exercício 2

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Iniciado em
	terça, 26 Fev 2019, 14:05
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 26 Fev 2019, 14:44
	Nota
	6,0 de um máximo de 10,0(60%)
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Segundo Lawler, (1990), os sistemas de diferenciação podem ser centrados no trabalho executados pelas pessoas ou centradas na capacitação das pessoas. Estes sistemas levam em conta as características do cargo ou posição das pessoas em função de sua capacidade que executam no trabalho. Marque “V” para verdadeiro e “F” para falso nas afirmações abaixo que correspondem às categorias de diferenciação.
(__)Conjunto de realizações impessoais, expressão por trabalhos em desenvolvimento, desafios pessoais enfrentados, resultados obtidos de sua atenuação.
(__)Conjunto de capacidades que a pessoa possui usualmente expressão pela qualidade da experiência e da formação da pessoa.
(__)Conjunto de realizações da pessoa, expressão por trabalhos desenvolvidos, desafios profissionais ou pessoais enfrentados, resultados obtidos de sua atuação.
(__)Conjunto de incapacidades que a pessoa possui usualmente expressão pela qualidade da experiência e da formação da pessoa.
(__)Maturidade pessoal que pode ser caracterizada pela flexibilidade, facilidade de comunicação, capacidade para formar pessoas, resistências á pressão que a pessoa apresenta.
Marque a alternativa que corresponde à sequência correta:
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, F.
c. F, F, V, V, V.
d. V, V, V, V, V.
e. F, F, V, F, V.
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A resposta correta é: F, V, V, F, V..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Hoje é fundamental que as pessoas estudem, aprimorem seus conhecimentos e habilidades em determinada área de conhecimento ou de atuação nas organizações. Segundo muitos autores descritos no artigo, será cada vez mais difícil e arriscado não ter uma área de referência profissional. Qual a opinião deles a respeito dos generalistas?
Escolha uma:
a. Os generalistas para eles que sabem de tudo um pouco e tudo ao mesmo tempo, estão prontos pra qualquer trabalho.
b. Os chamados generalistas para eles que sabem de tudo um pouco e tudo ao mesmo tempo, nada sabem, não terão identidade profissional.
c. Os generalistas para eles que sabem de tudo um pouco e tudo ao mesmo tempo, são perfeitos, dominam todos os setores das organizações.
d. Para eles que sabem de tudo um pouco e tudo ao mesmo tempo, são chamados os funcionários “pau pra toda obra”.
e. Para eles que sabem de tudo um pouco e tudo ao mesmo tempo, não são fiéis a uma empresa, em frente a uma boa proposta, eles partem.
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A resposta correta é: Os chamados generalistas para eles que sabem de tudo um pouco e tudo ao mesmo tempo, nada sabem, não terão identidade profissional..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Existe uma relação entre personalidade e sucesso no trabalho. As organizações buscam comportamentos direcionados á liderança, ao bom relacionamento interpessoal, á carreta comunicação e persuasão. Qual é o perfil de colaborador que as empresas buscam?
Escolha uma:
a. Identificador, motivador, capazes de identificar riscos e enfrentá-los.
b. Empreendedor, ativos, capazes de correrem riscos e orientadores.
c. Compreendedor, ativos, capazes de correrem riscos e tomarem orientações.
d. Ativo, motivador, manipulador do mercado, autocrático e orientador.
e. Empreendedor, criativos, capazes de correrem riscos e tomarem decisões.
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A resposta correta é: Empreendedor, criativos, capazes de correrem riscos e tomarem decisões..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Segundo Fisher e Fleury (1996) O que é gestão de pessoas?
Escolha uma:
a. “À estrutura organizacional e significa o conjunto de órgãos e pessoas que constituem o aparato administrativo da organização. É o mesmo que formato ou desenho organizacional.”
b. “Refere se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os membros de uma organização formal e que não fazem parte do organograma.”
c. “São padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns.”
d. “Uma organização é a coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo comum, explícito, através da divisão de trabalho e função e através de uma hierarquia de autoridade e responsabilidade.”
e. “É, o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.”
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A resposta correta é: “É, o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.”.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
As novas concepções de pessoas e visão de mundo estão determinadas pelas habilidades, aptidões e talentos das pessoas. Esses conceitos deram origem sobre a “gestão de competência”. Assinale a alternativa que corresponde à determinação da gestão de competência:
Escolha uma:
a. Determina competência e mentalidade educacional possibilitando assim o desempenho e o sucesso individual.
b. Potencialidade e competência de cada indivíduo.
c. A competência educacional exclusiva para obtenção do sucesso individual.
d. Competitividade de cada indivíduo através de suas habilidades intelectuais.
e. Analisa a competência do indivíduo através do desempenho profissional e educacional.
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A resposta correta é: Determina competência e mentalidade educacional possibilitando assim o desempenho e o sucesso individual..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
A mudança de comportamento é de responsabilidade da pessoa, assim como seu desenvolvimento. Tendo por base as mudanças de comportamento das pessoas, cabe á empresa:
Escolha uma:
a. Ofertar todo benefício que a pessoa possa identificar durante o seu cotidiano de trabalho.
b. Condensar a oferta de incentivo às pessoas que trabalham a mais tempo na instituição, proporcionando assim o seu desenvolvimento institucional interno.
c. Motivar os colaboradores, mas contendo a oferta de incentivos no desenvolvimento e carreira, disponibilizando-os de acordo com a necessidade da organização.
d. Estimular e oferecer todo apoio necessário a que a pessoa possa empreender seu desenvolvimento e carreira.
e. Alavancar as responsabilidades das pessoas mediante o seu comportamento, retendo sempre mais incentivos de acordo com a produtividade individual.
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A resposta correta é: Estimular e oferecer todo apoio necessário a que a pessoa possa empreender seu desenvolvimento e carreira..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Na opinião de Argyris (1998) a natureza psicológica humana “quanto menos poder as pessoas tem para moldar suas vidas, tanto menor será o seu comportamento”. Por isso, a visão de mundo, as novas concepções de gestão de pessoas se fazem importante quando:
Escolha uma:
a. Cada gestor assuma suas responsabilidades de acordo com suas funções dentro da organização.
b. Cada pessoa assuma suas responsabilidades por seus atos individuais dentro das organizações encorajando esse comprometimento externo.
c. A sociedade organizacional assuma suas funções dentro do seu próprio destino encorajando o comprometimento individual interno.
d. O indivíduo identifica suas responsabilidades de acordo com suas funções, mantenha-se restrito a elas, e as execute de forma clara e objetiva dentro da organização.
e. Cada pessoa assuma mais suas responsabilidades por seus próprios destinos, as organizações encorajando esse comprometimento interno.
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A resposta correta é: Cada pessoa assuma mais suas responsabilidades por seus próprios destinos, as organizações encorajando esse comprometimento interno..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Podemos enfatizar a noçãoda organização de aprendizagem, do livro (A Quinta Disciplina de Peter Senge, no Livro Estrutura e Comportamento Organizacional de Robert Fritz 1997, p. 117). O livro, fala da imagem de grupos de pessoas dedicadas a um aumento coletivo da inteligência, entendimento e capacidade organizacional. Isso significa segundo o autor, uma organização que tem a capacidade, instinto e inclinação para aprender, uma organização é ocupado de todos, uma organização que está viva com a possibilidade de que algo de novo possa nascer, receber vida e crescer para a maturidade. Tendo por base as informações mencionadas, podemos afirma que o aprendizado é:
Escolha uma:
a. Autogerador e não produto de uma necessidade desesperada de sobrevivência que força as pessoas para ele.
b. Gestor do produto do Q.I. (Quociente Intelectual).
c. Autogestor da necessidade de assimilação e aprendizagem das pessoas.
d. Produto do esforço e dedicação individual no processo do ensino aprendizagem.
e. Gestor da necessidade de assimilar conceitos, teorias, dentre outros, fator que comprova o aprendizado.
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A resposta correta é: Autogerador e não produto de uma necessidade desesperada de sobrevivência que força as pessoas para ele..
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
No ano de 2006, foram criados 2 novos instrumentos de gestão do Sistema Único de Saúde: a Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) e o Pacto pela Saúde, constituído de Pacto pela Vida, Pacto em Defesa do SUS e Pacto de Gestão, afirmando uma lógica de adesão, em substituição à de habilitação, e um compromisso com resultados. Desta forma a regionalização solidária e cooperativa torna-se:
Escolha uma:
a. O eixo estruturante do processo de descentralização. Integram-se as várias formas de repasse de recursos federais e unificam-se os vários pactos até então existentes.
b. A descentralização dos recursos federais destinados ao SUS perante o Pacto de Gestão.
c. A habilitação da distribuição de recursos federais de acordo com a regionalização solidária e cooperativa.
d. A forma constante da divisão dos processos do SUS dentro do território nacional.
e. O eixo formador da centralização. Integrado várias formas de recebimento de recursos federais.
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A resposta correta é: O eixo estruturante do processo de descentralização. Integram-se as várias formas de repasse de recursos federais e unificam-se os vários pactos até então existentes..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Toda empresa precisa de tópicos estratégicos, especiais para se desenvolver. Necessita priorizar sua sustentabilidade, seus lucros, sua produtividade e a boa competição. Esses tópicos só são viáveis pela:
Escolha uma:
a. Priorização pela capacidade de planejamento da distribuição do conhecimento das pessoas que atuam na organização.
b. Priorização do trabalho em equipe, da inovação e criatividade nas negociações referentes ao planejamento.
c. Competência, pela capacidade de planejamento priorizado e o “estoque” de conhecimento das pessoas que dentro dela atuam.
d. Capacidade de planejamento devido à mensuração do mercado e seus elementos prioritários dentro de seu próprio planejamento.
e. Identificação de novos nichos de mercado, visando o planejamento e priorizando o conhecimento nas relações de mercado.
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A resposta correta é: Competência, pela capacidade de planejamento priorizado e o “estoque” de conhecimento das pessoas que dentro dela atuam..
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