprego. Contudo, a capacidade para trabalhar em equipe 
está cada vez mais sendo valorizada e quem não se adaptar a essa nova tendência corre o risco de ficar 
excluído do mercado de trabalho. MARQUES, J.R. Motivação no Trabalho em Equipe. Disponível em: < 
http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/lideranca-e-motivacao/motivacao-no-trabalho-em-
equipe/>. Quais os principais fatores que facilitam o relacionamento e a comunicação entre as pessoas? 
 
 
 
Sua resposta: Agir com maturidade, estabelecer relações sinérgicas, ser empático, ser claro e específico, 
aproveitar as divergências, avaliar-se e aprimorar-se na arte. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301548073) Pontos: 1,0 / 1,0 
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? 
 
 
 
Turno 
 
Benefícios 
 
Programa de produtividade 
 
Faltar ao trabalho 
 
Insalubridade 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301545201) Pontos: 1,0 / 1,0 
Você coordena as atividades de Recrutamento e Seleção de sua empresa e está orientando uma estagiária, que 
é aluna do curso de Gestão de Recursos Humanos. Ela o está ajudando a organizar os processos seletivos em 
andamento. Há quatro processos iniciados nos quais as etapas de triagem, entrevistas com os selecionadores e 
aplicação de testes foram realizadas. Neste caso, você deve instruir a estagiária a separar os processos e 
encaminhar para: 
 
 
 
O selecionador responsável pelo processo, que apresentará a empresa, os benefícios e condições de 
trabalho aos candidatos pré-selecionados. 
 
O selecionador responsável pelo processo, que realizará uma breve entrevista com o objetivo de 
verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos exigidos para o cargo. 
 
A área de Administração de Pessoal, que enviará os selecionados para o exame médico. Caso sejam 
considerados aptos, os candidatos terão sua contratação efetivada. 
 
Os requisitantes, ou seja, os gestores das áreas que solicitaram a seleção, para realização da entrevista 
técnica. 
 
A área de Administração de Pessoal, que solicitará os documentos necessários para a contratação. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301544929) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização? 
 
 
 
Marketing 
 
Seleção 
 
Produção 
 
Financeiro 
 
Logística 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201302126356) Pontos: 1,0 / 1,0 
Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, 
que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista? 
 
 
 
Candidato que demonstrasse interesse em aprender; 
 
Candidato com autocrítica equilibrada; 
 
Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na 
empresa anterior. 
 
Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que 
trabalhou. 
 
Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas; 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301547916) Pontos: 1,0 / 1,0 
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de rec rutamento de candidato 
a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como: 
 
 
 
Aplicada para níveis estratégicos. 
 
Mais cara. 
 
Mais deficiente. 
 
Mais econômica. 
 
Aplicada para níveis operacionais. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201301791995) Pontos: 1,0 / 1,0 
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de 
treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento: 
 
 
 
Pagamento de salários e quitação dos direitos trabalhistas 
 
Entrega de fardamento 
 
Programas de integração 
 
Avaliação psicológica 
 
Aplicação de provas de conhecimento 
 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201301780588) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais as desvantagens do recrutamento interno: A) Os funcionários podem aprender a conviver com os 
problemas e situações da empresa e perdem a criatividade e atitude de inovação, o que não aconteceria no caso 
de um recrutamento externo. B) Influencia as faixas salariais internas, principalmente com a contratação de 
funcionários com salários superiores, devido à situação de desequilíbrio do mercado de recursos humanos C) 
Possibilidade de gerar conflito de interesse entre os funcionários não escolhidos que podem ficar frustrados, 
prejudicando sua produtividade no trabalho, pois o funcionário supõe que foi criada uma falsa expectativa, 
trazendo desestímulo. D) Falta de recursos humanos internos para cobrir as necessidades de preenchimento das 
vagas E) Frustrar a expectativa de promoção dos funcionários internos, dando a impressão de uma política de 
deslealdade com o seu pessoal interno. 
 
 
 
A, C e D 
 
Todas estão corretas 
 
B, C e D 
 
A, C e E 
 
C, D e E 
 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201301548076) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado 
ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado? 
 
 
 
Curso de formação 
 
Carta 
 
Anúncio 
 
Entrevista 
 
Treinamento