LIDERANÇA E COACHING NA PRÁTICA AV. SUBST

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1)A eficácia da liderança empreendedora, de certa forma, depende de sua pertinência sociocultural, o que quer dizer que:
Alternativas:
Corresponde à delegação de atividades socioeconômicas do grupo.
Agrega aspectos culturais e sociais num mesmo grupo, questão, realidade, sociedade.
CORRETO
Determina a direção e tomada de ação do grupo como um todo.
Depende de suas experiências sociais e filantrópicas.
Impõe características regionais a equipe, influenciando no resultado final.
Código da questão: 21543
2)Esclarecimento das necessidades; definição dos objetivos; concepção de um plano de ações; verificação das atividades, representam ordenadamente as etapas do:
Alternativas:
coaching
CORRETO
Mentoring
Gestalt
Counseling
Empowerment
Código da questão: 21085
3)Os Sistemas de controle diagnóstico são sistemas de informação formais que os gerentes utilizam para monitorar resultados organizacionais e são orientados para o monitoramento de:
Alternativas:
Resultados contábeis
Índice de perdas
Resultados financeiros
Indicadores estratégicos
Resultados dos processos organizacionais.
CORRETO
Código da questão: 21031
4)A atividade de gestão de pessoas é essencial para que as organizações possam:
Alternativas:
Atingir seus objetivos de ações estratégicas, direcionando seus colaboradores através da retenção de talentos internos e do comprometimento de todos.
CORRETO
Atingir os objetivos organizacionais, através de um sistema de punição pré-estabelecido.
Promover o acompanhamento individual de cada membro do grupo e estabelecer limites de atuação.
Instituir uma liderança centralizada facilitando o controle de todas atividades do grupo.
Desenvolver características de liderança autocrática, que facilitaria atingir as metas estabelecidas.
Código da questão: 19728
5)A liderança liberal ou laissez-faire descreve líderes:
Alternativas:
Essencialmente colaborativos e participativos, são fundamentais para o sucesso das organizações, a partir do desenvolvimento de uma relação significativamente positiva
Que tem como objetivo principal exercer influência sobre os colaboradores, incentivando-os e motivando-os a cumprir as metas previamente estabelecidas.
Que aprimoraram os estados psicológicos dos subordinados, os quais resultam em motivação para realizar as tarefas previamente designadas.
Dispostos a negociação de trocas e o estabelecimento de acordos na busca por um desempenho satisfatório.
Passivos que são relutantes em influenciar subordinados e, consequentemente, incapazes de direcioná-los a desempenhar suas funções com clareza.
CORRETO
Código da questão: 21545
6)
O empreendedorismo possui quatro componentes, que são:
Alternativas:
Produtividade, lucratividade, pioneirismo e crescimento.
Inovação, controle, recursos e resultados.
Procedimentos, regras claras, objetivos e inovação.
Processos, criação de valor, recursos e oportunidade.
CORRETO
Resultados, objetivos, lucratividade e produtividade.
Código da questão: 21494
7)
As instituições, ao longo do tempo, sempre tiveram a necessidade de pessoas para produzir e conduzir os resultados da organização, ficando a cargo da liderança:
Alternativas:
Qualificar e identificar situações que possam prejudicar a equipe e, consequentemente, a organização.
CORRETO
Realizar acompanhamento de atividades com o objetivo de racionalizar as tarefas.
Concentrar esforços na realização do trabalho, tendo como objetivo as metas organizacionais.
Quantificar os problemas e apresentar programas de melhoria.
Observar e registrar as falhas potenciais para apresentação de possíveis soluções.
Código da questão: 19658
8)A liderança baseada em mais do que o cumprimento de seguidores, envolvendo mudanças nas crenças, nas necessidades e nos valores de seguidores, motivando-os, inspirando-os, oferecendo desafios e incentivando o desenvolvimento individual, com o objetivo da realização do propósito coletivo, da missão e da visão comum é classificado como
Alternativas:
Liderança Transformacional
CORRETO
Liderança Autocrática
Liderança Situacional
Liderança Transacional
Liderança Laissez Faire
Código da questão: 19690
9)Segundo Carl Rogers: empatia, congruência e consideração positiva, representam os:
Alternativas:
Os pilares do processo da liderança.
Os inshigts do líder coaching.
As características significativas do líder coaching.
Os pilares da abordagem centrada na pessoa.
CORRETO
Código da questão: 21394
10)A tarefa do coaching em uma organização não é simplesmente a de ensinar, mas sim a de:
Alternativas:
Instruir seus liderados, para que as dúvidas partilhadas sejam sempre direcionadas ao elemento mais técnico do grupo.
Transferir ao colaborador a visão a respeito da questão empregabilidade, lembrando que ele precisa fazer o que precisa ser feito.
Demonstrar que o comando central das decisões está sempre a seu critério.
Questionar de forma provocativa seu coachee para que o conduza ao aprendizado, permitindo que os projetos organizacionais se conectem aos projetos pessoais.
CORRETO
Estabelecer limites de atuação para cada membro do grupo, evitando interferências pessoais.
Código da questão: 21544