SIMULADO AV1 DIREITO DO PROCESSUAL DO TRABALHO

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1a Questão (Ref.:201804251019) Acerto: 0,0 / 0,2 
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que: 
 
 
Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre 
os servidores públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido 
pelo Supremo Tribunal Federal; 
 
Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS; 
 Todas as demais alternativas estão incorretas. 
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho 
estabelecidas entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública; 
 
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra 
relação de trabalho; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201804216371) Acerto: 0,2 / 0,2 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta. 
 
 
O termo de conciliação é considerado título executivo judicial. 
 
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional. 
 
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional. 
 
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos. 
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em 
apreço até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201804264591) Acerto: 0,2 / 0,2 
A composição do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem definição e previsão constitucionais, 
além do disposto no artigo 693 e seguintes da CLT. Tomando como referência a estrutura da 
corte superior trabalhista, marque abaixo a assertiva correta acerca da organização do referido 
tribunal. 
 
 As súmulas do TST são definidas pelo plenário em única instância. 
 
O órgão especial do TST está ligado à administração patrimonial, orçamentária e 
financeiro dos 1º e 2º graus da justiça do trabalho. 
 
A SDi-1 julta os dissídios individuais de competência originária dos TRT´s ou TST. 
 
O TST compõe-se de dezessete juízes com a denominação de Ministros. 
 
À ENAMAT cabe julgar matérias puramente administrativas. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201804291062) Acerto: 0,0 / 0,2 
Carlos foi dispensado imotivadamente por Joana dos serviços de motorista particular. 
Joana não pagou as verbas rescisórias e Carlos acreditava que ainda tinha direito a 
receber horas extras não pagas e uma indenização por danos morais devido a ofensas 
proferidas pela ex empregadora. Antes de ajuizar reclamação trabalhista, contudo, a 
empregadora o procurou para tentar conciliar. Considerando as inovações trazidas pela 
Lei 13.467/2017, marque a alternativa correta: 
 
 
Mesmo antes da Reforma Trabalhista já era pacífico que se admitia a 
homologação de transação extrajudicial na Justiça do Trabalho; 
 
As partes podem constituir advogado comum para redigir acordo extrajudicial, 
o qual será analisado pelo Juízo e terá eficácia liberatória geral, abrangendo 
todas as parcelas oriundas do vínculo de emprego, exceto as expressamente 
ressalvadas; 
 
A homologação da transação extrajudicial pelo Juízo faz presumir que o 
trabalhador abriu mão da multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento 
das verbas rescisórias. 
 A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo 
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados; 
 Admite-se jus postulandi no processo de homologação de acordo extrajudicial, 
razão pela qual as partes podem protocolar a ação mediante petição conjunta 
sem a necessidade de advogado; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201804216368) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista 
em vigor, considere: 
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado 
deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu 
contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do 
trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha 
domicílio ou a localidade mais próxima. 
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido 
contratado ou a localidade mais próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração 
do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar 
do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da 
prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 
I e V. 
 II e IV 
 
II e III. 
 
I, III e V 
 
I, II e IV. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201804250985) Acerto: 0,2 / 0,2 
Negociação Coletiva, Arbitragem e Greve são, respectivamente 
 
 
As demais respostas estão incorretas. 
 
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autocomposição, heterocomposição e autotutela dos conflitos trabalhistas; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201804216361) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta 
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente 
relações de emprego. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à sua jurisdição. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e 
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte 
de um mesmo sindicato patronal. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por 
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e 
empregadores. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201804216343) Acerto: 0,2 / 0,2 
Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos 
Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a 
empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da 
Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou 
documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar 
todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento 
espontâneo da reclamada. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula 
e,portanto, a sentença é válida. 
 
Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 
Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma 
nulidade de natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
 
 
Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, 
portanto, a sentença também. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201804216356) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o 
interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos 
trabalhadores da iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas 
corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com 
o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça 
do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a 
ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 I e III 
 
II e III. 
 
III. 
 
I e II. 
 
I 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201804216369) Acerto: 0,2 / 0,2 
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina 
Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, 
recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os 
contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar 
os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir 
cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e 
dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso 
seja homologado pelo sindicato de classe 
 
Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual 
estipulação nesse sentido. 
 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso 
seja homologado pelo Juiz de Direito. 
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da 
contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa. 
 
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de 
diploma de nível superior.