Comportamento Organizacional ATPS

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Sumário
1 INTRODUÇÃO........................................................................................................03
2 ETAPA1..................................................................................................................04
2.1 PASSO1..............................................................................................................04
2.2 PASSO2..............................................................................................................05
2.3 PASSO3..............................................................................................................05
2.4 PASSO4..............................................................................................................05
3 ETAPA 2.................................................................................................................06
ETAPA 2 - Um mundo em Mudança. O novo conceito e seu impacto no Processo Adaptativo-Inovativo das Organizações. O novo contexto e o Indivíduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de Sobrevivência.
PASSO 1 
Ler o trecho escrito por Peter Drucker: Equilibrar três dimensões da corporação: uma organização econômica, uma organização humana e uma organização social. Cada um dos três modelos de corporação desenvolvidos nos últimos 50 anos do século passado acentuava uma das dimensões e subordinava as outras duas. O modelo germânico da “economia do mercado social” colocava a ênfase na dimensão social; o japonês enfatizava a dimensão individual; e o norte-americano salientava a dimensão econômica... Nenhum deles é, isoladamente, adequado.
Analisar as Charges:
Figura I: Liderança: 
Figura II: Personalidade e Comportamento
PASSO 2 – Pesquisar sobre Personalidade de Comportamento
Comportamento: é definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico, em fase as interações e renovações propiciadas pelo meio onde está envolvido. Exemplos de comportamento são: comportamento social, comportamento humano, comportamento informacional, comportamento animal, comportamento atmosférico e etc .. 
Na visão da psicologia o comportamento é tudo aquilo que faz um ser humano perante o seu meio envolvente, ou seja interação de uma pessoa implica com o comportamento variável.
Personalidade: Personalidade nada mais é que o reflexo do seu comportamento e particularidade humanas duradouras, não patológicas e que influenciam o comportamento do indivíduo meio a sociedade onde vive.
PASSO 3
Criar um questionário para ser aplicado na loja e, por meio desse bate papo com os funcionários, conhecer um pouco mais sobre cada indivíduo.
Por meio de uma tabela, apresentar os traços de personalidade dos funcionários da Casa Ceará, baseando-se da teria Big Five.
PASSO 4
RELATÓRIO:
1) Introdução: 
A importância das ferramentas adequadas para suprir as necessidades de uma organização é de supra importância. A teoria do Big Five pode se medir e ou estudar comportamento dos funcionários, estreitando o relacionamento interpessoal dentro de uma organização (Chefia x Subordinado), analisando detalhadamente o comportamento individual de cada pessoa e traçando seu perfil.
2) Nos passos 1 e 2, notamos a importância do equilíbrio das três dimensões de uma corporação “base modelo germânico” , o gestor tem que trabalhar com esse foco e tentar equilibra-lo. A Japonesa prioriza o comportamento individualista mais centralizadora, prejudicando o auto desenvolvimento. A Norte-americana, visa o retorno financeiro . Alguns problemas comportamentais em nossos dia-dia, é a centralização de uma tarefa no trabalho pelo gestor, isso acarreta em alguns conflitos, e impacta no auto desenvolvimento do funcionário. Isso é um exemplo de um fator que pode ser influenciado, devemos levar em consideração a personalidade de cada pessoa que pode impactar no seu comportamento. O Ambiente onde a pessoa está “dita” a regra como será seu comportamento, ocorrendo variações dependendo da situação.
TABELA:
	Nome do Funcionário
	Traços de Personalidade
	Justificativa
	Ronaldo Santos
	Agradabilidade
	Comunicativo, e proativo nas tarefas 
	Fernanda Pacheco
	Estabilidade Emocional
	Mostra confiança no que faz, Calmo em suas ações
	José Maria Silva
	Consciência
	Autodisciplinado, planejado 
	Ricardo Oliveira
	Extroversão
	Trabalha em equipe, sociável, comunicativo
	Sérgio Lima
	Abertura para Experiência
	Criativo, proativo, busca sempre melhoria continua
Fontes:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Comportamento
http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_da_personalidade
http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0102-71822008000300018&script=sci_arttext
http://www.redepsi.com.br/2009/01/29/o-sentimento-de-culpa-uma-vis-o-da-an-lise-do-comportamento/
https://www.google.com.br/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=comportamento%20individualista
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X1993000200002